提起勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件
起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。
（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等；二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
（4）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。
（5）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
當(dāng)事人提起勞動糾紛訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些
（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。
起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。
（2）必須有明確的被告。
勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等；二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
（4）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。
當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。
（5）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。
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勞動糾紛勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動合同法規(guī)定了訴訟時效了嗎《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效2023-03-21217人看過 -
法律綜合知識一、哪些條件下可以提起勞動訴訟提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：1．起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；2．必須有明確的被告；3．必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；4．必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；5．必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。二、勞動訴訟多久出結(jié)果1．簡易程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。2．普通程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。案情特別復(fù)雜的，可向本院院長申請延長6個月，在不能審結(jié)的，再向上級法院申請延長6個月，期內(nèi)必須審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。《民事訴訟法》第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。三、勞動訴訟的流程勞動訴訟的流程：1．起訴2023-11-17396人看過 -
勞動糾紛一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明2023-04-28210人看過 -
工程款糾紛根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，拖欠工程款糾紛提起訴訟的條件有：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。拖欠工程款糾紛需要哪些證據(jù)（一）當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料，若涉及起訴時雙方企業(yè)名稱與原簽訂合同時不一致的，還應(yīng)提交證明雙方名稱變更的證據(jù)。（二）證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)本類證據(jù)主要是建設(shè)工程施工合同、施工過程中增減工程量的補充合同（或協(xié)議、備忘錄、現(xiàn)場工程簽證單等）。在處理上述案件中提交了招標(biāo)文件、中標(biāo)通知書2023-07-27421人看過
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勞動糾紛一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險2023-03-10461人看過 -
當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需滿足起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)、經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁等條件。當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟，需先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，不服裁決后才有權(quán)起訴。同時，在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提出訴訟，否則不予受理。當(dāng)事人要提出勞動糾紛訴訟，需要滿足以下條件：1.起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，有權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起152023-08-24434人看過 -
離婚房產(chǎn)下列房產(chǎn)糾紛可以向法院提起訴訟：商品房預(yù)售糾紛、單位集資房和已參加房改的公有住房的出售糾紛、私有房屋和二手房買賣糾紛、商品房出售糾紛、房地產(chǎn)權(quán)屬糾紛、房屋贈與、互易和繼承糾紛、物業(yè)管理糾紛、相鄰權(quán)糾紛等。一、弄清二手房的產(chǎn)權(quán)情況在舊房交易中，產(chǎn)權(quán)證是最重要的。由于房屋不同于其他日用品，價值量巨大，法律對房屋的保護主要是對有合法產(chǎn)權(quán)的房屋進行保護。根據(jù)我國《城市房地產(chǎn)管理法》第59條規(guī)定：國家實行土地使用權(quán)和房屋所有權(quán)登記發(fā)證制度。因此，購買二手房時，一定要弄清楚房屋的權(quán)屬，凡是產(chǎn)權(quán)有糾紛的，或是部分產(chǎn)權(quán)（如以標(biāo)準(zhǔn)價購買的公有住房）、共有產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)不清、無產(chǎn)權(quán)的房子，即使房子再合適都不要購買，以免成交后拿不到房屋產(chǎn)權(quán)證，同時也會引起許多不必要的麻煩。另外，要特別注意產(chǎn)權(quán)證上的房主是否與賣房人是同一個人。在驗看產(chǎn)權(quán)證時，一定要查看正本并且要到房地產(chǎn)管理部門查詢此產(chǎn)權(quán)的真實性。由于我國房改政策在2023-03-10462人看過 -
