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連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

派遣工工作十年難“固定”

肯德基因員工“忘貼標(biāo)簽”辭退11年派遣工

“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對(duì)，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的?！?/p>

如果將工人這10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項(xiàng)法律規(guī)定。

如果把工資、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)全算上，派遣工與正式工差距越來越大。

北京肯德基有限公司表示，他們正在考慮使派遣工成為正式工。

本報(bào)記者張娜

6月20日，徐延格和他的肯德基工友再次來到了北京市農(nóng)民工法律援助站。這次他們是來和律師商量怎么提起上訴的。

徐延格1995年2月來北京在肯德基做搬運(yùn)工，一干就是11年。去年10月，在一次配貨過程中，他忘了貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作規(guī)程”為由辭退。

隨后，他在北京市農(nóng)民工法律援助站的幫助下把肯德基告上了法庭。然而，6月12日，北京市東城區(qū)法院一審認(rèn)定，徐延格是一名派遣工人，與肯德基不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以駁回了徐延格對(duì)肯德基2萬余元的索賠要求。

派遣工被當(dāng)作皮球踢

從一大堆文件中挑出幾個(gè)有些破舊的藍(lán)皮“就業(yè)證”，徐延格對(duì)記者說：“我1995年被肯德基招用，并簽訂了集體合同，在配銷中心搬運(yùn)貨物，公司有我們的花名冊(cè)、員工入職檔案，每年也給我們發(fā)就業(yè)證?！?/p>

從2000年開始，北京對(duì)雇用外地工人的限制越來越嚴(yán)格，必須通過職介中心。

“當(dāng)時(shí)（肯德基）找了東城職業(yè)介紹中心和平里分中心幫助辦理就業(yè)證。但沒有簽訂任何合同?！毙煅痈裾f。

2004年，北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱時(shí)代橋）開始和肯德基合作。

“當(dāng)時(shí)時(shí)代橋的介入還著實(shí)讓我們高興了一陣子，因?yàn)楣?月31日發(fā)通知說只要簽了這個(gè)合同，就給我們上保險(xiǎn)，以前公司是不給上保險(xiǎn)的，而且工資不變，只是由時(shí)代橋代理發(fā)放。”

徐延格一直認(rèn)為自己是肯德基的一分子，直到被肯德基辭退后才清楚，自己進(jìn)了“肯德基設(shè)置的圈套”。

在與肯德基的訴訟中，徐延格雖然敗訴了，但他表示：“即使打不贏這場(chǎng)官司，也要讓這種‘圈套’大白于天下?！?/p>

那為什么不告時(shí)代橋呢？

徐延格無奈地說：“即使告了時(shí)代橋，它肯定說‘你不是我辭退的，跟我沒有關(guān)系’。就像踢皮球一樣，被踢來踢去?！?/p>

目前，已經(jīng)有28名工友表示支持徐延格維權(quán)，但他們稱不會(huì)像老徐一樣打官司，耗時(shí)、耗錢，維權(quán)的成本太高。

肯德基：正在考慮

讓派遣工成為正式工

北京肯德基有限公司表示，肯德基與時(shí)代橋公司的合同、時(shí)代橋與徐延格的勞動(dòng)合同是合法有效的，不存在欺詐和脅迫的行為；時(shí)代橋公司是北京一家規(guī)模較大、信譽(yù)較好的勞務(wù)派遣專業(yè)公司，沒有不負(fù)責(zé)任、違反國(guó)家法規(guī)的問題。

肯德基所屬百勝餐飲集團(tuán)中國(guó)事業(yè)部公共事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群解釋說，“勞務(wù)派遣是2000年以前用工難問題催生的特殊勞動(dòng)制度?！睋?jù)王群介紹，在肯德基內(nèi)部，只有徐延格所從事的理貨工、搬運(yùn)工這類體力性質(zhì)的工種，采用與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的做法。

此次被起訴之后，肯德基公司意識(shí)到“更多員工希望與肯德基公司直接簽訂勞動(dòng)和同”。為此，王群表示，肯德基公司已經(jīng)開始考慮“如何讓勞動(dòng)派遣公司的員工成為正式員工”的問題。

勞動(dòng)力派遣工問題

引發(fā)質(zhì)疑

質(zhì)疑一：風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

“肯德基公司不斷為公司員工更換‘婆家’，并選擇那些實(shí)力一般的不知名公司，實(shí)際上是以‘勞務(wù)派遣’的合法形式將員工的社保風(fēng)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)嫁給這些小公司。一旦發(fā)生事故，員工索要賠償，小公司賠不起可以隨時(shí)破產(chǎn)，卻絲毫不會(huì)影響到肯德基，從而回避了肯德基公司對(duì)員工可能承擔(dān)的所有風(fēng)險(xiǎn)?！鞭r(nóng)民工法律援助站徐玉領(lǐng)律師分析說。

10年工齡分成3段

“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對(duì)，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的?！毙煅痈裾f。

一個(gè)工友算了這樣一筆賬：

肯德基每月替每個(gè)員工向時(shí)代橋交40元的管理費(fèi)，一年下來才交480元。

而如果公司的正式員工被辭退后，要給一個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)員工的工資最少也1000元以上，就是要補(bǔ)償1000元。

