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公司能否未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整上班時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 08:03:55 275 人看過

公司不可以單方面調(diào)整員工上班的時間。公司調(diào)整工作時長或時間段，應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定并提前通知該單位工作人員。員工如果覺得勞動權(quán)益受到損害，可以投訴至勞動保障部門，或者申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過一小時。

員工上班時間上班，休息時間吃飯摔倒，算工傷嗎

社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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