離職賠償金多久能拿到
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時(shí)間： 2023-06-14 14:31:18
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
實(shí)際中，員工有下列情形之一的公司辭退時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、被依法追究刑事責(zé)任。
除了以上情形外，公司辭退員工時(shí)，不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不能以試用期為由拒絕。
并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；
2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
3、工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工工傷之后,和單位保持勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有傷殘,是可以拿到全部賠償?shù)?如果有傷殘者,那么單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會(huì)暫時(shí)不予發(fā)放,等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。一、一次性傷殘就業(yè)金會(huì)過(guò)期嗎一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付給員工的。那么時(shí)效性是針對(duì)以此產(chǎn)生糾紛，單位拒絕支付員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。時(shí)效性為一年。即員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷10年后離職還有賠償嗎工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒(méi)有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷的造事人怎么負(fù)責(zé)1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工2023-02-18274人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照12315受理后一般7天之內(nèi)能拿到賠償。撥打12315要求如下：1、當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，被投訴方屬于工商行政管理部門管轄時(shí)；2、當(dāng)在消費(fèi)過(guò)程中，權(quán)益受到侵害時(shí)；3、當(dāng)發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制造假冒偽劣商品的“窩點(diǎn)”時(shí)；4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)虛假?gòu)V告，欺騙消費(fèi)者時(shí)。12315投訴后果如下：1、消費(fèi)者向12315投訴后，消費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)組織消費(fèi)者與商家協(xié)商解決。若商家與消費(fèi)者協(xié)商不成，消協(xié)會(huì)將以此事報(bào)給工商行政管理。而工商行政管理則會(huì)對(duì)商家的行為進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)商家進(jìn)行行政處罰。包括吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停業(yè)等等；2、商家侵犯消費(fèi)者權(quán)益，消費(fèi)者到12315投訴后，消協(xié)（12315是消協(xié)的電話）會(huì)來(lái)組織商家去協(xié)商解決。若商家與消費(fèi)者協(xié)商不好，消協(xié)會(huì)將此事報(bào)給工商行政管理。12315只是工商局內(nèi)設(shè)的消費(fèi)者申訴處理機(jī)構(gòu)，是站在公平公正的角度處理消費(fèi)者的申訴，一般只做調(diào)解處理，不會(huì)作任何處罰；3、2023-08-08494人看過(guò) -
家庭暴力離婚時(shí)，全職媽媽可以依據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，主張家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償。根據(jù)民法典第一千零八十八條的規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法是先由雙方協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，才由人民法院判決。對(duì)于補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛿?shù)額，民法典及婚姻家庭編解釋（一）并未作出明確的規(guī)定。在實(shí)踐中，主要是考慮以下幾方面的因素：1、婚姻關(guān)系存續(xù)的時(shí)間?；橐鲫P(guān)系存續(xù)的時(shí)間越長(zhǎng)，投入家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)負(fù)擔(dān)較多家庭義務(wù)的一方的影響越大，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也相應(yīng)的提高。2、投入家務(wù)勞動(dòng)的精力。家務(wù)勞動(dòng)種類繁多，同等條件下，強(qiáng)度更大、更復(fù)雜的家務(wù)勞動(dòng)應(yīng)獲得比相對(duì)簡(jiǎn)單的家務(wù)勞動(dòng)更多的補(bǔ)償。3、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)面影響。比如全職媽媽因承擔(dān)較多的家庭義務(wù)而失去工作、晉升機(jī)會(huì)的，可以參考其原收入情況。4、家庭的收入情況、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平等其他因素2023-08-02175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職好久能夠夠拿到賠償工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1．4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1．2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0．8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0．4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0．2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材2024-01-03295人看過(guò)
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一、被迫辭職最多能拿到多少賠償被迫辭職最多能拿到多少賠償要看該勞動(dòng)者的工作年限和月均工資。根據(jù)法律規(guī)定，被非法開除的，用人單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、被迫辭職不結(jié)清工資怎么辦被迫辭職不結(jié)清工資有如下維權(quán)方式：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這種情況要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法2023-04-2562人看過(guò) -
鑒定結(jié)論哺乳期女職工沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定后多久能拿到賠償金傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無(wú)期。（公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫，申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。）1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。2、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除2023-07-13386人看過(guò) -
