工傷認(rèn)定的時效性規(guī)定是什么
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時間： 2023-02-26 19:11:12
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傷認(rèn)定時效性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年內(nèi)申報工傷認(rèn)定。勞動部門60日內(nèi)作出決定；勞動部門10日內(nèi)送達(dá)認(rèn)定書；不服認(rèn)定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認(rèn)定和鑒定申請復(fù)議。具體如下所述：
1、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
3、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按《工傷認(rèn)定辦法》第三條的規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定和行政復(fù)議的申請可由勞動者本人、親屬和勞動者所屬單位提起，有異議或受阻礙的，可提起訴訟。申請行政復(fù)議的期限寫在認(rèn)定書上。
一、對于工傷如何處理
1、提出工傷認(rèn)定申請
職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
3、申請勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
4、就事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請。
工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
6、對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。
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工傷認(rèn)定是需要用人單位或工傷職工向人力資源和社會保障局申請的，并不是強(qiáng)制性的。是否屬于工傷需要根據(jù)是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點(diǎn)、原因確定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共2023-04-28307人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定申請時效規(guī)定是怎樣的《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位申請的時間應(yīng)該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人2024-04-15474人看過 -
工傷認(rèn)定時效工傷認(rèn)定時效中斷：當(dāng)事人申請仲裁是否存在勞動關(guān)系，提起民事訴訟；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定時效的中斷是如何規(guī)定的沒有關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》十七條第二款所說的除斥期間1年是指提出的時間，而根據(jù)第十八條第三款“工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！毖a(bǔ)正材料的期間要看書面告知中有沒有限定，沒有只要合理期間則可，與前面1年的規(guī)定不是一回事?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申2023-08-0575人看過 -
行政訴訟時效工傷認(rèn)定適用時效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。一、錯過工傷鑒定申請時間還能申請嗎如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠て浣H屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因?yàn)樽陨碇饔^上怠于申請，而是因?yàn)榭陀^原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)提起侵權(quán)賠償訴訟。二、行政訴訟法律時效規(guī)定行政訴訟時效規(guī)定：第一，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請書之日起兩個月內(nèi)作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的2023-02-25486人看過
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工傷認(rèn)定的條件：1、工作時間：構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害。2、工作場所：構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。5、其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。工傷認(rèn)定的程序有：申報、受理、調(diào)查；社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定的程序發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)2023-07-23257人看過 -
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直系親屬進(jìn)行工傷認(rèn)定，遵照以下時間規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。工傷認(rèn)定書下來的時間一般是多久60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷2023-07-31449人看過 -
工傷認(rèn)定48小時的由來我國在工傷立法上經(jīng)歷了從狹窄到寬泛、再由寬泛到狹窄的轉(zhuǎn)變。由于工作原因直接或間接引起的傷害為工傷。勞動者一旦被認(rèn)定為工傷后，就能獲得相應(yīng)的工傷賠付。1996年10月1日，我國頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，正式將工作中的突發(fā)疾病納入工傷范疇。該《辦法》第八條第四款規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的為工傷。到了2003年頒布的《工傷保險條例》，對工傷認(rèn)定的規(guī)定又變?yōu)閲?yán)格，還在條文中加入了48小時的認(rèn)定時間限制。2004年11月1日，勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》，其中寫道：突發(fā)疾病中的疾病包括各種類型的疾病，48小時起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時間為突發(fā)疾病的起算時間。將《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中的第一次搶救治療縮短為第一次診斷后的48小時。自此2023-06-04110人看過
