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未簽訂勞動合同的勞動糾紛是否可以提起訴訟

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-14 05:00:55 374 人看過

一、未簽訂勞動合同的勞動糾紛是否可以提起訴訟

可以，但是應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第八十三條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、不簽勞動合同仲裁時(shí)效是多久

1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：

1．職工的工資發(fā)放花名冊；

2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；

3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；

4．以及其他職工提供的證言等。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第八十三條　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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法律綜合知識
未簽訂勞動合同糾紛案例及分析

一、未簽訂勞動合同糾紛案例及分析勞動爭議案例分析－－未簽勞動合同引糾紛文：勞動人事部王婧然景婧2012年春節(jié)后，趙某籌備開一家西餐廳，開始辦理工商登記、衛(wèi)生許可等手續(xù)。2012年5月份餐廳裝修差不多后，開始招聘廚師、服務(wù)員等工作人員。2012年5月底張某等6人作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)被錄用，負(fù)責(zé)餐廳的后廚工作。餐廳提出簽訂一份雇傭合同，張某等6人提出不想被束縛，怕簽了再辭職麻煩，先干段時(shí)間再說，沒準(zhǔn)干段時(shí)間就回老家不在北京待了，如果打算長干再簽合同。餐廳也覺得招人不好招，難得團(tuán)隊(duì)配備齊全，廚師長、配菜、傳菜、冷菜、面點(diǎn)師傅都有了，不愿意簽合同就不簽吧，先把餐廳運(yùn)轉(zhuǎn)起來，只要正常干活發(fā)工資就行了。結(jié)果餐廳從2012年9月12日營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后開業(yè)以來，一直沒什么客人，一直在賠錢。餐廳每月5日倒是都按時(shí)足額發(fā)放了上個(gè)月的工資，但到了2013年5月17日，張某等6人突然跟單位提出說因?yàn)椴蛷d不與其簽訂勞動合同所

2024-04-07

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