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能不能隨意約定在試用期的工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 06:21:32 189 人看過

一、能不能隨意約定在試用期的工資

員工在試用期的工資公司不能隨意約定，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，即試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。如果低于勞動合同約定工資的百分之八十，公司需要向員工支付工資差額。員工試用期工資除了不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，還應(yīng)不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

二、試用期辭職有沒有工資

試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當(dāng)天結(jié)清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。

三、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己？

只有在法律規(guī)定的情形下，公司才有權(quán)解除與試用期員工的勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。對試用期員工而言，主要為以下兩種情形：

1．員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件

由于法律上未明確限制錄用條件，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。但對于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制：錄用條件必須合法、明確，公司應(yīng)對員工進(jìn)行公示或者提前告知，員工可以通過簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。以“不符合錄用條件”為由辭退員工的，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。

2．員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

此種情形也較為嚴(yán)格，例如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘等情形。

如果您確實存在上述的兩種情形，公司辭退您時可以不支付任何補(bǔ)償金或者賠償金；但是如果您不存在上述情形，公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

能不能隨意約定在試用期的工資？答案是否定的。法律中對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有一定的規(guī)定，首先是不能低于勞動合同約定工資的80％，其次也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而在試用期內(nèi)辭職的話，單位也應(yīng)當(dāng)按照實際出勤的天數(shù)支付相應(yīng)的工資報酬。要是你在這方面還有其他疑問，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

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