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保障勞動者權益的必要性

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 08:10:42 219 人看過

維護勞動者的合法權益，有利于建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步；保障勞動者權益是促進社會公平正義，構建和諧社會的基礎。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。

怎樣依法維護勞動者權益

一般來講，有以下四個處理流程：和解，調解，仲裁和訴訟。

1、和解

在發(fā)生勞資爭議時，務工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、調解

當務工人員與用人單位不能達成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調解組織來申請調解。

那么，調解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解成功的，也要簽署調解協(xié)議。

3、仲裁

但是對于其中一方不愿調解、十五日內未達成調解協(xié)議，或者達成調解協(xié)議后卻在約定期限內不履行的，那么可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

首先應當向勞動爭議仲裁委員提交書面仲裁申請，那么勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五個工作日內，認為是符合受理條件的，應當受理書面通知當事人，組成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁員組成。

仲裁庭通過要求當事人提供充分證據(jù)，開庭詢問當事人雙方，并且要有筆錄員進行筆錄，筆錄最后由仲裁員、筆錄人員、當事人雙方簽名或者蓋章

最后仲裁庭的裁決結果，要書面公布宣讀，當事人雙方都要遵守。

4、訴訟

但是未作出仲裁裁決的，當事人雙方或其中一方可以就該勞資爭議事項向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

到了要走訴訟程序來處理勞資爭議，就是最后一道程序了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

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