公司是否有權(quán)撤銷部門和調(diào)崗員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 15:54:24
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需要具體情況具體分析：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作一年支付二個月本人工資；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司撤資員工該如何辦
公司撤資應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年，支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知勞動者本人。且用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。其中，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條一、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。二、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。
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調(diào)崗在單方調(diào)崗時(shí)，需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。我們需要對以下幾個方面進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)，調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性，工作環(huán)境和在途時(shí)間是否可以維持，以及調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。在單方調(diào)崗時(shí)，我們需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。為此，我們需要對以下幾個方面進(jìn)行合理性審查：1.調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補(bǔ)助；工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動者入職時(shí)考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本2023-11-0979人看過 -
扶養(yǎng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位部門解散，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，并安排工人的轉(zhuǎn)移。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以解除合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員2023-05-07167人看過 -
申請勞動仲裁單位讓員工待崗，期間單位應(yīng)該給員工支付基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位沒有按時(shí)支付員工工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位有按時(shí)支付員工工資，那么員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司用待崗?guī)避解聘補(bǔ)償待崗是指職工與單位保持勞動關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規(guī)避解聘補(bǔ)償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規(guī)定的情形，需要向勞動者支付補(bǔ)償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動者工資的?！豆べY支付暫行條例》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2023-07-08253人看過 -
調(diào)崗勞動者在遭受用人單位違法調(diào)崗降薪行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以通過與用人單位自行協(xié)商解決問題，若協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請主張損失賠償。同時(shí)，勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位的違法行為進(jìn)行查處。勞動者可以與用人單位自行協(xié)商解決問題。如果用人單位的違法調(diào)崗降薪行為導(dǎo)致勞動者遭受損失,勞動者還可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請,主張違法調(diào)崗期間的損失。2、到勞動監(jiān)察部門投訴勞動監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。 法 律 訴 訟 ： 維 權(quán) 調(diào) 崗 損 失 賠 償維權(quán)調(diào)崗損失賠償是法律訴訟中常見的一項(xiàng)維權(quán)內(nèi)容。在勞動仲裁和訴訟過程中,如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致員工遭受損失,員工有權(quán)要求用人單位2023-09-10305人看過
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申請勞動仲裁依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。酒店關(guān)閉讓員工調(diào)換崗位違法嗎酒店關(guān)閉讓員工調(diào)換崗位不違法。如果與單位的合同中約定了單位可以調(diào)整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應(yīng)與本人協(xié)商，如果在待遇上有變化而合同規(guī)定待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，可以要求繼續(xù)按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應(yīng)獲得補(bǔ)償或者員工申請勞動仲裁。未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束2023-07-05240人看過 -
辭退員工補(bǔ)償1、員工主動提出解除勞動合同的，公司原則上不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某踔允枪驹驅(qū)е聠T工失業(yè)，給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償度過失業(yè)難關(guān)。如果是員工主動提出離職，公司就沒義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。但員工因?yàn)楣敬嬖谝韵虑樾沃鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤某?，這些情形下員工屬于被迫解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、公司向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情形下，因?yàn)槭菂f(xié)商一致解除勞動合同，法律尊重意思自治原則，并不強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一定要是每工作一年支付一個月工資，而是由公司和員工2023-04-16392人看過 -
合同無效公司進(jìn)行部門裁撤，如果沒有解除或者終止勞動合同的，不需要補(bǔ)償。如果終止或者解除勞動合同的，就要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些按規(guī)定，解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下情形：1、勞動者主動2023-03-03291人看過 -
調(diào)崗員工不同意調(diào)崗可以進(jìn)行賠償。如果員工的勞動合同中對工作崗位有約定，單位要調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算方式為：1、勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位可以對員工進(jìn)行調(diào)崗的情形如下：1、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；2、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間；處于脫密期的勞動者，用人單位有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放；3、用人單位內(nèi)部管理制度；4、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同2023-06-30198人看過
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法律綜合知識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；2024-05-02104人看過 -
調(diào)崗同部門調(diào)崗可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。那么如果公司對我們作出調(diào)崗，這是否合法，可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。一、員工不愿意調(diào)崗公司能強(qiáng)制執(zhí)行嗎公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。二、怎么處理員工不同意調(diào)崗的情況公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，如下勞動者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單2023-03-16462人看過 -
法律綜合知識二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N”。二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-10417人看過 -
這段內(nèi)容講述了單位在處理員工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留時(shí)的規(guī)定。根據(jù)不同情況,單位可以依法將員工開除,但也需要查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。若沒有規(guī)定,則單位不得因此開除員工。根據(jù)不同情況處理。如果員工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最終被定罪判刑的,單位可以依法將其開除。若員工最終未被判刑,則單位不得以此為由將其開除。若員工被行政或司法拘留,則需查看公司規(guī)章制度中是否有規(guī)定這種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為,若規(guī)定則可以開除,否則單位不得因此開除員工。 【勞動法】員工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否開除？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形之一是勞動者被依法限制人身自由的期間。因此，如果員工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能開除該員工。根據(jù)該條款的規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予勞動者工資的，不能停止支付勞動2023-08-28138人看過
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調(diào)崗一、公司員工調(diào)崗流程工調(diào)崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的：第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令就是了。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到就是。二、調(diào)崗管理程序目的：為了達(dá)到人力資源合理開發(fā)，人才資源優(yōu)化配置，同時(shí)配合薪酬與績效考核制度達(dá)到提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工工作熱情的目的。范圍：公司所有在職員工類型：1、公司調(diào)動：公司綜合考慮員工績效考核表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)等因素將員工調(diào)離原工作崗位，達(dá)到公司內(nèi)部人員供需平衡的調(diào)動行為。2、崗位競聘：公司內(nèi)部員工對自己愿意擔(dān)任的職位采取自愿的原則進(jìn)行申請，參加競聘，公司根據(jù)該員工歷史工作記錄、績效考核結(jié)果和職位需求等情況，來確定合適人選，達(dá)到擇優(yōu)錄取的調(diào)動行為。（一）公司調(diào)動調(diào)動條件：在職員工調(diào)2023-03-2362人看過 -
公司故意迫使員工辭職的，針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后。等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當(dāng)取得單位無故降低工資的證據(jù)后，再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，本人提出解除合同。一、自離和辭職之間有什么區(qū)別辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求，二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)2023-03-11314人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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部門撤銷后公司發(fā)現(xiàn)員工不愿調(diào)動福建在線咨詢 2022-10-151依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商可以解除合同。 2如果你不同意調(diào)崗，可以請求公司按照你的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司部門撤銷是否有補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-07-24有補(bǔ)償。用人單位部門撤銷，勞動者的崗位要變動，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付 -
公司部門撤銷孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎重慶在線咨詢 2023-06-10我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴,向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào) -
公司部門調(diào)整可否達(dá)到撤銷補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2021-11-08用人單位部門撤銷，勞動者崗位應(yīng)當(dāng)變更。用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營所需的崗位調(diào)動，崗位調(diào)動合理，不存在侮辱或者懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位有關(guān)，崗位調(diào)動有效，作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位是基于迫使勞動者離職來調(diào)整崗位的，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同是違法解除勞動者可以申請勞動仲裁支付賠償金，工作一年支付兩個月本人
