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企業(yè)支付的工傷賠償金是否涉稅

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-21 15:22:09 464 人看過

根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，職工因?yàn)楣鹿嗜〉玫墓r償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個(gè)人所得稅的。

如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍，就能免征個(gè)人所得稅。

其中，對(duì)停工留薪期工資是否繳納個(gè)人所得稅，理解和做法存在爭議。

有人認(rèn)為，停工留薪期工資屬于工傷保險(xiǎn)待遇的一部分，所以不應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅。

也有人提出質(zhì)疑，工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容中并不包含停工留薪期工資，并且工傷職工停工留薪期工資是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)該屬于工資薪金范圍，所以需要繳納個(gè)人所得稅。

一、工傷賠償程序該怎么走

1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。

4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序。對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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失業(yè)賠償金是誰支付的？

一、失業(yè)賠償金是誰支付的如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付?！秾?shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)了除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還有什么待遇?醫(yī)療有沒有保障?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以

2023-04-16

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工傷保險(xiǎn)
工傷是企業(yè)全額支付嗎

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。5、生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。一、工傷賠償一般怎么算因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷期間的工資保底工資是怎么回事？不是。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食

2023-06-25

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機(jī)動(dòng)車
企業(yè)支付工傷補(bǔ)助扣繳個(gè)稅嗎

一、企業(yè)支付工傷補(bǔ)助扣繳個(gè)稅嗎根據(jù)《個(gè)人所得稅法》（主席令第四十八號(hào)）第四條的規(guī)定，福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金，免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕40號(hào)）第一條的規(guī)定，對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，個(gè)人取得的符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的一次性工

2023-04-26

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勞動(dòng)者
企業(yè)搬遷是否涉及工人賠償？

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。50歲被辭退有沒有賠償女職工50歲被辭退沒有賠償，此時(shí)職工已應(yīng)退休。男職工50歲被辭退，需要分以下情況：1、職工有過錯(cuò)的，無需賠償；2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知?jiǎng)t無需賠償，否則需要支付一個(gè)月工資；3、企業(yè)進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、企業(yè)違法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

2023-07-17

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