員工是否有權(quán)否決公司部門合并？
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時間： 2023-07-06 18:06:06
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公司部門合并，如果使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動合同，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司調(diào)崗員工是否有權(quán)拒絕
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>
按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：
1、雙方協(xié)商一致。
2、采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司部門解散和調(diào)動員工是否違法？處理，勞動合同可以通過協(xié)商續(xù)簽，也可以解除如果用人單位調(diào)整工人的崗位并滿足以下條件，則視為用人單位合法行使了工作使用權(quán)。勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支持：（I）調(diào)整工人崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要（2）崗位調(diào)整后，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同（3）無侮辱性或懲罰性（4）用人單位無前款規(guī)定情形調(diào)整勞動者崗位的，不存在其他違法違規(guī)行為，勞動者一年以上未明確提出異議，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規(guī)定，要求用人單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不支?/div>2023-05-07164人看過
扶養(yǎng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位部門解散，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，并安排工人的轉(zhuǎn)移。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以解除合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員2023-05-07167人看過
法律綜合知識一般情況下，部門經(jīng)理辭退員工是不可以的，公司辭退員工要走嚴(yán)格的程序，由人事部門做出決定，并出具辭退通知書和解除勞動關(guān)系證明。部門經(jīng)理只是對員工有管理權(quán)利，其可以提出一些建議提供給人事部門。一旦被經(jīng)理無故辭退，員工應(yīng)當(dāng)去積極維權(quán)。被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金；2、6個月以上不滿一年的，按一年支付；3、不滿半年的，按半個月支付?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動2023-11-19118人看過-
經(jīng)理公司給部門經(jīng)理干股是合法行為，需要根據(jù)稅法的規(guī)定繳納一定的稅費(fèi)。上市公司實行股權(quán)激勵的方法是可行的，但同時需要保證制定相應(yīng)的規(guī)章制度，重點在于確保公司能夠在需要的時候收回這些轉(zhuǎn)到員工名下的干股。一般情況下是要求獲得干股的員工向公司出具承諾函，這個承諾函是單向的承諾函，即承諾在何種條件下向公司交回所持的干股。公司無故給員工降薪是否合法公司無故給員工降薪不合法，用人單位對勞動者工作崗位的變動或者工資的變動，屬于勞動合同的重大變更，必須征得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹９竟室饨档蛦T工工資向哪里投訴公司故意降低員工工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源、或者是到社會保障局勞動監(jiān)察投訴，在投訴的時候，需要提交顯示原工資的金額、以及顯示被克扣后工資金額的材料。投訴的內(nèi)容若素屬實，那么違規(guī)支付工資的單位可能會受到一定的處罰。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第2023-07-01440人看過 -
債權(quán)人無權(quán)阻止公司合并。但是對于公司合并債權(quán)人可以提出異議，也可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保；如公司不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得合并。一、公司吸收合并的工商登記手續(xù)1、簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單2、自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告3、實施合并：移交資產(chǎn)、召開股東會、修改章程等4、向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記（公司解散的，辦理注銷登記；公司新設(shè)的，辦理設(shè)立登記）。值得注意的是：公司合并畢竟是屬于重大變更事項，因此股東會決議必須經(jīng)代表2/3以上有表決權(quán)的股東通過才行。同時，為了保護(hù)債權(quán)人的利益，若債權(quán)人對公司合并有異議的，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司合并后，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，一般由存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承繼。二、公司可以采用什么合并？公司可以采用吸收合并或者新合并。吸收其他公司的公司被解散為吸收合并。兩家以上2023-03-2194人看過 -
仲裁委員會有補(bǔ)償。用人單位部門撤銷，勞動者的崗位要變動，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。一、懷孕期間崗位調(diào)整能降低工資嗎?不行。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。二、公司調(diào)我去外地我可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人2023-06-29422人看過 -
