職業(yè)病員工能否多拿補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:05:25
410 人看過
職業(yè)病雖然被列入因工傷殘的范圍，但職業(yè)病不同于突發(fā)的事故或疾病，其病癥要經(jīng)過一個較長的逐漸形成期或潛伏期后才能顯現(xiàn)，屬于緩發(fā)性傷殘，而且就如醫(yī)學(xué)專家所說，很多職業(yè)病屬于不可逆性損傷，很少有痊愈的可能，如同一個生雞蛋被煮熟之后，是無法讓它恢復(fù)原來模樣的。比如塵肺，一旦到了晚期，肺部全部纖維化，患者是十分痛苦。
兩會期間，蘋果公司供應(yīng)商員工職業(yè)中毒事件再次引起廣泛關(guān)注。全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起近日表示，已經(jīng)實施10年的《職業(yè)病防治法》將根據(jù)新暴露出來的情況，比如說職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等問題，做進(jìn)一步修改，目前已列入全國人大今年的工作計劃。
根據(jù)衛(wèi)生部提供的數(shù)據(jù)，我國現(xiàn)有約1600萬家企業(yè)存在有毒有害作業(yè)場所，約2億勞動者在從事勞動過程中遭受不同程度職業(yè)病危害。據(jù)專家預(yù)測，今后20年，中國職業(yè)病將持續(xù)高發(fā)，所以亟待對現(xiàn)有的職業(yè)病防治制度進(jìn)行全面修改，以預(yù)防未來。兩會期間，許多代表和委員都對職業(yè)病防治提出了很有價值的意見和建議，如擴(kuò)大職業(yè)病目錄;對職業(yè)病施行倒置舉證對職業(yè)病責(zé)任追究要有一定的追溯期等。
除此之外，適當(dāng)提高職工罹患職業(yè)病的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也很有必要。比如蘋果公司供應(yīng)商的員工職業(yè)中毒事件，公司提出的解決方案是現(xiàn)在的法定標(biāo)準(zhǔn)，但是中毒員工代表認(rèn)為：離職后賠付金大概7萬多，我們以后再就業(yè)，投保險面臨極大的困難，職業(yè)病正己烷中毒復(fù)發(fā)率很高的，我們復(fù)發(fā)住院一次就需15-20萬，我們都是農(nóng)村家庭面對巨大的醫(yī)療費用根本無法承擔(dān)。
考慮到除了促使患者遠(yuǎn)離致病源自然痊愈之外沒有更為積極的治療方法，山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法明確規(guī)定：職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，加發(fā)50%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。這種規(guī)定是很有道理的，社會反響也很不錯，國家和地方立法部門是否可以有所借鑒呢?
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工離職為什么拿不到企業(yè)補(bǔ)償
282人看過
-
企業(yè)破產(chǎn)員工能不能拿到補(bǔ)償款
390人看過
-
退休后能否申請職業(yè)病補(bǔ)償
408人看過
-
2024員工職業(yè)病致死能賠償嗎
229人看過
-
員工因職業(yè)病辭職，能獲得賠償金嗎？
259人看過
-
面對企業(yè)拆遷，員工拿到多少補(bǔ)償
92人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多職業(yè)病相關(guān)文章
-
債權(quán)申報一、因公司倒閉員工能拿多少補(bǔ)償款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具2023-04-2791人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病是一種人為的疾病，由于其危害因素眾多，故難以概述，且將是一個廣泛而長期的問題，比如矽肺、鉛中毒、鼠標(biāo)手、乃至中暑等等。我國自2011年12月31日實施了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，但生活中百姓只知其表面，而不知其細(xì)節(jié)，比如有網(wǎng)友提問的職業(yè)病鑒定九級能拿多少錢？故今天我們討論一下職業(yè)病的賠償問題。一、職業(yè)病的概念職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的賠償問題。二、構(gòu)成要件（四個條件缺一不可）1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。三、職業(yè)病鑒定九級的賠償問題中國政府規(guī)定診斷為法定（規(guī)定）職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告2023-06-28390人看過 -
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。試用期做了十幾天離職公司不給工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)2023-07-05191人看過 -
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。由此可見，用人單位搬遷的，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動者不愿意改變工作地點，與用人單位協(xié)商變更勞動合同達(dá)不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例：小李在一家企業(yè)擔(dān)任主管，由于業(yè)務(wù)不景氣，公司決定將辦公地點從國貿(mào)搬到通州，且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示，由于新的辦公地點仍在北京市范圍內(nèi)，所以無需變更勞動合同。小李的很2023-06-13411人看過
-
除了在《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》一文中討論的2種情況，員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。1、企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁2023-05-01146人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業(yè)病防治中，云南省進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的2023-05-01475人看過 -
法律綜合知識一、職工因工傷死亡能夠拿到多少補(bǔ)償金？職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。二、居民醫(yī)保與職工醫(yī)保有什么區(qū)別適用人群不同據(jù)市醫(yī)療保險事業(yè)處主任孫＊田介紹，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的適用人群為城鎮(zhèn)所有用人單2022-03-04365人看過 -
職業(yè)病一、員工職業(yè)病分類為幾種?包括十大類，分別是：1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病等。3、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4、物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。5、生物因素所致職業(yè)病。有炭疽、森林腦炎等。6、職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。7、職業(yè)性眼病。有化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎等。8、職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。9、職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。10、其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘、金屬煙熱等對職業(yè)病的診斷，應(yīng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。二、職業(yè)病怎么賠償先申請工傷認(rèn)定再做勞動能力鑒定，根據(jù)工傷鑒定來確定賠償具體的賠償額。1、一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保2023-04-22323人看過
