童工自動離職后是否仍能獲得工資發(fā)放
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-04 22:57:31
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一、童工自動離職后是否仍能獲得工資發(fā)放
能。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、雇傭童工合法嗎
違法。
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《刑法》第二百四十四條之一
違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
三、國家規(guī)定多少歲算童工
在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
童工是指未成年的兒童或少年工人，各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
未成年工須持此《登記證》上崗。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第四章 侵犯公民人身權利、民主權利罪 第二百四十四條之一 違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。\n有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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