企業(yè)非法裁員后需如何承擔(dān)法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-08-25 22:03:37
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一、企業(yè)非法裁員后需如何承擔(dān)法律責(zé)任
企業(yè)非法裁員后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以行使以下兩種權(quán)利：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是要求用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、被辭退工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎
法律規(guī)定被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、被企業(yè)辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前2023-06-01468人看過(guò) -
一、違法辭退需要企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么?違法辭退需要企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任是給員工支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在2023-04-16216人看過(guò) -
依法成立的組織需要經(jīng)過(guò)國(guó)家主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并登記才能取得法人資格。企業(yè)法人直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以營(yíng)利為目的；非企業(yè)法人則是為了從事國(guó)家行政管理、社會(huì)科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)和學(xué)術(shù)研究、社會(huì)公益活動(dòng)等，不是以營(yíng)利為目的。此外，企業(yè)法人終止的原因很多，其中最主要的方式是依法宣告破產(chǎn)，而非企業(yè)法人則不能以宣告破產(chǎn)作為其終止的理由。依法成立的組織一般需要經(jīng)過(guò)國(guó)家主管機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，并向法人登記機(jī)關(guān)登記，才能取得法人資格。相比之下，非企業(yè)法人則是根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定或主管機(jī)關(guān)的行政命令而設(shè)立的。（2）設(shè)立的目的和業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍不同。這是企業(yè)法人與非企業(yè)法人的最根本區(qū)別。企業(yè)法人的最大特點(diǎn)是為營(yíng)利而設(shè)立，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；而非企業(yè)法人不是以營(yíng)利為目的，而是為了從事國(guó)家行政管理、社會(huì)科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)和學(xué)術(shù)研究、社會(huì)公益活動(dòng)等。（3）終止的原因不同。企業(yè)法人終止的原因很多，其中最主要的方式是依法宣告破產(chǎn)，即當(dāng)企業(yè)法人因經(jīng)營(yíng)管理不善造成2023-11-05190人看過(guò) -
普通合伙企業(yè)《合伙法》規(guī)定，在特殊普通合伙企業(yè)中，一個(gè)或者多個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失造成合伙債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任，其他合伙人僅在其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。這與普通合伙不同。在普通合伙企業(yè)中，即使合伙人因故意或重大過(guò)失對(duì)合伙企業(yè)造成債務(wù)，所有合伙人仍對(duì)外部責(zé)任承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。雖然其他內(nèi)部合伙人可以追索有過(guò)錯(cuò)的合伙人，但在特殊普通合伙企業(yè)中，如果個(gè)別合伙人故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合伙企業(yè)債務(wù)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的其他合伙人不需要承擔(dān)外部責(zé)任，債權(quán)人只能追索有過(guò)錯(cuò)的合伙人。當(dāng)然，如果特殊普通合伙企業(yè)的合伙人導(dǎo)致合伙企業(yè)的債務(wù)不是由于故意或重大過(guò)失造成的，在這種情況下，與普通合伙企業(yè)一樣，全體合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任特殊普通合伙的合伙人因故意或者重大過(guò)失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)首先以合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)對(duì)外清償責(zé)任。不足的，由有過(guò)錯(cuò)的合伙人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任，無(wú)過(guò)錯(cuò)的2023-05-07211人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工遭遇企業(yè)非法裁員如何通過(guò)法律手段維權(quán)勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、裁員糾紛的仲裁時(shí)效是多久裁員糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)2023-07-2951人看過(guò) -
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第17條劃定企業(yè)投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，可以依法轉(zhuǎn)讓或繼續(xù)，但是《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第26條、第27條劃定的法定清算和自愿清算情形不包括企業(yè)被轉(zhuǎn)讓和被繼續(xù)，等于說(shuō)企業(yè)被轉(zhuǎn)讓或被繼續(xù)后是不需要進(jìn)行清算的。那么被轉(zhuǎn)讓或被繼續(xù)后企業(yè)債務(wù)如何承擔(dān)？按照法人企業(yè)承擔(dān)債務(wù)的基本原理，企業(yè)債務(wù)是跟隨企業(yè)財(cái)產(chǎn)的，企業(yè)財(cái)產(chǎn)不滅失，企業(yè)法律人格不消亡，企業(yè)始終要為企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。但此時(shí)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)讓?zhuān)茏屓艘呀?jīng)支付了對(duì)價(jià)，企業(yè)投資人也發(fā)生了變化，再讓受讓人承擔(dān)原企業(yè)的債務(wù)即是加重受讓人的責(zé)任，顯然是不公平的。目前在這一題目上尚未有法律條文直接劃定，只能根據(jù)法理判定：1.企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，原企業(yè)產(chǎn)生的債務(wù)直接由原企業(yè)投資人承擔(dān)責(zé)任；現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)生的債務(wù)由現(xiàn)企業(yè)和現(xiàn)企業(yè)的投資人承擔(dān)責(zé)任；2.企業(yè)發(fā)生繼續(xù)時(shí)，按《繼續(xù)法意見(jiàn)》第62條的劃定處理，等于法定繼續(xù)優(yōu)先以繼續(xù)財(cái)產(chǎn)2023-03-04182人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)倒閉,企業(yè)法人需承擔(dān)怎么樣的法律責(zé)任?湖北在線咨詢 2022-11-01企業(yè)倒閉，法人需注銷(xiāo)。法定代表人要根據(jù)具體情況確定是否存在個(gè)人責(zé)任。 -
企業(yè)無(wú)端解雇員工，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？重慶在線咨詢 2024-12-23根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無(wú)故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向 -
承擔(dān)哪些法律責(zé)任企業(yè)的監(jiān)事人承擔(dān)責(zé)任香港在線咨詢 2022-07-08企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任，嚴(yán)格來(lái)講應(yīng)該是企業(yè)法定代表人可能承擔(dān)什么責(zé)任 第一，行政責(zé)任：法定代表人可能會(huì)就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非能證明對(duì)公司行為不知情。 第二，民事責(zé)任：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司是以其自身的財(cái)產(chǎn)為限額對(duì)外承擔(dān)還款責(zé)任。但如果實(shí)際控制人操縱公司時(shí)存在虛構(gòu)出資、抽逃出資行為、在訴訟過(guò)程中有隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、或未經(jīng)清算擅自處分財(cái)產(chǎn)等行為，法定代表人要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。 第三 -
非法集資100萬(wàn)，業(yè)務(wù)員承擔(dān)什么法律責(zé)任福建在線咨詢 2022-10-16需要看業(yè)務(wù)員是否起到了直接責(zé)任?！缎谭ā返谝话倬攀l【集資詐騙罪】以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。擴(kuò)展資料集資詐騙
