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一、工廠可以隨意開除人嗎

工廠作為用人單位，并不具備隨意開除員工的權(quán)力。

1．在當(dāng)前的法律環(huán)境下，企業(yè)解雇員工必須遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能隨意行事。

2．只有當(dāng)員工存在明確的過(guò)錯(cuò)行為，如嚴(yán)重違反公司紀(jì)律等，雇主才可以依據(jù)法律規(guī)定合法地解除勞動(dòng)關(guān)系。

3．如果工廠在解雇員工時(shí)違反了法律規(guī)定，例如沒(méi)有提前通知、沒(méi)有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么員工有權(quán)向相關(guān)部門投訴，并要求工廠支付相應(yīng)的賠償金。

因此，工廠在解雇員工時(shí)必須遵循法律程序，不能隨意開除員工。

二、什么情況下工廠能開除人

工廠在以下情況下可以合法地開除員工：

1．員工存在嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)行為，如公然嚴(yán)重違反公司內(nèi)部的紀(jì)律規(guī)范等，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維持；

2．員工因疾病或非工傷原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任的；

3．勞動(dòng)合同到期，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；

4．員工被依法追究刑事責(zé)任的，如被判處刑罰等。

在這些情況下，工廠可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法地解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。但是，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工廠必須遵循法律程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

三、員工被判刑工廠能開除嗎

當(dāng)員工被判刑時(shí)，工廠確實(shí)有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款的規(guī)定：

1．單方面解除勞動(dòng)合同。這里的“被依法追究刑事責(zé)任”包括了被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依法免予刑事處分的情形。

2．對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然他們可能因?yàn)榉缸镄袨槭艿椒傻闹撇茫麄兊幕緞趧?dòng)權(quán)益仍應(yīng)得到保障；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，他們有權(quán)在員工被追究刑事責(zé)任時(shí)解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和聲譽(yù)。

工廠在解除勞動(dòng)合同時(shí)仍需遵循法律程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)，工廠也應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的改過(guò)自新和重新就業(yè)的問(wèn)題，幫助他們盡快融入社會(huì)、回歸正常生活。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條