據(jù)了解，《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。
據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來(lái)的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。
對(duì)于關(guān)注度較高的“錯(cuò)過(guò)的假期能否可以補(bǔ)”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過(guò)婚假的補(bǔ)不了。對(duì)于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過(guò)10天的，可以再補(bǔ)5天;生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。
此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒(méi)有共同生育子女的;已生育的兩個(gè)子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女，不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù);符合上述三種情況再生育一個(gè)子女后，其中一個(gè)子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。
江蘇產(chǎn)假相關(guān)問(wèn)題解答
A生育兩個(gè)寶寶要登記
想生三胎得先提申請(qǐng)
據(jù)了解，修改后的《征求意見(jiàn)稿》中首次明確：生育兩個(gè)以?xún)?nèi)子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)?shù)綉艏鼗颥F(xiàn)居住地辦理生育登記，自主安排生育。首次圍產(chǎn)期檢查、待產(chǎn)、為子女申報(bào)戶口或者享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，夫妻應(yīng)當(dāng)向醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、公安、人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)出示由縣級(jí)市(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的生育登記服務(wù)單或者再生育證。
凡符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定可以生育第三個(gè)及以上子女的夫妻，應(yīng)當(dāng)共同向一方戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處書(shū)面提出再生育要求，并提供居民身份證、戶籍證明、婚姻狀況證明、已有子女狀況的相關(guān)證明等材料，經(jīng)縣級(jí)市(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)審批領(lǐng)取生育證后才可生育。
B符合政策的產(chǎn)假延長(zhǎng)
不影響工資福利待遇
《征求意見(jiàn)稿》對(duì)大家普遍關(guān)心的產(chǎn)假天數(shù)等也做了更清楚明了的規(guī)定：自2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施后，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方不論是生育一孩還是二孩，在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假(正常90天，晚婚晚育產(chǎn)假98天)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，即最長(zhǎng)128天，男方的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定享受假期的，視為出勤，不影響其工資、福利待遇。
實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，享受計(jì)劃生育手術(shù)假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天;取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天;妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，休息20天;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，休息30天;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，休息42天……所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息。
C持有《獨(dú)生子女父母光榮證》
仍可享受一系列優(yōu)惠待遇
據(jù)悉，對(duì)2016年1月1日以后生育子女的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》。但在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，仍可以共同向子女戶籍所在地，也可向夫妻一方戶籍所在地的鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。同時(shí)，符合以下情形之一的，也可申領(lǐng)：依法收養(yǎng)一個(gè)子女后不再生育的夫妻;依照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育了兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女在未結(jié)婚生育子女前死亡，以后不再生育的夫妻;再婚夫妻依法生育一個(gè)子女的一方;再婚夫妻中一方系離婚者或喪偶且只生育一個(gè)子女，未育且不再生育的另一方;夫妻婚后生育一個(gè)子女，離婚或喪偶后，未再婚的一方。生育雙胞胎及多胞胎的夫妻不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。
持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的公民，其獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)、入托(園)管理費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，農(nóng)村居民自留地宅基地的安排和房屋拆遷安置補(bǔ)償優(yōu)惠按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。持有此證的企業(yè)職工，退休后還可領(lǐng)取計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。
D流動(dòng)人口享受基本服務(wù)
生育得到居住地提前辦證
那么，現(xiàn)在蘇州大量的流動(dòng)人口是否享受同樣的政策和服務(wù)?修改后的《征求意見(jiàn)稿》中提到：流動(dòng)人口的計(jì)劃生育以現(xiàn)居住地人民政府管理為主，將其納入當(dāng)?shù)貗D幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)體系，提供衛(wèi)生、計(jì)生基本公共服務(wù)。衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育的管理、指導(dǎo)和服務(wù);綜合治理辦公室、流動(dòng)人口管理辦公室應(yīng)當(dāng)履行流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的相關(guān)職責(zé)。用人單位或房屋出租人應(yīng)當(dāng)配合做好管理，及時(shí)將流動(dòng)人口生育登記、接受衛(wèi)生和計(jì)劃生育等相關(guān)服務(wù)情況錄入流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生信息系統(tǒng)，向流動(dòng)人口戶籍地做好信息通報(bào)與核查。
對(duì)居住半年以上流動(dòng)人口的計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入本地區(qū)計(jì)生事業(yè)費(fèi)，并統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算。流動(dòng)人口生育二個(gè)以?xún)?nèi)子女的，可以在現(xiàn)居住地的鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處辦理生育服務(wù)登記，登記時(shí)提供居民身份證、結(jié)婚證明、居住證、婚育情況聲明。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行首次圍產(chǎn)期檢查和生育時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示本人居民身份證、生育登記服務(wù)單或者再生育證，對(duì)無(wú)證流動(dòng)人口的懷孕、生育等情況，醫(yī)療機(jī)構(gòu)將及時(shí)向衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)通報(bào)。
公安、工商、人力資源和社會(huì)保障、民政、住建、交通、農(nóng)林等行政部門(mén)在辦理流動(dòng)人口居住、經(jīng)商、務(wù)工、運(yùn)輸?shù)仁掷m(xù)時(shí)，會(huì)查驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，發(fā)現(xiàn)無(wú)證明者，應(yīng)當(dāng)將了解的流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息通報(bào)所在地同級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)，實(shí)現(xiàn)信息共享。
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男士陪產(chǎn)假一般在女方預(yù)產(chǎn)期前后休，休假期間照常發(fā)放工資，還能領(lǐng)取福利待遇與全勤。陪產(chǎn)假一般是15天，陪產(chǎn)假是從申請(qǐng)的休假的那天算起，其中陪產(chǎn)假包括雙休日。一、男士陪產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休男士陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，男方陪產(chǎn)假為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、陪產(chǎn)假是從什么時(shí)候開(kāi)始算一般從申請(qǐng)的休假之日起算。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。三、陪產(chǎn)假15天包不包2023-06-05196人看過(guò) -
陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為用人單位是否為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)兩種情況，用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，職工陪產(chǎn)假期間工資由用生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，陪產(chǎn)假一般從預(yù)產(chǎn)期前后開(kāi)始休。一、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2．用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。二、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休陪產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前后開(kāi)始休，各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。2022-07-27152人看過(guò) -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假包括法定休假日。陪產(chǎn)假，又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定，江蘇省女職工合法生育的，配偶享受陪產(chǎn)假15天。天并非工作日，是指按自然日歷數(shù)計(jì)算的天數(shù)，包括休息日和法定休假日。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪2023-05-08338人看過(guò) -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假包括法定休假日。陪產(chǎn)假,又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假,是女職工合法生育期間,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。一、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。陪產(chǎn)假又稱(chēng)為護(hù)理假，多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產(chǎn)假假期規(guī)定。二、北京陪產(chǎn)假有多少天北京陪產(chǎn)假為15天，在休假期間，工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。男方產(chǎn)假，亦稱(chēng)陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是用人單位給予2023-02-23271人看過(guò)
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產(chǎn)假對(duì)于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定。陪產(chǎn)假必須當(dāng)月休完嗎陪產(chǎn)假必須當(dāng)月休完。陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天。《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2023-07-11459人看過(guò) -
陪產(chǎn)假在這個(gè)時(shí)間肯定是有工資的，并且是全額進(jìn)行發(fā)放，如果說(shuō)公司不給的，可以到勞動(dòng)局去投訴。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。江蘇?。和碛o(hù)理假15天，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版)第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男2023-05-31131人看過(guò) -
一、成都婚假什么時(shí)候開(kāi)始休法律上沒(méi)有硬性規(guī)定，單位之間一般會(huì)制定出有效期。一般建議領(lǐng)證后3個(gè)月到1年內(nèi)可以把婚假請(qǐng)掉。如果不請(qǐng)的話，記得提前和單位說(shuō)明。二、成都二婚有婚假嗎成都二婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。三、成都有關(guān)婚假規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。四、婚假的辦理2023-05-12430人看過(guò) -
陪產(chǎn)假是包含在其中的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假?lài)?guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是2023-05-04410人看過(guò)
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假何時(shí)結(jié)束沒(méi)有一個(gè)明確的答案，因?yàn)楦鞯貐^(qū)的政策存在差異。建議在預(yù)產(chǎn)期前后休假，具體執(zhí)行根據(jù)公司規(guī)定。休假需提供結(jié)婚證、醫(yī)院的產(chǎn)檢證明等證明。若想要休陪產(chǎn)假，可提前咨詢(xún)公司行政部門(mén)，他們會(huì)給出明確答案。根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行分析。關(guān)于陪產(chǎn)假何時(shí)結(jié)束，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)明確的答案，因?yàn)楦鞯貐^(qū)的政策存在差異。一般建議是在預(yù)產(chǎn)期前后休，具體情況根據(jù)自己公司的規(guī)定執(zhí)行。休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。所以如果你想要休陪產(chǎn)假，那么提前咨詢(xún)自己公司的行政部門(mén)，他們會(huì)給你明確的答案。 陪 產(chǎn) 假 1 5 天 是 什 么 時(shí) 候 開(kāi) 始 的 ？陪產(chǎn)假是指在產(chǎn)婦住院期間，由配偶或同性伴侶陪伴其進(jìn)行的假期。根據(jù)中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，陪產(chǎn)假自分娩前1周開(kāi)始，至產(chǎn)后1周結(jié)束，總共15天。在這15天內(nèi)，產(chǎn)婦的配偶或同性伴侶可以陪伴產(chǎn)婦在醫(yī)2023-09-12182人看過(guò)
