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每周44小時(shí)工作制,合法嗎?有加班工資嗎?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 11:30:19 371 人看過

一、每周44小時(shí)工作制,合法嗎?有加班工資嗎?

每周工作超過44小時(shí)，沒有依法支付勞動者加班工資或者調(diào)休就是違法行為。

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

平時(shí)延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應(yīng)支付百分之二百的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付百分之三百的加班費(fèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、單位長期安排加班不付報(bào)酬是否合法

不合法。

我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝送?，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動。

關(guān)于延長工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，長期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

一般情況下，單位要是安排勞動者加班的話，需要根據(jù)加班時(shí)間段的不同，支付勞動者相應(yīng)的加班工資，否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動者加班工資的情況，是屬于違法行為的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、勞動法加班工資是多少每小時(shí)？加班工資多少錢一個(gè)小時(shí)是沒有具體的規(guī)定；勞動法規(guī)定工資報(bào)酬規(guī)定如下：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一點(diǎn)五的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。二、周末加班工資如何計(jì)算：在勞動和社會保障部有關(guān)職
    2024-04-20
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  • 每日工作多少個(gè)小時(shí)每周工作多少個(gè)小時(shí)？
    每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    2024-05-08
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  • 每周工作不滿40小時(shí)也會違法嗎？
    我是一家飯店的服務(wù)員，我們單位規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，一周工作七天，沒有休息日。最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時(shí)間來處理家務(wù)。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？讀者：楊琳楊琳讀者：你單位對你作的解釋完全是錯(cuò)誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r(shí)間不足40小時(shí)，單位也應(yīng)合理安排，保證你每周至少有一天休息日。勞動者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。《中華人民共和國憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利?！眲趧臃ê推渌煞?/div>
    2023-06-05
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  • 每周工作6天不付加班費(fèi)違法
    職工于某在某酒店工作了3年多，期間，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，單位并沒有就周六的加班支付給職工任何的加班費(fèi)，那么每周工作6天不付加班費(fèi)違法不？單位如何支付這期間的加班費(fèi)。2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟(jì)南市申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補(bǔ)繳費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補(bǔ)繳2005年10月至2009年2月的社會保險(xiǎn)費(fèi);支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。于某主張?jiān)摼频陸?yīng)當(dāng)向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計(jì)算方式為：每周周六加班一天，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 學(xué)徒制加班有工資嗎每日工作幾小時(shí)
      吉林省在線咨詢 2022-09-11
      《》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫
    • 不過時(shí)工作制每周不計(jì)時(shí)工作嗎，超出部分有加班費(fèi)嗎
      臺灣在線咨詢 2022-09-23
      依據(jù)我國《》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間的，你可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。同時(shí)，應(yīng)不低于工資的150%。
    • 每周工作44小時(shí)算不算違法?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-13
      要看情況，每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際情況，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
    • 上規(guī)定每周工作44小時(shí),現(xiàn)在達(dá)不到,要扣工資合法嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-27
      如果你的過錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 每天工作八小時(shí), 加班三小時(shí), 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
      天津在線咨詢 2022-03-03
      1、每天工作八小時(shí),加班三小時(shí),周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，周一至周五超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不