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關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致的調(diào)崗調(diào)薪才合法。雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、單方面變更勞動合同應(yīng)具備什么條件？勞動合同不能單方面變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、法人變更是否需要重簽勞動合同法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位

在勞動合同書中，用人單位已經(jīng)和員工約定了工作內(nèi)容與勞動報(bào)酬。調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定了：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。一、有沒有法定的變更情形，也就是說，可以不經(jīng)員工同意就變更?以下二種情況下，可以。第一，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時(shí)，用人單位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原崗位、勞動報(bào)酬將被調(diào)整。第二，員工不能勝任工作。這時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時(shí)，薪酬也可以被調(diào)整。除了上面二種情況，用人單位對員工的崗位、勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，就需要與員工進(jìn)行協(xié)商了。即使勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行情況下，也要進(jìn)行協(xié)商，方能調(diào)整崗位和勞動報(bào)酬。二、如何增強(qiáng)企業(yè)單方面調(diào)整崗位、勞動報(bào)酬能力?

企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動者約定明確的薪水，則屬于變更勞動合同的范疇。對于變更勞動合同，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無法單方面變更勞動合同，即無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的薪水。如果是勞動者確實(shí)無法勝任本職工作，用人單位也可以為勞動者調(diào)整工作崗位和薪水。因此，在實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)對用人單位調(diào)崗、調(diào)薪的意見可以概括為兩點(diǎn)：首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即用人單位可以為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪。其次，為防止用人單位用工自主權(quán)的濫用，用人單位單方面為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪（一般是調(diào)低崗位和薪水）要證明充分合理性，即要提供調(diào)崗、調(diào)薪的合理依據(jù)。

一、公司調(diào)崗降薪怎么收集證據(jù)搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴，具體流程如下：1．寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個(gè)重要法律文書。恰當(dāng)?shù)脑V訟請求，以及事實(shí)與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計(jì)，否則，不僅會影響訴訟結(jié)果，有時(shí)還會造成費(fèi)用的損失。2．立案首先要選擇一個(gè)有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭。3．開庭開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專業(yè)性很強(qiáng)的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實(shí)理由和法律依據(jù)的時(shí)候。其目的是說服法官和對方當(dāng)事人認(rèn)可自己的觀點(diǎn)。辯論結(jié)束后等待法院判決。4．判決開完庭后作出判決是法院的工作。當(dāng)事人在拿到判決書后，如

調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更。1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。可見，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的和勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更：在勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

孕期被調(diào)崗降薪可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位對孕期職工調(diào)崗降薪損害了勞動者的合法權(quán)益。一、孕期被調(diào)崗降薪怎么辦孕期被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、孕期調(diào)崗降薪是否合法孕期調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗的，可以依法拒絕。

一、調(diào)崗調(diào)薪申請書范文調(diào)崗調(diào)薪申請書范文主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：1.標(biāo)題，“崗位調(diào)動申請書”2.申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)3.申請書正文正文內(nèi)容可包括以下5部分：（1）簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。（2）說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個(gè)崗位面臨的難處。（3）談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。（4）再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。（5）表達(dá)請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請的意愿。4.落款落款可包含二方面內(nèi)容（1）敬語（此致、敬禮）。此部分也可省略。（2）申請人、申請時(shí)間。（非常重要）二、員工調(diào)崗是否要重新簽訂合同員工調(diào)崗重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報(bào)酬，但不得任意降低。對于公司能否單方調(diào)整崗位，有三種情況是可以的：一、不能勝任工作，公司可以單方調(diào)整工作崗位。當(dāng)然，調(diào)崗也不是隨便調(diào)整，要遵循合理性原則。關(guān)于調(diào)崗合理性原則，2020年7月10日人力資源社會保障部、最高人民法院《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》中，對“用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)”給出了調(diào)崗合理性應(yīng)當(dāng)考慮的因素：1、是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、是否屬于對勞動合同約定的較大變更；3、是否對勞動者有歧視性

調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作中勞動者要怎么應(yīng)對調(diào)崗降薪呢？(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比

一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性

用工單位對勞務(wù)派遣人員調(diào)崗降薪的，派遣人員有下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)除了勞動派遣單位，用工單位本身也應(yīng)該履行合法義務(wù)，而不能當(dāng)甩手掌柜。下面是用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必要條款，調(diào)動工資應(yīng)當(dāng)視為勞動合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果公司沒有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同法修正案解讀

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一、公司可以單方面強(qiáng)行解除勞動合同嗎用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況：1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合