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勞動者解除勞動合同必須提前30天嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 19:20:35 457 人看過

解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當事人，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。

一、勞動者在什么情況下要提前告知離職

關于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：

1、在試用期內的，職工辭職應該提前3天通知單位。

2、不是在試用期內的，職工辭職應該提前30天通知單位.

3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期解除合同要什么條件

勞動者在試用期解除勞動合同應當提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。

三、哪些情形需要支付經濟補償金

需要支付經濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止；其他。

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