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一、公司能否在員工工傷期間開(kāi)除其職位員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定到設(shè)區(qū)的

確實(shí)如此。若未在勞動(dòng)關(guān)系中明確約定有關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款，便不能夠定性為違反法規(guī)。然而，關(guān)于私人開(kāi)設(shè)公司是否構(gòu)成違法，其關(guān)鍵在于該行為是否對(duì)原任職單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了任何影響。倘若確實(shí)構(gòu)成了影響，那么無(wú)疑屬于違法行為，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以直接解雇。競(jìng)業(yè)限制，即屬于用人單位對(duì)于具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議以及技術(shù)保密協(xié)議等文件中所約定的條款。至于在職員工在日常工作職責(zé)范圍之外另行設(shè)立公司或者開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)，除了受到競(jìng)業(yè)限制的約束外，法律并未對(duì)此設(shè)定任何禁止或者限制性的規(guī)定，換句話說(shuō)，此舉并不構(gòu)成違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

如果公司部門終止運(yùn)營(yíng)，公司可以依法對(duì)員工進(jìn)行非過(guò)失性裁員，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司部門終止運(yùn)營(yíng)，公司可以依法對(duì)員工進(jìn)行非過(guò)失性裁員，同時(shí)需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公 司 能 否 依 法 裁 員 并 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司只有在出現(xiàn)法定情形下才能依法裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，

值班不讓睡覺(jué)，被公司擅自寫入《員工手冊(cè)》，值班長(zhǎng)侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開(kāi)除。市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊(cè)》屬于無(wú)效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。侯先生是某公司高壓配電室值班長(zhǎng)，他認(rèn)為去年公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)〈員工手冊(cè)〉工作時(shí)間崗中睡覺(jué)處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服裁決告到法院。公司認(rèn)為，《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，不接受批評(píng)教育的，工作中弄虛作假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開(kāi)除。侯先生不服從管理，公司有權(quán)將其開(kāi)除。

公司可以辭退員工，但不是隨意辭退。企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。公司隨便開(kāi)除員工是違法嗎用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八

一、開(kāi)除員工公司能否追索賠償金開(kāi)除員工公司能追索賠償金，具體如下：1．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2．因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒(méi)有明令禁止。二、開(kāi)除工人需要給工資嗎開(kāi)除工人需要給工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動(dòng)者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦

在職員工在工作范圍之外另開(kāi)公司或開(kāi)辦企業(yè)，除受競(jìng)業(yè)限制外，法律沒(méi)有并設(shè)定禁止或限制性規(guī)定，也就是說(shuō)不違法。但應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理制度和勞動(dòng)合同的約定，否則也可能存在違規(guī)違約責(zé)任。一、請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算？1、短期病假工資的計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低

一、員工在公司工作表現(xiàn)差能否解除若勞動(dòng)者無(wú)法勝任其工作職務(wù)，經(jīng)公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)ζ渎毼贿M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整后，依然無(wú)法適應(yīng)工作要求時(shí)，雇主有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。然而，在使用此種方法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)務(wù)必先完成為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的法定程序，若未能遵循相關(guān)規(guī)定，則可能會(huì)被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，如勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或職位調(diào)整后，倘若還無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，企業(yè)同樣有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止與之的合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

該段內(nèi)容描述了一個(gè)限制官員從事某些有償中介活動(dòng)的規(guī)定，包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)及相關(guān)代理、評(píng)估、咨詢等，以及不準(zhǔn)從事廣告代理、發(fā)布等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，也不準(zhǔn)開(kāi)辦律師事務(wù)所，受聘擔(dān)任律師的也不準(zhǔn)在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄地區(qū)代理訴訟。此外，不準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等娛樂(lè)業(yè)，洗浴按摩等行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不準(zhǔn)從事其他可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)?？梢栽谝欢ǔ潭壬线M(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)及相關(guān)代理、評(píng)估、咨詢等有償中介活動(dòng)的授權(quán)。二、不準(zhǔn)從事廣告代理、發(fā)布等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、不準(zhǔn)開(kāi)辦律師事務(wù)所；受聘擔(dān)任律師的，不準(zhǔn)在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄地區(qū)代理訴訟。四、不準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等娛樂(lè)業(yè)，洗浴按摩等行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、不準(zhǔn)從事其他可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。 【 律 師 業(yè) 務(wù) 】 政 府 官 員 家 屬 能 否 在 律 師 界 立 足 ？政府官員家屬想要在律師界立足,需要滿足一定的條件。首先

公司不可以單方面調(diào)整員工上班的時(shí)間。公司調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)或時(shí)間段，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定并提前通知該單位工作人員。員工如果覺(jué)得勞動(dòng)權(quán)益受到損害，可以投訴至勞動(dòng)保障部門，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)。員工上班時(shí)間上班，休息時(shí)間吃飯摔倒，算工傷嗎社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不是員工挪用貨款的理由，挪用企業(yè)資金便是違法行為。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，構(gòu)成挪用資金罪。公司財(cái)務(wù)有風(fēng)險(xiǎn)嗎做公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是有風(fēng)險(xiǎn)的，公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及公司高層在開(kāi)票中（如果開(kāi)票不是有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)的話）的不規(guī)范引致的發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)，合同簽署中的財(cái)務(wù)責(zé)任，違反法律的合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用發(fā)票審核不細(xì)致造成的報(bào)銷風(fēng)險(xiǎn)，都是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨

員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：．1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司可以開(kāi)除嗎不可以。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕

員工打架能否直接開(kāi)除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。在公司打架算工傷嗎國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說(shuō)是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說(shuō)了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六

關(guān)于員工在職期間在外開(kāi)同行公司的問(wèn)題，這要看具體情況而定，如果存在競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的話，可能涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、侵犯商業(yè)秘密等，如果不存在類似限制規(guī)定但違反勞動(dòng)合同約定的話，還可能只是違約行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。