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在沒有簽合同的情況下出現(xiàn)工傷怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 18:31:15 387 人看過

建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

第2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

第3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

第5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

一、私人工傷賠償該怎么賠？

因工作原因受傷都屬于工傷，當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，沒有證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的可先申請勞動仲裁，在經(jīng)過傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級獲得不同的補(bǔ)償。

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只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。一、沒有合同工地受傷現(xiàn)在不存在臨時工的說法，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。工傷時不追究勞動者責(zé)任的，只要符合上述規(guī)定的，即使是違章操作也可以認(rèn)定為工傷，職工因工作原因受到傷害的，且用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。二、員工工傷認(rèn)定要社保嗎員工發(fā)生工傷之后，無論是否購買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購買保險的，將會由用人單位對員工工傷進(jìn)行賠償。只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇

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