承諾勞動(dòng)合同放棄是否具有法律效力？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 18:14:55
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勞動(dòng)合同中，放棄權(quán)力的承諾書無效。簽下的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款，但這個(gè)承諾書不能隨便增加勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，而使勞動(dòng)合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動(dòng)法律規(guī)定的情形下的承諾書是無效的。
簽了競業(yè)限制承諾書有效嗎
簽訂的競業(yè)限制承諾書符合法律規(guī)定的，具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者要遵守承諾書的約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限放棄合同的承諾書是否有效無效。放棄無期限合同的承諾書顯然是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，民事訴訟法第63條證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人的陳述；（2）書證；（3）物證；（4）視聽資料；（5）電子證據(jù)資料（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）勘驗(yàn)記錄獲得證據(jù)后，如果單位仍然沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以申請賠償，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款2023-05-0751人看過 -
宣傳資料上的承諾，不具合同效力。《民法典》第四百七十三條【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。公司的宣傳單本身不是合同要約，可以視為要約邀請不構(gòu)成對該要約所作出的承諾。宣傳品上宣傳的條件并不是不可更改的，也不是一定要作為雙方形成合同的內(nèi)容，商家將其作為優(yōu)惠的同時(shí)，可以附加其他條件?？蛻舨荒芤孕麄鳛槔碛蓪ζ溥M(jìn)行強(qiáng)制約束。2023-06-15201人看過
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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勞動(dòng)合同中放棄權(quán)利的承諾書是否會無效？安徽在線咨詢 2023-03-03放棄權(quán)利的承諾書無效。簽下的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款，但這個(gè)承諾書不能隨便增加勞動(dòng)者的權(quán)利。 -
放棄勞動(dòng)合同承諾書違法嗎貴州在線咨詢 2022-06-12根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”由此可知，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，必須履行。因此，企業(yè)要求員工簽署《員工不購買社保承諾書》違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，承諾書無效。 -
你好，問一下放棄社保承諾書是否有法律效力天津在線咨詢 2024-09-15放棄社保承諾書沒有效力。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的，如果用人單位為了私人利益，不與勞動(dòng)者簽訂合同或者要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂放棄社保承諾書，這是一種違法行為，是不受法律保護(hù)的。 -
承諾法律效力勞動(dòng)合同是怎樣的新疆在線咨詢 2022-07-05我國法律根據(jù)承諾法律效力勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定的承諾是無效的。
