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這段內(nèi)容講述了單位在處理員工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留時(shí)的規(guī)定。根據(jù)不同情況,單位可以依法將員工開除,但也需要查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。若沒有規(guī)定,則單位不得因此開除員工。

根據(jù)不同情況處理。如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪判刑的,單位可以依法將其開除。若員工最終未被判刑,則單位不得以此為由將其開除。若員工被行政或司法拘留,則需查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為,若規(guī)定則可以開除,否則單位不得因此開除員工。

【勞動(dòng)法】員工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否開除？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的情形之一是勞動(dòng)者被依法限制人身自由的期間。因此，如果員工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能開除該員工。

根據(jù)該條款的規(guī)定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者工資的，不能停止支付勞動(dòng)者工資。因此，公司不能因?yàn)閱T工被拘留而停止支付其工資。

另外，該條款還規(guī)定了在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定保存勞動(dòng)者與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的事由和記錄，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，公司需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同的事由和記錄。

綜上所述，如果員工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能開除該員工。用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)，給予勞動(dòng)者工資，并保存勞動(dòng)者與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的事由和記錄，及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

這段話強(qiáng)調(diào)了在員工因涉嫌犯罪被拘留的情況下,用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī),不能開除該員工,并且需要給予勞動(dòng)者工資并保存勞動(dòng)者與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的事由和記錄,及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。遵守法律法規(guī)是企業(yè)的基本責(zé)任,也是對(duì)員工權(quán)益的保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。