解除勞動合同公司合并原勞動合同繼續(xù)有效，員工可以通過以下方法合法解除勞動合同：與新用人單位協(xié)商解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。一、合同未到期離職怎么索要工資勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用提前通知。三、離職多2023-04-11446人看過
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對于公司合并時有權(quán)提出異議的債權(quán)人范圍現(xiàn)行立法對此未作明文規(guī)定。合并各方的債權(quán)人均有權(quán)提出異議。公司合并對合并各方的債權(quán)人均會產(chǎn)生影響，而且對合并方債權(quán)人的不利影響可能更大(如被合并的是虧損企業(yè))，所以，應(yīng)對合并各方的債權(quán)人給予同等的保護(hù)。一、公司轉(zhuǎn)讓后的債權(quán)債務(wù)如何承擔(dān)公司轉(zhuǎn)讓后的債權(quán)債務(wù)由轉(zhuǎn)讓后存續(xù)的公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。第一百七十六條規(guī)定，公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債2023-03-12402人看過 -
公務(wù)員范圍獄警歸公安局管理。獄警一般指監(jiān)獄警察。監(jiān)獄警察，簡稱獄警，需要經(jīng)過公務(wù)員考試，屬于公務(wù)員范圍內(nèi)，主要負(fù)責(zé)管理監(jiān)獄、少管所、戒毒所等單位，獄警依法從事監(jiān)獄管理、執(zhí)行刑罰、改造罪犯工作、罪犯教育、戒毒矯正等監(jiān)獄人民警察是我國人民警察的重要組成部分。絕大部分民主國家（地區(qū)）的警察與軍隊分立，互不隸屬。犯人在監(jiān)獄自殺了獄警要坐牢嗎罪犯在服刑期間死亡的，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)立即通知罪犯家屬和人民檢察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由監(jiān)獄作出醫(yī)療鑒定。如果監(jiān)獄有過錯責(zé)任的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)予以行政處分。法律依據(jù)《監(jiān)獄法》第十四條監(jiān)獄的人民警察不得有下列行為：（一）索要、收受、侵占罪犯及其親屬的財物；（二）私放罪犯或者玩忽職守造成罪犯脫逃；（三）刑訊逼供或者體罰、虐待罪犯；（四）侮辱罪犯的人格；（五）毆打或者縱容他人毆打罪犯；（六）為謀取私利，利用罪犯提供勞務(wù)；（七）違反規(guī)定，私自為2023-07-11109人看過 -
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法律綜合知識一、公司部門是否具有主體資格？公司部門不具有主體資格，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司是由股東設(shè)立的，股東是公司設(shè)立的主體，而股東可以是自然人，也可以是法人，法人要具有民事行為能力?！吨腥A人民共和國公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所。十六周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十四周歲以上不滿十六周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、公司設(shè)立方式有哪些1、發(fā)起設(shè)立：又稱同時設(shè)立、單純設(shè)立等，是指公司的全部股份或首期發(fā)行的股份由發(fā)起人自行認(rèn)購而設(shè)立公司的方式。1）有限責(zé)任公司只能采取發(fā)起設(shè)立的方式，由全體股東出資設(shè)立。2）股2024-01-15197人看過 -
要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月。勞動法崗位調(diào)動勞動法崗位調(diào)動《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞2023-07-07327人看過
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司部門合并員工如何索賠內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-13《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 法律依據(jù)： -
怎么看部門是否合并海南在線咨詢 2021-12-12公共機(jī)構(gòu)合并，通常在合并開始時發(fā)布新的組織結(jié)構(gòu)和合并后的人員安置方法，并相應(yīng)調(diào)整新單位的各崗位職責(zé)。公共機(jī)構(gòu)人員的原職務(wù)將一起撤銷，通常不會保留，而是根據(jù)新單位的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。具體來說，應(yīng)參照新單位合并的性質(zhì)和個人工作安置情況來確定。公共機(jī)構(gòu)改革后的人員轉(zhuǎn)移安置工作通常分為以下情況：第一，不能安置在公共機(jī)構(gòu)的人員，達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力符合國家退休條件的，將直接退休，或者經(jīng)公司批準(zhǔn) -
公司合并中雙方協(xié)商一致的情形下，工商部門是否可以將公司合并合并海南在線咨詢 2022-05-04在法律沒有明確禁止的情形下，如果工商行政管理機(jī)關(guān)能夠接受合并各方協(xié)商一致的股權(quán)比例，那么合并各方就無需費(fèi)盡心思走一圈彎路去迎合要求了。 公司合并是公司實現(xiàn)擴(kuò)張、壯大發(fā)展的有效途徑，同時也是優(yōu)化公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要手段。然而從規(guī)則角度考察公司合并制度，不難發(fā)現(xiàn)仍然存在許多亟待解決的法律問題，例如合并后公司的注冊資本及股權(quán)安排。 兩條路徑確定合并注資 公司合并分為吸收合并和新設(shè)合并。《公司法》對公司合并
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公司部門解散可否對員工調(diào)崗新疆在線咨詢 2023-07-071、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單 -
部門倒閉，員工是否有補(bǔ)償？廣西在線咨詢 2024-12-31有。解散人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十
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