這樣一比較，肯德基省下了520元。

徐玉領(lǐng)說：“采取這種用工方式的公司還能避免因員工的‘工齡’過大而在辭退員工時(shí)擔(dān)負(fù)過多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或福利、養(yǎng)老等責(zé)任?！?/p>

工傷后的保險(xiǎn)困擾

“前兩年我們一個(gè)肯德基工友搬運(yùn)貨物時(shí)被電動(dòng)自行車擠傷了，診斷結(jié)果是骨折，休息了三個(gè)多月才好。當(dāng)時(shí)的醫(yī)藥費(fèi)都是個(gè)人墊付的。住院期間，公司沒有派人去看望，關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)的問題，也一直推脫?！?/p>

一個(gè)工友無奈地說：“直到最后，肯德基也沒有將醫(yī)療費(fèi)直接支付給這位工友?！?/p>

隨意辭退員工

徐玉領(lǐng)說：“《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。而這種合同一旦訂立，用人單位就不能隨便辭退勞動(dòng)者。”

但是，如果將工人這10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項(xiàng)法律規(guī)定。

“這不是在鉆法律空子還能是什么？！”一位工友氣憤至極。

質(zhì)疑二：同工不同酬

同工不同酬的問題歷來是人們質(zhì)疑的焦點(diǎn)。在近期的《勞動(dòng)合同法》修改中，據(jù)相關(guān)人員透漏這個(gè)問題正作為重點(diǎn)來研究。

如果把工資、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)全算上，派遣工與正式工差距越來越大。

徐延格說：“雖然干一樣的工作，但我們和肯德基正式員工的待遇真的沒法比，他們有飯補(bǔ)等各種補(bǔ)助，還上保險(xiǎn)，每年發(fā)13個(gè)月的工資。我們什么都沒有，連飯都要自己解決。干一小時(shí)活拿一小時(shí)的錢?！?/p>

徐玉領(lǐng)分析認(rèn)為：“這都是歷史遺留問題，很多企業(yè)都是‘一企多制’，職工身份被劃成若干個(gè)類型，諸如固定工、合同工、聘用工、派遣工、臨時(shí)工，聘用工又分單位廠聘、部門聘、車間聘、班組聘等。雖然干同樣的工作，甚至聘用工比固定工干得更好、干的活兒更多，但是聘用工的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如固定工。”

質(zhì)疑三：雙贏雙輸

有專家稱勞動(dòng)力派遣的結(jié)果在一定程度上釀成了“雙贏雙輸”——?jiǎng)趧?dòng)力派遣單位和用人單位“雙贏”，勞動(dòng)者和國(guó)家“雙輸”。

用人單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任，勞動(dòng)力派遣單位獲得了利潤(rùn)。勞動(dòng)者在有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)的前提下工作，同工不同酬，并面臨著勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對(duì)于國(guó)家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)減少，不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

但在這種利害關(guān)系明顯的情況下，《勞動(dòng)合同法》研究過程中仍有爭(zhēng)議。

全國(guó)人大一位《勞動(dòng)合同法》立法專家說：“雙贏雙輸是對(duì)勞動(dòng)力派遣用工形式的一種質(zhì)疑，在征求意見時(shí)，很多人提出取消，可有人仍提出應(yīng)規(guī)范、引導(dǎo)、鼓勵(lì)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》

還需細(xì)化

“《勞動(dòng)合同法》（草案）還不具有法律效力，而且我們也正在修改當(dāng)中，至于肯德基案件中所涉及到的一些問題，征求意見時(shí)都提到了，《勞動(dòng)合同法》將有規(guī)定解決這些問題，但正在研究當(dāng)中?！鄙鲜鋈珖?guó)人大人士表示。

“以前的勞動(dòng)法是沒有派遣用工的規(guī)定的，如今，把派遣用工這一章節(jié)寫入了草案，并作為一個(gè)重要章節(jié)來研究是很大的進(jìn)步?！毙炻蓭熣f道。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（草案）第12條規(guī)定：“勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況……勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。”

為了防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，利用勞動(dòng)者求職的弱勢(shì)地位作出欺詐或者顯失公平的行為，或者在勞動(dòng)者毫不知情的情況下，采用脅迫的手段強(qiáng)行讓勞動(dòng)者與不了解、不知情的勞動(dòng)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》（草案）第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。”

“《勞動(dòng)合同法》（草案）的一些規(guī)定還不是很詳細(xì)，還留有一定的彈性空間。比如，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定哪些領(lǐng)域、行業(yè)，哪些工種、哪些企業(yè)可以采用勞動(dòng)派遣方式，而哪些不能采用；也沒有明確規(guī)定用人單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和職工之間怎么形成一個(gè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系；一旦出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，應(yīng)該采用一個(gè)什么樣的處理程序；出現(xiàn)問題誰負(fù)主要責(zé)任，誰負(fù)連帶責(zé)任等。”全國(guó)總工會(huì)保障工作部勞動(dòng)處陳杰平處長(zhǎng)表示。

【相關(guān)鏈接】

勞務(wù)派遣，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用工企業(yè)之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征和實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)力的使用管理與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系的分離。

這種勞務(wù)方式最早產(chǎn)生于日本和美國(guó)，20世紀(jì)70年代引入中國(guó)，主要是當(dāng)時(shí)的政府機(jī)構(gòu)出于安全考慮向外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。

來源：法制早報(bào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。