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工傷認(rèn)定之后的賠償由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 10:20:08 417 人看過(guò)

一、工傷認(rèn)定之后的賠償由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

工傷認(rèn)定之后的賠償由工傷保險(xiǎn)、用人單位按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺囑領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條規(guī)定,因工傷發(fā)生的費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

二、如何做工傷認(rèn)定?

做工傷認(rèn)定如下:

1.當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料;

2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定;

4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

三、工傷認(rèn)定需要證明人嗎

工傷認(rèn)定不需要證明人,有其他證據(jù)即可。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:\n(一)治療工傷期間的工資福利;\n(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;\n(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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  • 責(zé)任認(rèn)定書確定后醫(yī)藥費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?
    責(zé)任認(rèn)定書下來(lái)后醫(yī)藥費(fèi)責(zé)任方出。依據(jù)交管部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書,看事故責(zé)任是怎劃分的。一般傷者的醫(yī)藥費(fèi)由負(fù)事故主要或全部責(zé)任的責(zé)任方出,如果傷者全責(zé),那么對(duì)方就不需要付醫(yī)藥費(fèi);如果雙方都有責(zé)任,那么肇事方只能墊付他責(zé)任范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi);如果肇事者全責(zé),則肇事者作為責(zé)任方應(yīng)對(duì)傷者醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同員工受傷,醫(yī)藥費(fèi)該誰(shuí)出依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,員工工傷發(fā)生的費(fèi)用,一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付,一部分為用人單位支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理,則由單位支付護(hù)理費(fèi)。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的,所有的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目費(fèi)用均由用人單位自行承擔(dān)?!吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十三條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論,及時(shí)制作交通事故
    2023-07-07
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  • 工地上農(nóng)民工骨折受傷賠償責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)
    一、工地上農(nóng)民工骨折受傷賠償責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)農(nóng)民工與包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系。如果是第三人導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的,那么可以向包工頭索賠,也可以向第三人索賠;如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻陌踩鹿?,可以找包工頭和發(fā)包人要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、農(nóng)民工工地受傷處理流程1.農(nóng)民工工地受傷,用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;2.用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保
    2023-12-04
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  • 工人工傷責(zé)任怎么劃分?由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
    一、工人工傷責(zé)任怎么劃分勞動(dòng)者受到傷害后,首先要界定是否屬于工傷范圍,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。成立工傷后,實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠償。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷后,勞動(dòng)者有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn),費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付,如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),費(fèi)用由用人單位支付。法律依據(jù)
    2023-02-17
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  •  員工未繳納社保的賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
    勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,包括賠償因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。此外,用人單位還需承擔(dān)生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求賠償損失的,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。此外,用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,其中包括賠償勞動(dòng)者因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用損失。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求賠償損失的,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未辦理工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者可申請(qǐng)哪些
    2023-10-23
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    • 認(rèn)定損害賠償之后,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任
      湖南在線咨詢 2022-03-17
      按照侵權(quán)法的規(guī)定,對(duì)于財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)氖怯许樞虻?,恢?fù)原狀為是首位的賠償方式,也就是說(shuō)不能修復(fù)或者修復(fù)費(fèi)用過(guò)高的時(shí)候才會(huì)采取更換的方式,并不是對(duì)方要求更換就會(huì)更換的。其次對(duì)于確實(shí)達(dá)到更換的程度,那么保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照更換來(lái)賠償,除非保險(xiǎn)合同里面有相反的約定。你是給公司開(kāi)車的,應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)責(zé)任。
    • 責(zé)任書發(fā)布后,賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
      福建在線咨詢 2025-01-13
      在交通事故責(zé)任認(rèn)定書公布后,當(dāng)事人可以按照責(zé)任認(rèn)定書進(jìn)行協(xié)商,或者請(qǐng)求交警進(jìn)行調(diào)解。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條,如果侵害他人造成人身?yè)p害,則應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾,則還應(yīng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。如果造成死亡,則應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠
    • 工傷期間的工傷職工由誰(shuí)承擔(dān)傷殘賠償責(zé)任
      香港在線咨詢 2022-08-24
      醫(yī)療費(fèi)投了保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),沒(méi)投保險(xiǎn)的由用人單位承擔(dān)。
    • 單位未在30內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
      遼寧在線咨詢 2022-03-18
      單位未在30內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這種情況法律已經(jīng)有了規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。┄┄用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),再次期間發(fā)生符合本條例規(guī)
    • 勞動(dòng)合同失效之后的損害賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
      寧夏在線咨詢 2023-09-05
      確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同被確認(rèn)無(wú)效后,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效而給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)過(guò)錯(cuò)方合法權(quán)益的原則。