-
合同期限首先要看是否職業(yè)病，如果認(rèn)定職業(yè)病，就去做工傷認(rèn)定，獲得以下工傷保險待遇。工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌?，那不算工傷。一般的由于自身狀況出現(xiàn)的病情一般用人單位不需要賠償（當(dāng)然好的單位會發(fā)一些營養(yǎng)費之類的費用），所以最好能參加醫(yī)療保險．如果是工作性質(zhì)的疾病包括交通事故（上，下班半小時內(nèi)）可以算做工傷，享受工傷待遇?；疾T工享有哪些權(quán)利案例：張某于2006年2月1日應(yīng)聘入職深圳A公司擔(dān)任技術(shù)員，簽訂的勞動合同自2006年2月1日起至2008年1月31日止，自2006年2月起A公司為張某辦理了社會保險。2007年12月18日，張某在家里發(fā)?。ǚ锹殬I(yè)?。┳≡?，因病一直昏迷不醒，A公司自2007年12月19日開始按公司關(guān)于病假工資的規(guī)定每月給予張某500元作為生活費，發(fā)至2008年1月31日止，后在張某親屬的懇求下，A公司在勞動合同到期后繼續(xù)為張某代交2023-07-03272人看過 -
法律綜合知識自離后能拿到職業(yè)病賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被認(rèn)定為職業(yè)病后，勞動者離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可能依?jù)職業(yè)病造成的損害害獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本2023-12-20241人看過 -
個人所得稅離職補(bǔ)償金屬于“與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出”，既屬于職工薪酬的范圍，但是與企業(yè)正常的工資性支出有所區(qū)別，是一種特殊的法定性、補(bǔ)償性、福利性支出，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。個人所得稅法將離職補(bǔ)償金作為“工資、薪金”處理，同時《企業(yè)所得稅法》明確按照“據(jù)實扣除”的原則予以稅前扣除。一、用人單位不按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動者的一種彌補(bǔ)，具有補(bǔ)償性，那么額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而沒有支付時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的一種具有懲罰性的補(bǔ)償，具有懲罰性。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時需要支付。當(dāng)然并不是用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者就可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是需要一定的程序步驟：解除勞動合同時，用人單位需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而未有進(jìn)行支付的，先由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)2023-06-21408人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病公司需要賠償多少錢給員工要根據(jù)合同中的約定進(jìn)行計算。用人單位和勞動者簽訂勞動合同的時候，應(yīng)該把可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害以及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險等待遇如實地告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者是欺騙。在職業(yè)病的防治中，進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗之前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查以及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)改視為是正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB／T16180—1996），是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。一、一級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（1）極重度智能減退；（2）面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者；（32023-07-01296人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。同時，因此種情形下導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動者，《勞動合同法》亦明確2023-06-13207人看過 -
拖欠工資離職能拿單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職被拖欠工資怎么辦？離職被拖欠工資一般采用如下方法：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。律師建議您先2023-08-11325人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#職業(yè)病
詞條
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
#職業(yè)病
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
#職業(yè)病
相關(guān)咨詢
-
員工公司解散對員工員工職業(yè)病補(bǔ)償怎樣補(bǔ)償新疆在線咨詢 2023-05-091、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于患有職業(yè)病的員工，員工在單位工作滿一年的，可以獲得一個月的工資作為補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的 -
廚房員工辭職后能拿到多少補(bǔ)償新疆在線咨詢 2022-07-07工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一
-
事業(yè)單位員工自動辭職能否補(bǔ)償河南在線咨詢 2022-10-06法律并沒有規(guī)定，勞動者主動提出辭職解除勞動關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先、《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返诙藯l，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用 -
因疾病辭職能不能拿補(bǔ)償金河南在線咨詢 2023-04-281、因身體原因主動辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
職業(yè)病員工退休后要不要補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-04-20退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補(bǔ)償嗎？以三、四級為例：三級職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇
