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基本薪資與績效薪資的區(qū)別？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 19:14:03 209 人看過

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應是根據(jù)工作成績和勞動效率。

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：

本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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薪資與薪酬的區(qū)別及相關(guān)法律問題

一、薪資與薪酬的區(qū)別及相關(guān)法律問題薪酬是現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的概念，體現(xiàn)的是企業(yè)目標的完成和激勵。工資主要體現(xiàn)企業(yè)與員工的勞動關(guān)系。薪酬包括由企業(yè)提供的各種福利，工資不包含福利項目薪酬鼓勵個人激勵與團隊激勵相結(jié)合，中長短激勵相結(jié)合，最終達到激勵員工和控制人力資源成本的作用；工資支付項目比較固定，工資數(shù)額也比較固定，缺乏激勵性。企業(yè)的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)實行現(xiàn)代化管理的一個有效工具，具有一定的靈活性；工資僅僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工貢獻的回報，經(jīng)常固定不變不具有靈活性，缺乏靈活性。薪酬與績效管理密切密切結(jié)合，工資以崗位密切結(jié)合。薪酬追求企業(yè)內(nèi)部公平地實現(xiàn)工資隊則缺乏對企業(yè)內(nèi)部公平的追求。其薪酬范圍比工資要大，對于普通員工來說薪酬基本等同于工資，但是隨著的職位越高，薪酬與工資的差距就越大，薪酬體現(xiàn)的是一項長期的激勵項目。二、勞動合同寫薪資怎么寫勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗

2024-01-03

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貨幣
薪資：13薪和年終獎的區(qū)別

十三薪和年終獎的區(qū)別如下：十三薪就是多發(fā)一個月薪水，是固定獎勵。年終獎是不固定收益，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。十三薪：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。年終獎：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的征稅對象如下：1、法定對象：我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而

2023-07-06

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工資
底薪、保底與基本工資的差異

底薪是指基本工資，是根據(jù)各地的經(jīng)濟生活水平和消費指數(shù)，確定出來的滿足當?shù)厝司顂低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發(fā)給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那么到結(jié)算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資。中外合資企業(yè)股份確權(quán)糾紛和保底利潤糾紛案【簡要案情】（仲裁）仲裁申請人：臺灣某有限公司（以下簡稱臺灣甲公司）仲裁被申請人：中國上海某有限公司（以下簡稱上海乙公司）（訴訟）原告：加拿大某有限公司（以下簡稱加拿大丙公司）被告：中國上海某有限公司（以下簡稱上海乙公司）專業(yè)涉外律師接受上海乙公司的委托代理該案件。2002年6月，臺灣甲公司與上海乙公司簽訂了中外合資有限公司合同，共同投資設立中外合資經(jīng)營企業(yè)生產(chǎn)新型節(jié)能設備。合資合同規(guī)定：合資公司的注冊資本為美元200萬元美元，臺灣甲公司以現(xiàn)金形式出資150萬美元，占注冊資本總額的75％，上海乙公司以廠房、設備形式出

2023-07-17

268人看過
工資
工資、薪水和薪酬概念區(qū)別

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別工資、薪水和薪酬概念區(qū)別關(guān)于工資、薪水和薪酬概念的探討通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實是一種誤解，本文試圖對此予以澄清。一、工資目前，國內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個，一是商務印書館《現(xiàn)代漢語詞典》的“工資”，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨铮欢恰豆べY支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?，F(xiàn)在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動報酬的貨幣形式（這里的“勞動”也包括管理、技術(shù)等復雜勞動）；（2）工資的依據(jù)是勞動合同；（3）接受工資的主體是勞動者（這里的勞動者應該包括所有雇員，即相對于雇主的另一方）。國外關(guān)于“工

2023-06-10

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工資
績效工資包含在底薪么

一、績效工資算底薪嗎？績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”相悖了。換句話說，實得工資是不得低于最低工資標準的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的。二、績效工資的基本特征是什么？它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相

2023-03-23

277人看過
工資
績效工資與基本工資的核算方法

基本工資和績效工資的比例為：績效工資一般不會超過基本工資的40％?？冃ЧべY＝基礎(chǔ)績效＋獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70％，獎勵績效占30％?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)，根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額確定基數(shù)。崗位工資和績效工資的區(qū)別崗位工資主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60％以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。月績效工資是每月通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎(chǔ)，并按月發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返诹l用工單位應當履行下列

2023-08-16

495人看過
工資
有薪假績效工資怎么算

一、績效是什么績效，從管理學的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。二、長期病假期間績效工資怎么算企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，

2023-05-09

422人看過
工資
上發(fā)薪工資績效怎么算

一、績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等?？冃Э己耸且豁椣到y(tǒng)工程?？冃Э己耸强冃Ч芾磉^程中的一種手段。二、上發(fā)薪工資績效怎么算績效工資每月發(fā)放數(shù)額計算方法1、行政人員、工勤人員(崗位績效工資標準-獎勵性績效工資)/122、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同)(崗位績效工資標準–科研績效工資-獎勵性績效工資)/12+課時費/6三、事業(yè)編績效工資怎么算績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

2023-05-09

107人看過

工資
底薪與到手的工資有何區(qū)別？

底薪即勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等工資是實際到手還是勞動合同來的這個沒用明確規(guī)定，一般企業(yè)在勞動合同上寫的基本公司，譬如你到手的工資是3000元，在扣完社保和住房公積金之前大概是3500左右，如果你的工資是基本工資加績效，公司上報的你的社保和公積金基數(shù)也是按照基本工資來的不是按照總工資收入。所有很多企業(yè)合同里寫的工資比你實際少很多?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定

2023-07-18

351人看過
工資
薪資標準是基本工資嗎

基本工資就是肯定會給你的那一部分，標準工資是你完成工作，沒有什么違規(guī)行為，包括請假等的情況下你可以得到的工資。一、考核工資算基本工資嗎不包括,基本工資和績效工資均不是法律概念?；竟べY與績效工資是兩回事,基本工資具有相對穩(wěn)定性,績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的,有點類似于獎金。擴展資料:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。二、勞動合同上沒寫基本工資是不是沒發(fā)工資?勞動合同可以不寫基本工資嗎：勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。三、什么是基本工資勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，

2023-03-26

65人看過
工資
工資薪酬與勞務發(fā)票區(qū)別

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受法律調(diào)整。2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工

2023-08-17

209人看過
工資
工資底薪包括績效考核工資嗎

不包括，基本工資和績效工資均不是法律概念?；竟べY與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金。一、水電費補貼列入工資總額嗎（1）基本工資。也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。（2）績效工資。也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本

2023-02-26

80人看過

工資
績效薪資標準是怎么確定的？

一、什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。二、績效工資的標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為，首先，事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制。第二，績效管理應該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對單位的熱愛，有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感。第三，績效工資改革應該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費使用，使得其更專注于“提高公

2023-04-28

163人看過
工資
薪金和工資的基本構(gòu)成

員工的工資報酬包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。工資薪金總額《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。依據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資

2023-07-06

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