合同終止證明書樣本?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 09:00:39
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關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。
單位蓋章
____年____月____日
要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：
第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。
相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同終止一、合同終止證明合同期限怎么填合同終止證明合同期限的填寫方式如下：茲有XXX同志，于二〇（）年（）月（）日被我單位錄用，并簽訂（）年勞動(dòng)合同。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條（1）項(xiàng)規(guī)定于二〇（）年（）月（）日解除（終止）勞動(dòng)合同。已按規(guī)定發(fā)給（）個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（）個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。二、合同終止的條件是什么有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)履行；2、債務(wù)相互抵銷；3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；4、債權(quán)人免除債務(wù)；5、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；6、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。三、合同終止和解除的區(qū)別2023-04-30237人看過 -
勞動(dòng)合同終止解除終止勞動(dòng)合同書的內(nèi)容如下：1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；2、解除終止勞動(dòng)合同的原因；3、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資；4、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；5、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；6、雙方簽字蓋章、簽訂日期。違法進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，在此情況下勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二個(gè)選擇是解除或者終止勞動(dòng)合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-07275人看過 -
合同終止一、合同終止聲明范本有哪些內(nèi)容合同終止協(xié)議，包括以下主要內(nèi)容：1、明確協(xié)議終止的具體合同，由什么時(shí)候哪一方跟哪一方簽訂的合同，建議列入?yún)f(xié)議書附件中。2、終止合同的原因，如不可抗力或者是雙方情緒發(fā)生變化，履行合同已經(jīng)不必要。3、終止合同造成的具體損失。4、終止合同損失的賠償數(shù)額方式及期限。5、違約責(zé)任。6、生效條件。二、合同的類型第一，單務(wù)合同和雙務(wù)合同單務(wù)合同，是指合同當(dāng)事人僅有一方承擔(dān)義務(wù)。雙務(wù)合同，是指合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同關(guān)系。第二，有償合同和無償合同有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務(wù)而給付對(duì)方某種利益，對(duì)方要得到該利益必須為此支付相應(yīng)代價(jià)的合同。無償合同，是指一方給付某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)并不支付任何報(bào)酬的合同。第三，有名合同和無名合同有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。無名合同，又稱非典型合同，是指法律上并未確定一定的名稱2023-04-13418人看過 -
終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。協(xié)議書中需要就解除合同的詳細(xì)原因進(jìn)行明確的體現(xiàn)。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫2023-06-25269人看過
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合同內(nèi)容如果提供了終止合同的證明，雇主必須出具終止勞動(dòng)合同的證明當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定移交勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц?。用人單位?yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在何種情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私2023-05-07417人看過 -
解除勞動(dòng)合同終止解除勞動(dòng)合同證明書丟了可以和之前的用人單位協(xié)商，重新去之前的用人單位補(bǔ)開一份。開具終止解除勞動(dòng)合同證明書的原因?yàn)殡p方協(xié)商一致的解除、勞動(dòng)者單方提出的解除、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除、用人單位裁員、違反勞動(dòng)法規(guī)定的解除以及其他原因。一、終止解除勞動(dòng)合同證明書丟了怎么辦終止解除勞動(dòng)合同證明書丟了可以去補(bǔ)開一個(gè)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)2023-06-05489人看過 -
保證合同一、主合同終止保證合同是否終止是的。根據(jù)法律規(guī)定，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《民法典》第六百八十二條，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、擔(dān)保人所付的法律責(zé)任（一）一般保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。（二）連帶保證責(zé)任其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請(qǐng)求償還的權(quán)利2023-05-06305人看過 -
約定解除所謂合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。而合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力，但是二者還是有區(qū)別的。一、合同終止通知函怎么寫合同終止通知函在實(shí)踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《民法典》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達(dá)對(duì)方，而對(duì)方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個(gè)月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：(一)當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。(二)當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實(shí)。(三)合同中約定的合同解除權(quán)。(四)絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。(五)對(duì)對(duì)2023-03-31398人看過
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終止勞動(dòng)合同一、合同到期終止勞動(dòng)合同證明日期1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。二、終止勞動(dòng)合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年_2023-06-05444人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)實(shí)際情況而定。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、終止勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)需要什么條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、重復(fù)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需要退，在找到新工作以后就應(yīng)該停止領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)組織發(fā)放，不由單位支付。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織依法支付給符合要求的失業(yè)人員的基本生活花費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去薪水收入的一種臨時(shí)賠償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。非本人意愿中斷就業(yè)、之前單位2023-06-28171人看過 -
終止勞動(dòng)合同不是。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。解除勞動(dòng)合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。一、離職證明和解約證明一樣嗎？解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要2023-03-14359人看過 -
法律綜合知識(shí)一、終止勞動(dòng)合同證明書可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？單純寫解除勞動(dòng)合同證明是無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。但如果你的情況符合法律規(guī)定，你依然可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資2024-03-26319人看過
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合同終止合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑。所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給2023-03-09394人看過 -
法律綜合知識(shí)出租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱甲方）承租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱乙方）茲因甲方基于北京市大興區(qū)＿＿＿＿村拆遷。現(xiàn)乙方終止＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與甲方所簽，標(biāo)的物坐落于＿＿＿＿＿＿縣市＿＿＿＿＿＿市鎮(zhèn)鄉(xiāng)區(qū)＿＿＿＿＿＿里（村）＿＿＿＿＿＿鄰＿＿＿＿＿＿路（街）＿＿＿＿＿＿段＿＿＿＿＿＿？鷂＿＿＿＿＿巷＿＿＿＿＿＿弄＿＿＿＿＿＿號(hào)樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關(guān)終止租約、權(quán)利擔(dān)保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依下列協(xié)議履行：一、雙方于簽訂本協(xié)議書時(shí)起即終止原租賃關(guān)系。二、乙方應(yīng)即將標(biāo)的物上之基地臺(tái)設(shè)施拆除，并將標(biāo)的物返還于甲方。三、甲方應(yīng)于終止租約時(shí)起＿＿＿＿＿＿日內(nèi)，返還押金——幣（下同）＿＿＿＿＿＿元整及租金＿＿＿＿＿＿元整，共計(jì)＿＿＿＿＿＿元整予乙方。四、原租約中若有其它優(yōu)惠或權(quán)利（包括但不限于手2024-03-30267人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同書及終止勞動(dòng)合同的證明范本有哪些貴州在線咨詢 2022-06-30____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 -
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勞動(dòng)合同終止書怎么寫，勞動(dòng)合同終止書范本廣東在線咨詢 2022-08-16勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)： (1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的 (2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙 -
終止終止證明書可以退款嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-10用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，若符合用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