法律綜合知識進行訴訟時，務(wù)必滿足各種條件，其中包括需有明確的訴訟請求以及相應(yīng)的實際依據(jù)與充足的理由。欠條糾紛則屬民事糾紛的典型案件之一，若債權(quán)人與債務(wù)人之間存在十分清晰的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，且欠條恰能作為有力證據(jù)，此時債權(quán)人便可依此為依據(jù)向法院提出訴訟申請，進而依法請求法庭判定債務(wù)人承擔(dān)償還債務(wù)的義務(wù)。基于以上分析，欠條糾紛無疑具備提起訴訟請求的充分合理性?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-07-29383人看過
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法律綜合知識提起勞動爭議訴訟條件有什么提起勞動爭議訴訟條件具體如下：一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)2023-12-1258人看過 -
遺產(chǎn)糾紛不動產(chǎn)糾紛一般在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。房地產(chǎn)糾紛是指在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營和管理過程中，當(dāng)事人之間因房地產(chǎn)權(quán)益而產(chǎn)生的爭議。實際上也就是房產(chǎn)房屋權(quán)益糾紛和地產(chǎn)土地權(quán)益糾紛的總稱。其當(dāng)事人既可以是公民、法人和其他組織，也可以是房地產(chǎn)管理機關(guān)。房產(chǎn)糾紛一般來說大多構(gòu)成民事案件，屬于人民法院民事案件受理范圍，少數(shù)屬于行政案件的受理范圍。買賣合同產(chǎn)生糾紛在哪里起訴買賣合同（即購銷合同）糾紛管轄權(quán)的確定依據(jù)有《民事訴訟法》第二十四條“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄”的規(guī)定；《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》（以下簡稱《民訴意見》）第19條“以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地”；《最高人民法院關(guān)于在確定經(jīng)濟糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行地的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)2023-07-14411人看過 -
勞動訴訟當(dāng)事人提起勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。3、必須有具體的訴訟請求和事實根2023-06-10155人看過 -
法律綜合知識一、勞動者提起訴訟應(yīng)具備的條件有哪些提起勞動糾紛訴訟要具備這些條件：1．有適格的原告，也就是勞動者或者用人單位；2．有明確的被告，也就是存在與原告相對應(yīng)的另一方；3．有具體的訴訟請求和事實、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止；從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動爭議仲裁多久結(jié)案勞動爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)2023-11-21472人看過
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1、可以向法院起訴要求還款，除了向法院提交借條，另外還要提交轉(zhuǎn)款憑證等證據(jù)證明借款已經(jīng)給付；2、法院會對形式有瑕疵的“欠條”或者“收條”，結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定是否存在借貸關(guān)系，同時對現(xiàn)金交付的借貸，可根據(jù)交付憑證、支付能力、交易習(xí)慣、借貸金額的大小、當(dāng)事人間關(guān)系以及當(dāng)事人陳述的交易細(xì)節(jié)經(jīng)過等因素綜合判斷雙方是否存在真實的借貸或債權(quán)債務(wù)關(guān)系。刑事自訴附帶民事訴訟起訴狀應(yīng)該怎么寫起訴狀刑事附帶民事原告：刑事附帶民事被告：訴訟請求：寫明控告的罪名和具體要求，例如，若是傷害案，案由則寫：故意傷害；訴訟請求：1、要求依法追究刑事責(zé)任；2、要求賠償損失元）事實和理由：（寫明具體的時間、地點、經(jīng)過、見證人等）證據(jù)和證據(jù)來源（如有證人，應(yīng)當(dāng)寫明證人姓名和住址）此致人民法院附：本訴狀副本份自訴人：（簽字或者蓋章）年月日《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)2023-07-03164人看過 -
欠條安徽來滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經(jīng)勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，一審判決單位支付謝*倫出差補貼款19,953.90元及利息。來自安徽的謝*倫于2004年6月至**海立特種制冷設(shè)備有限公司從事制冷設(shè)備的售后服務(wù)工作，雙方未簽訂勞動合同。2005年3月1日，**公司出具《欠條》，明確欠付謝*倫2004年度出差補貼款人民幣23,483.90元，并承諾在2005年第二季度還清。但直到2006年4月6日，公司僅支付謝*倫出差補貼款3530元。謝*倫遂于10月訴至法院，要求**公司支付出差補貼款19,953.90元并支付利息。而**公司則辯稱謝*倫未提起過勞動仲裁，法院不應(yīng)受理；且本案已過仲裁時效，謝*倫已喪失了勝訴權(quán)。不同意原告之訴2023-06-11192人看過
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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提起勞動糾紛訴訟需要具備哪些條件，提起勞動糾紛訴訟需要什么條件河北在線咨詢 2022-02-14(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。 (2)必須有明確的被告。如果 -
勞動糾紛提起勞動訴訟是怎樣起訴的？需要什么條件？寧夏在線咨詢 2021-10-31提起勞動訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：經(jīng)勞動仲裁程序；起訴人必須是勞動爭議的一方，即用人單位或者勞動者；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實依據(jù)；在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟；提交書面訴狀；其他。 -
發(fā)生勞動糾紛所以提起勞動訴訟的條件什么樣的甘肅在線咨詢 2022-06-30(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴其他人員則無權(quán)起訴 -
勞動者提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備的條件臺灣在線咨詢 2023-09-021、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。 2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng) -
提起勞動糾紛訴訟需要滿足哪些條件，勞動爭議訴訟的主體資格有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。 起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴