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工傷認(rèn)定時效工傷認(rèn)定時效接續(xù)的原因包括無法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、單位原因?qū)е?、社會保險行政部門的登記制度不完善和當(dāng)事人涉及勞動關(guān)系時申請仲裁或提起民事訴訟。工傷認(rèn)定時效接續(xù)的原因包括以下幾點(diǎn)：1.無法抗拒的意外事件；2.人身自由受到限制；3.單位原因?qū)е拢?.社會保險行政部門的登記制度不完善；5.當(dāng)事人涉及勞動關(guān)系時申請仲裁或提起民事訴訟。工傷認(rèn)定時效影響因素探討工傷認(rèn)定是勞動者在遭受工傷后，依法獲得工傷保險賠償?shù)闹匾绦?。然而，工傷認(rèn)定時效性的影響因素卻鮮為人知。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請時限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。但是，在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定時效的影響因素還有很多。首先，工傷認(rèn)定時效可能會受到法律、法規(guī)的規(guī)定和制約。例如，在某些行業(yè)，職工受傷后需要立即采取緊急救治措施，否則將影響工傷認(rèn)定結(jié)果。另外，如果工傷事故中涉及第三人，那么第三人可能2023-10-23350人看過 -
一、戰(zhàn)時自傷罪概念戰(zhàn)時自傷罪，是指軍職人員在戰(zhàn)時為了逃避履行軍事義務(wù)而傷害自己身體的行為。二、戰(zhàn)時自傷罪認(rèn)定區(qū)分罪與非罪的界限：（一）切實(shí)查明行為人是自傷還是誤傷誤傷是行為人因過失而傷害自己的身體，這與戰(zhàn)時自傷罪是故意傷害自己身體的主觀特征不符，因此不能以戰(zhàn)時自傷罪追究刑事責(zé)任。但在司法實(shí)踐中，實(shí)施自傷的行為人為了逃避法律制裁，往往都把自己的行為說成誤傷。對此，應(yīng)認(rèn)真分析行為人致傷前的表現(xiàn)，致傷的時間和環(huán)境，致傷的工具、部位和傷情，致傷后的言行等全案事實(shí)和情節(jié)，準(zhǔn)確認(rèn)定其性質(zhì)。（二）行為人是否具有逃避軍事義務(wù)的目的如果行為人自傷身體的目的不是為了逃避軍事義務(wù)，而是為了騙取榮譽(yù)或掩蓋失誤，則不構(gòu)成戰(zhàn)時自傷罪。如有一名哨兵在站崗時睡覺，致使由其警衛(wèi)的雷達(dá)被敵人破壞。該哨兵為了掩蓋過錯，減輕責(zé)任，向自己腿上連開兩搶，謊稱自己也被敵人打傷。這個士兵雖然實(shí)施了自傷行為，但因其不是為了逃避軍事義務(wù)，而2023-03-28283人看過 -
工傷保險一、工傷認(rèn)定什么時候生效1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。2、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吧鐣ｋU行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”二、工傷2023-03-03441人看過 -
行政處罰時效一、行政處罰時效性的規(guī)定是什么？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，行政處罰是時效性的，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國行政處罰法》第二十九條違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。二、行政處罰聽證程序有哪些內(nèi)容？行政處罰聽證程序是依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定如下：行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利;當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。聽證依照以下程序組織:(一)當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后三日內(nèi)提出;(二)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點(diǎn);(三)除涉及國家秘密、商2023-06-18500人看過
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直系親屬一、認(rèn)定工傷時效是多久《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”所以，工傷認(rèn)定的時效是一年。但是，工傷認(rèn)定早一點(diǎn)做比較好，那樣可以使工傷者的權(quán)益，早日得到保障。二、工傷認(rèn)定時效能否中斷工傷認(rèn)定時效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定的。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。三、工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方2023-06-15455人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定決定書的時效是多久?工傷認(rèn)定決定書的時效是永久的，工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后生效。工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)2023-01-25483人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷是不是有時效性，工傷認(rèn)定需要注意什么甘肅在線咨詢 2023-09-131、工傷有時效性，一般是30日，特殊情況可以延長至1年。需要注意的是用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
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工傷時效規(guī)定的重要性重慶在線咨詢 2023-05-05一：申請工傷認(rèn)定時效：當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。二：申請勞動能力鑒定時效：職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。 三：申請工傷待遇賠償時效 -
工傷認(rèn)定時間的限制，工傷認(rèn)定的時效和規(guī)定是哪些？廣西在線咨詢 2022-08-01"申請工傷認(rèn)定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。 以下是申請工傷認(rèn)定程序中有關(guān)時間的規(guī)定： 一、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。 二、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決 -
工傷認(rèn)定時效是多久工傷認(rèn)定時效應(yīng)該怎么辦呢，工傷認(rèn)定時效的限制內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08關(guān)于工傷認(rèn)定時效，工傷保險條例里第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起
