終止合同書可以當離職證明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 09:10:56
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終止勞動合同書與離職證明不一樣。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、終止合同書范文怎么寫
終止合同一般包括的條款具體如下：
（一）確認雙方協(xié)商一致，解除雙方于某年某月某日簽訂的某某合同。也可以在該條款中寫明導致合同不再繼續(xù)履行的原因。
（二）確認合同終止的時間。
（三）列明因合同終止履行，給各方造成的影響，比如造成的損失等。
（四）列明對損失的彌補辦法。比如同意于某年某月某日之前向?qū)Ψ街Ц顿r償金多少元等。
（五）列明本終止合同的份數(shù)、生效時間等。
（六）合同雙方簽字蓋章。這里給大家提一個醒，因為合同終止涉及到很多不同的法律后果，因此，在決定要終止合同之前，建議先向?qū)I(yè)人士進行咨詢，確保自己的利益不受損失。
二、合同終止通知函怎么寫
合同終止通知函在實踐中存在不同的理解，其一，認為必須具備《民法典》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認為解除合同只需通知函到達對方，而對方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。
合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：
(一)當事人之間訂立合同的事實。
(二)當事人違約等導致合同解除權的事實。
(三)合同中約定的合同解除權。
(四)絕對明確的解除合同的意思表示。
(五)對對方違約責任追究的權利保留。
《民法典》規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
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一、當事人可以終止合同的情形當事人可以終止合同的情形如下：1.債務已經(jīng)按照約定履行；2.合同解除；3.債務相互抵銷；4.債務人依法將標的物提存；5.債權人免除債務；6.債權債務同歸于一人；7.法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。二、當事人可以終止合同后簽補充協(xié)議嗎當事人不可以終止合同后，還簽補充協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十九條，附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第五百一十條，合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。第五百四十三條，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。三、合同終止的事由合同終止的事由如下：1.清償，清償是按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為。2.解除。3.抵銷，是指二人互負債務時2023-05-06408人看過 -
一、終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的2023-06-28259人看過 -
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離職證明離職證明離職當天不是必須給，需要給予一定的期限，一般是在解除或者終止勞動合同之后出具。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。一、員工被開除拒絕辦理離職手續(xù)怎么辦如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動關系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達解除勞動合同通知書和社會保險轉(zhuǎn)移表，也是會離職的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、自離公司不開離職證明怎么辦？公司不開離職證明，勞動者可以到勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦2023-04-1186人看過 -
合同內(nèi)容如果提供了終止合同的證明，雇主必須出具終止勞動合同的證明當勞動合同解除或終止時，雇主應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關系。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應當按照雙方約定移交勞動。勞動合同法第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц?。用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在何種情況下，用人單位可以終止勞動合同勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴重失職、營私2023-05-07417人看過 -
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