收了2000定金違約，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。定金，是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因此通過(guò)定金罰則的運(yùn)用可以督促雙方自覺履行，起到擔(dān)保作用。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但是，在能夠確定主合同標(biāo)的額的前提下，約定的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20％。如果超過(guò)，則超過(guò)的部分不產(chǎn)生定金的效力，應(yīng)當(dāng)予以返還或者按照約定抵作價(jià)款，但未超過(guò)的部分仍然產(chǎn)生定金效力。同時(shí)，實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定的數(shù)額的，除了超過(guò)法定限額的部分，視為變更約定的定金數(shù)額，按照變更后的定金數(shù)額適用定金罰則。債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)2023-08-03390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職怎么拿到賠償金想要通過(guò)辭職獲得賠償金，首先需要明確離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件。1．這些條件主要包括：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致并由用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職等情形。2．在滿足上述條件的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)爭(zhēng)取賠償金：（1）與用人單位進(jìn)行協(xié)商，提出自己的合理訴求；（2）如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；（3）勞動(dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、解除通知等，以便在必要時(shí)證明自己的權(quán)益。二、合法辭職的五種情況合法辭職的五種情況主要包括：1．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職的；3．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老2024-07-31262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拿離婚證要多久能拿到拿離婚證能拿到的時(shí)間一般是三十天左右。根據(jù)《民法典》第一千零七十七條規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。第一千零七十八條規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。二、辦理離婚證的條件是什么1．雙方自愿離婚；2．雙方具備完全民事行為能力；3．已對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)處理等問(wèn)題達(dá)成一致意見；4．婚姻登記處具有管轄權(quán)；5．婚姻關(guān)系合法有效；6．其他條件?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)2023-09-08184人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷一般一到六個(gè)月能拿到賠償金。由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，在完成工傷的鑒定，并且提出了工傷保險(xiǎn)基金的支付費(fèi)用的申請(qǐng)之后，大約一個(gè)月左右可以就到公司賬戶了，至于公司什么時(shí)候會(huì)轉(zhuǎn)到工傷職工的賬戶，就要看公司的辦事效率了。工傷的傷殘鑒定結(jié)果一般是從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料遞交那天開始六十天之內(nèi)就會(huì)有結(jié)果，特殊的情況可以延遲三十日，也就是最遲九十天之內(nèi)會(huì)有結(jié)果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可2023-03-1681人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷十級(jí)拿到要多久才能申請(qǐng)賠償金工傷十級(jí)只要拿到傷殘鑒定結(jié)論書立即能夠申請(qǐng)賠償金的。工傷十級(jí)的賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資；醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、治療期的工資福利等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)有什么區(qū)別第一是時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限2023-07-08378人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)者辭職多久能領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)償金，如果雙方協(xié)商解決的話，協(xié)商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；二、如果協(xié)商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。那么快的話需要2、3個(gè)月，慢的話可能拖延2年以上。如果用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動(dòng)者需要按下列步奏進(jìn)行：1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；一般60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)2023-02-26341人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行錢到了法院，應(yīng)該法官立即通知當(dāng)事人去取。如果真實(shí)，沒(méi)有收到通知你可咨詢辦案法官。這在法律與執(zhí)行程序規(guī)定中沒(méi)有明確時(shí)間，如果沒(méi)有其它因素，按情理應(yīng)有七個(gè)工作日內(nèi)支付給申請(qǐng)執(zhí)行人。有時(shí)也可能出現(xiàn)法院辦事“效率低”或其它因素出現(xiàn)，但法理上是最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，如果自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起6個(gè)月未給付，申請(qǐng)人可以向上一級(jí)法院提出申請(qǐng)了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行公民應(yīng)在判決生效后2年內(nèi)，過(guò)期后不予受理。一些關(guān)于執(zhí)行期限的規(guī)定是：(1)你申請(qǐng)執(zhí)行后：法院應(yīng)在7日內(nèi)審查你的申請(qǐng)是否符合條件并給予你答復(fù)，受理后應(yīng)在3日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，在執(zhí)行通知中會(huì)給被執(zhí)行人指定一個(gè)時(shí)間段來(lái)履行判決，如果超過(guò)了執(zhí)行通知指定的時(shí)間對(duì)方還不執(zhí)行判決：就會(huì)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)是：《民事訴訟法》第二百一十六條：“執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不2023-04-21424人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、用人單位不續(xù)約；2、用人單位解聘拒絕訂約員工；3、完成工作任務(wù)后解約；4、員工被迫離職；5、用人單位提出解約；6、用人單位依法裁員；7、用人單位非過(guò)失性解約；8、用人單位破產(chǎn)解約。一、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來(lái)勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。二、勞動(dòng)合同解除需要什么程序？解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)下列程序：用人單位2023-06-26356人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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最快多久拿到離職補(bǔ)償金廣東在線咨詢 2022-07-09工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí) -
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勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到賠償金要多久才能拿到賠償金要多久才能得到賠償重慶在線咨詢 2022-03-04對(duì)于已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決或民事判決，公司拒不執(zhí)行的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。多久獲得賠償，需看人民法院的執(zhí)行進(jìn)度，若能夠提供公司財(cái)產(chǎn)的相關(guān)線索，執(zhí)行會(huì)快點(diǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十六條
