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一、公務(wù)人員交通事故被拘留還被開除嗎若公職人員由于拘留而未涉嫌刑事犯罪，通常他們并不會(huì)因此遭受開除公職的處罰，除非事件的嚴(yán)重程度已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)高的級(jí)別。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)所實(shí)施的合法行為受法律的絕對(duì)保護(hù)，除非有明確的法定事由或經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的法定程序，否則不得對(duì)其進(jìn)行任何形式的處分。當(dāng)這些公務(wù)員因?yàn)檫`法違規(guī)行為甚至涉嫌犯罪時(shí)，他們將被移交給司法機(jī)關(guān)，以依照法律規(guī)定對(duì)其追究刑事責(zé)任。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。二、勞務(wù)關(guān)系出交通事故怎么賠償咱們來(lái)說(shuō)說(shuō)，要是你在做工的時(shí)候碰上了車禍?zhǔn)芰藗?，得先弄清楚這到底誰(shuí)的責(zé)任啊！萬(wàn)一這事兒和你無(wú)關(guān)的話呢，那就可以找雇主和開車撞到你的那個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)；但要是說(shuō)是你自己的問(wèn)題導(dǎo)致的呢，那就只能讓雇主來(lái)賠啦。再說(shuō)了，你在干活兒的過(guò)程中，要是有個(gè)第三者搞出什么事

合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題通知如下：公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定

一、員工因公司事情刑事拘留會(huì)被追責(zé)嗎需要明確的是，僅僅因涉嫌參與違法活動(dòng)而被警方進(jìn)行了刑事拘留，并不等同于已被法律判定為“被依法追究刑事責(zé)任”的范疇內(nèi)。在此情形之下，勞務(wù)企業(yè)不能未經(jīng)審慎調(diào)查和評(píng)估，便直接依據(jù)此理由解除與員工的勞動(dòng)法律關(guān)系。然而，如果經(jīng)證實(shí)，該員工被確認(rèn)為真正的犯罪分子并因此而遭受刑事懲罰，那么，雇主在符合法定條件的前提下，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與其所簽署的勞動(dòng)合同。拘留，從詞源角度來(lái)看，意指將人限制人身自由，文獻(xiàn)中包括有三類不同的拘留方式，依次為刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。其中，刑事拘留作為刑事訴訟過(guò)程中的一種強(qiáng)制性措施，具有強(qiáng)制性的特征；行政拘留則作為治安管理活動(dòng)中的一項(xiàng)行政制裁手段，以懲罰性為主；而民事拘留則屬于司法行政性質(zhì)的處理行為，其作為民事訴訟程序中的一項(xiàng)強(qiáng)制措施，同樣體現(xiàn)出強(qiáng)制特性?！缎淌略V訟法》第六十四條決定拘留的機(jī)關(guān)在拘留后，除有礙偵查或無(wú)法通知者外，應(yīng)

不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應(yīng)當(dāng)是報(bào)警由警方行政處罰，至于開不開除，這個(gè)由公司按照規(guī)章制度確定。如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他解決途徑值得一提的是，罰款并不是萬(wàn)能的。企業(yè)

行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。公務(wù)員判刑是否會(huì)被開除公職目前各地對(duì)公務(wù)員的開除主要是通過(guò)紀(jì)律條例或政策來(lái)確定的，規(guī)定會(huì)有一些不同，一般如公務(wù)員受刑事處分的、公務(wù)員醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的、違反計(jì)生政策超生的、參與賭博的、經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)

刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者開除公職。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工違紀(jì)開除需要賠償嗎一般情況下用人單位在《員工手冊(cè)》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。當(dāng)員工因

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，飲酒駕車行為極有可能涉及到刑事拘役的處罰措施，而這主要是基于駕駛員的血液酒精濃度以及所引發(fā)的具體影響程度來(lái)決定的。若駕駛員的血液酒精濃度達(dá)到了醉駕的法定標(biāo)準(zhǔn)或者在行車過(guò)程中導(dǎo)致了嚴(yán)重的交通事故，那么他將會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條之一的規(guī)定，被判定為危險(xiǎn)駕駛罪，從而面臨刑事拘役的嚴(yán)厲懲罰，甚至可能會(huì)被追究相應(yīng)的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

某市地鐵列車上，甲對(duì)一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對(duì)其處以行政拘留。甲供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會(huì)議研究處理，待事實(shí)調(diào)查清楚后會(huì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。問(wèn)：?jiǎn)挝粌?nèi)部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會(huì)影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?答：?jiǎn)挝灰詥T工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，甲是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

一、公司員工肇事逃逸會(huì)被開除嗎犯交通肇事罪會(huì)被開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司如何繳納社保依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位（行政事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體）和個(gè)體工商戶。2009年6月1日之前已在社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理了社保登記的繳費(fèi)單位無(wú)需再到地稅局辦理繳費(fèi)登記。三、公司員工肇事受害者可以獲得哪些賠償公司員工肇事受害者可以獲得的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠

因兼職被開除公司的做法合法嗎因兼職被開除公司的做法合法。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，全日制勞動(dòng)者兼職必須符合下列條件：一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。如《公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職。三是兼職沒(méi)有侵犯原用人單位的利益，沒(méi)有對(duì)完成本職工作造成影響。四是單位知悉后沒(méi)有責(zé)令其停止兼職。開除員工的合法程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效

一、公司員工被判拘役是否要開除?拘役是刑罰的一種，員工被判刑后，公司可以依法開除職工。公司開除員工，如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況下單位提前通知可以解除合同?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。此中情況下解

刑事拘留可以被開除嗎被刑事拘留,當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任,只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。單位開除員工爭(zhēng)議的處理受到開除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、

行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。一、行政拘留屬于什么違法行為行政拘留屬于違法治安管理法的行為，是一種行政處罰。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘

具體負(fù)責(zé)人及積極參與者會(huì)被刑罰，如果只是普通員工對(duì)于詐騙內(nèi)容不知情的，沒(méi)有參與的一般是不會(huì)被拘留的。如果只是協(xié)助調(diào)查，一般不超過(guò)8小時(shí)，情況復(fù)雜的，最多不超過(guò)24小時(shí)。要是涉嫌詐騙會(huì)被拘留的，不是協(xié)助調(diào)查了。拘留時(shí)間，一般14天最多30天如果查無(wú)犯罪事實(shí)也會(huì)提前釋放?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第八十二條需要傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證傳喚。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人，人民警察經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在詢問(wèn)筆錄中注明。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知被傳喚人。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的人，可以強(qiáng)制傳喚。第八十三條對(duì)違反治安管理行為人，公安機(jī)關(guān)傳喚后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問(wèn)查證，詢問(wèn)查證的時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)；情況復(fù)雜，依照本法規(guī)定可能適用行政拘留處罰的，詢問(wèn)查證的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將傳喚的原因和處所通知被