勞動法是否規(guī)定公司可以解雇年長員工
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時間： 2023-07-07 09:54:00
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已達(dá)到退休年齡的，再工作屬于勞務(wù)關(guān)系，可以辭退。不受勞動法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動法對于辭退員工的賠償規(guī)定是什么
一、勞動法對于辭退員工的賠償規(guī)定是什么
1、勞動法對于辭退員工的賠償規(guī)定如下：
（1）用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定；
（2）工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付；
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、非法解雇的情形有哪些
1、用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的；
2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；
10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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合同內(nèi)容沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。沒有勞動合同被辭退賠償金應(yīng)該如何計(jì)算沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時單位沒2023-07-11177人看過 -
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勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，（一）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的>（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（IV）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司辭退員工的依據(jù)在試用期內(nèi)，不得隨意辭退員工為了在試用期內(nèi)正確辭退員工，我們必須把握“不符合就業(yè)條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此時，公司在管理上往往會陷入更加尷尬的境地解雇有過錯的員工應(yīng)該有事實(shí)和制度依據(jù)對于違反紀(jì)律的員工，《勞動法》規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員2023-05-07495人看過 -
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申請仲裁公司降薪不辭退是不合法的?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。工傷后還未做鑒定公司辭退員工是否合法工傷后還未做鑒定公司辭退員工的行為是不合法的，公司不能辭退職工的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法辭退的2023-07-22439人看過
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第二份定期勞動合同到期時，用人單位是否可以辭退員工規(guī)定，員工已連續(xù)簽訂第二份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形未續(xù)訂勞動合同的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，勞動者提議訂立定期勞動合同的除外，簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于對《勞動合同法》這一條的理解，在實(shí)踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者先后簽訂了兩份定期勞動合同，勞動者沒有違法違紀(jì)行為，不能勝任工作，只要勞動者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即：，雇主此時不能終止勞動合同，必須簽訂無固定期限的勞動合同。第二種意見是，本條規(guī)定，在“工人提議或同意續(xù)簽和簽訂勞動合同”之前，必須滿足三個條件，即：（1）（二）勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。（三）續(xù)簽勞動合同。勞動合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)2023-05-07481人看過 -
這段內(nèi)容講述了單位在處理員工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留時的規(guī)定。根據(jù)不同情況,單位可以依法將員工開除,但也需要查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。若沒有規(guī)定,則單位不得因此開除員工。根據(jù)不同情況處理。如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪判刑的,單位可以依法將其開除。若員工最終未被判刑,則單位不得以此為由將其開除。若員工被行政或司法拘留,則需查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為,若規(guī)定則可以開除,否則單位不得因此開除員工。 【勞動法】員工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否開除？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形之一是勞動者被依法限制人身自由的期間。因此，如果員工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能開除該員工。根據(jù)該條款的規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予勞動者工資的，不能停止支付勞動2023-08-28138人看過 -
合同終止不合法，公司無權(quán)把勞動者持有的勞動合同文本收回。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位與勞動者各持一份。公司無權(quán)把應(yīng)當(dāng)有勞動者持有的勞動合同文本收回。公司違法收回的，勞動者應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，公司堅(jiān)持收回的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、破產(chǎn)清算解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于破產(chǎn)清算解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前主要可以2023-02-23440人看過 -
在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。勞動合同法規(guī)定員工受傷可以辭退嗎員工受傷后公司是不可以單方面辭退員工的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對患病或者負(fù)傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（1986年72023-07-06312人看過
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法律綜合知識一、違規(guī)解雇員工公司可以如何賠償違規(guī)解雇員工公司可以如下賠償：違法開除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退正式工要提供什么證據(jù)辭退正式工要提供以下證據(jù)：1．勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。注意：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才2023-09-14158人看過
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婚姻自主權(quán)一方面，本案中的“單一協(xié)議”是非法的（《婚姻法》第3條規(guī)定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中，公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權(quán)?！秳趧雍贤ā返?6條第（3）項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動合同無效，即“單項(xiàng)協(xié)議”從一開始就對聶女士無法律約束力，聶女士有權(quán)拒絕履行協(xié)議。另一方面，“單一協(xié)議”不是公司單方面終止勞動合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。民法第1042條（2021年1月1日生效）規(guī)定，禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財(cái)產(chǎn)禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄屆時，與《民法典》相沖突的規(guī)定將被廢除2023-05-0756人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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