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如果合同到期離職不續(xù)簽有補償嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 08:53:01 302 人看過

合同到期，員工不續(xù)簽的經濟補償問題

勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》：

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償計算標準

(一)經濟補償金計算方式

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)補償金中工資計算標準

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

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一、合同到期不續(xù)簽是自動離職嗎？合同到期不續(xù)簽是屬于自動離職，但是要通知用人單位。勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。二、合同到期還需要寫辭職報告嗎勞動合同到期不續(xù)簽是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。直接向用人單位索要終止勞動合同證明就可以了，工資在用人單位給你出具終止勞動關系證明時一次性結清?！秳趧雍贤ā返诰艞l，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。三

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