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陪產(chǎn)假江蘇省陪產(chǎn)假為15天，根據(jù)江蘇省發(fā)布的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，在國(guó)家享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，再延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，也就是說(shuō)江蘇省產(chǎn)假天數(shù)為128天。男方可以享受護(hù)理假15天。陪產(chǎn)假有多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五天。且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。但是法律沒(méi)有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，所以可以根據(jù)各地的人口與計(jì)劃生育條例來(lái)確定陪產(chǎn)假。女職工懷孕期間還可以領(lǐng)取生育津貼，需要準(zhǔn)備以下材料：1．參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件；2．準(zhǔn)生證、出生證復(fù)印件；3．生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)；4．單位證明；5．報(bào)銷(xiāo)資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方2023-07-05153人看過(guò) -
陪產(chǎn)假對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。一、法定婚假多少天2020年法定婚假為三天，正常情況下，婚假1-3天，如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、四川婚假規(guī)定多少天?1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國(guó)各地的具體情況不同，具體婚假時(shí)間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)相關(guān)法律自己規(guī)定的2023-03-22105人看過(guò) -
陪產(chǎn)假根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，北京市女職工除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假；同時(shí)，經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織同意，女職工可以再增加一至三個(gè)月的假期。而且增加配偶陪產(chǎn)假。上海陪產(chǎn)假15天還是10天上海陪產(chǎn)假是10天。陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。在上海符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受生育假30天。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生2023-08-0675人看過(guò)
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2022新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關(guān)法規(guī)規(guī)定的享受既原有法定產(chǎn)假98天，還能延長(zhǎng)60天的時(shí)間。產(chǎn)假一般從生產(chǎn)前15日開(kāi)始算起。其中女性產(chǎn)假在生育多胞胎或是出現(xiàn)了難產(chǎn)，流產(chǎn)的情形的可以予以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原法定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開(kāi)始算起。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受2022-07-20149人看過(guò) -
一、江蘇生二胎男士有陪產(chǎn)假嗎現(xiàn)如今，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。二、生二胎仍可享生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用，其中產(chǎn)前檢查的醫(yī)療費(fèi)用按定額標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)貼給職工個(gè)人。生育津貼生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，以職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位前十二個(gè)月人均生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)(不含補(bǔ)繳基數(shù))除以30。其中順產(chǎn)的享受98天的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育標(biāo)準(zhǔn)的，增加30天的生育津貼;未就業(yè)配偶享受待遇情況職工未就業(yè)配偶按照本市職工生育的醫(yī)療費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)的52023-05-28454人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-11-13
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在江蘇要休陪護(hù)的，江蘇多胎陪產(chǎn)假2021年多少天？新疆在線咨詢(xún) 2022-07-26男方享有護(hù)理假15天不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有!男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天!不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。產(chǎn)假待遇 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況， -
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陪產(chǎn)假多少天開(kāi)始算的?遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-14有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定陪產(chǎn)假，具體要看各地、各企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。如有特殊情況，如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢(xún)省、地方勞動(dòng)部門(mén)。 -
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陪產(chǎn)假是幾號(hào)開(kāi)始從哪天算起呢北京在線咨詢(xún) 2021-11-17陪產(chǎn)假一般從妻子分娩那天開(kāi)始計(jì)算。各地規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)各不相同，如：北京市陪產(chǎn)假15天，上海市陪產(chǎn)假10天，天津市陪產(chǎn)假7天，重慶市陪產(chǎn)假15天，四川省陪產(chǎn)假15天。
