每周工作不滿40小時也會違法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:53:06
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我是一家飯店的服務員，我們單位規(guī)定服務員每天工作5.5小時，一周工作七天，沒有休息日。最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關勞動法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時間來處理家務。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？
讀者：楊琳
楊琳讀者：
你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r間不足40小時，單位也應合理安排，保證你每周至少有一天休息日。
勞動者有休息的權利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權利之一?！吨腥A人民共和國憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利?！眲趧臃ê推渌煞ㄒ?guī)對這一憲法權利給予了細化規(guī)定。勞動者的休息權，一方面按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，表現(xiàn)為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；另一方面，按照《勞動法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！奔矗翰还苡萌藛挝话才艅趧诱呙刻旃ぷ鲙讉€小時，都必須保證勞動者在一周內(nèi)至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。勞動者不僅有每周工作不超過40小時的法定權利，同時，還享有每周至少休息一天的法定權利。
你單位雖然規(guī)定職工每天僅工作5.5個小時，職工一周工作時間雖然不足40小時，由于其沒有安排每周一天的休息日，也是屬于違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時間沒有超出40小時為由，安排你每周連續(xù)7天上班。
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