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2024提起勞動爭議訴訟條件有什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-12 00:34:19 58 人看過

提起勞動爭議訴訟條件有什么

提起勞動爭議訴訟條件具體如下：

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。

三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

五、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

中華人民共和國刑事訴訟法第二百一十七條

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1、起訴人必須是勞動爭議的一方，即用人單位或者勞動者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請求和事實依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職

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(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。(2)必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由

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