勞務(wù)派遣受到勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 09:54:36
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一、勞務(wù)派遣受到勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)嗎
1、勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣人員是勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎
實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，就會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的，那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，實(shí)際中是按照下面的標(biāo)準(zhǔn)來：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資2023-03-06324人看過
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勞動(dòng)者一、六十歲以后的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？60歲以后不是合法勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)法有明確規(guī)定。勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。二、勞動(dòng)法對六十歲以上職工上班的規(guī)定有哪些1、勞動(dòng)法對六十歲以上職工上班的規(guī)定如下：2、法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。3、但是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工2023-03-21220人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)習(xí)生如果是在校生實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，因?yàn)樵谛Ｉ痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。如果實(shí)習(xí)生是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動(dòng)者試用期同樣受到法律保護(hù)。實(shí)習(xí)生要買社保嗎不要。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。2023-07-03346人看過
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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派遣工受不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-07派遣制勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同種類的一種，派遣制合同工的合法權(quán)益受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)。 -
勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議受法律保護(hù)嗎安徽在線咨詢 2022-08-22符合法律規(guī)定就有效。下列無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 -
先有單位后有勞務(wù)派遣受保護(hù)嗎?西藏在線咨詢 2022-10-17如果先與單位建立合同，到后期改為勞務(wù)派遣合同，那么要盡快反映到勞動(dòng)局。勞務(wù)派遣，如果工資待遇基本上不會(huì)變化，但是公司可能以任何借口辭退勞動(dòng)者的。 -
勞務(wù)派遣工享受哪些待遇, 勞務(wù)派遣工是否享受國家的勞動(dòng)保護(hù)待遇？廣西在線咨詢 2022-03-08勞務(wù)派遣工享受的待遇： 我國《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十三條規(guī)定 -
真派遣假外包勞動(dòng)法有保護(hù)嗎云南在線咨詢 2022-11-25受法律保護(hù)的，同樣適用勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定以及勞動(dòng)合同法。 用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”的區(qū)別。 “勞務(wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。
