公司合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)應(yīng)當(dāng)怎樣算呀
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時(shí)間： 2024-01-11 02:57:41
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一、公司合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)應(yīng)當(dāng)怎樣算呀
公司合并重組后，勞動(dòng)合同的簽訂可以理解為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動(dòng)合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
二、沒(méi)勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動(dòng)者的證言。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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第三者一、公司并購(gòu)重組合同書1、陳述與保證條款是并購(gòu)協(xié)議中的最長(zhǎng)的條款，內(nèi)容也極為復(fù)雜，但是必須條款，這是約束目標(biāo)公司的條款，也是保障收購(gòu)方權(quán)利的主要條款，后面的其他條款需要以此條款作為基礎(chǔ)，所以它對(duì)于收購(gòu)方的重要性不言而喻，通常來(lái)說(shuō)收購(gòu)方的聘用律師的資歷越深、相關(guān)業(yè)務(wù)水平越高，那么這一條款的內(nèi)容就會(huì)越詳細(xì)，對(duì)于收購(gòu)方的權(quán)利的保障也越全面。2、履行契約期間的義務(wù)并購(gòu)協(xié)議簽訂后可即時(shí)履行，亦即賣方交付標(biāo)的物，而買方交付價(jià)款。但是可能基于某些理由，而使收購(gòu)契約簽訂后而尚未完成交割或支付價(jià)金。其理由可能是因?yàn)轫毜鹊日嘘P(guān)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或者此項(xiàng)股權(quán)移轉(zhuǎn)須經(jīng)債權(quán)人同意方有效或者買方還須再作一番審查后才交割。此外，也可能須取得供應(yīng)商、客戶的同意，因?yàn)榕c其該公司的契約中約定，若公司控制權(quán)若有所變更須經(jīng)其同意，方得延續(xù)賣方與該第三人原有的合約，否則可終止契約。3、履行并購(gòu)協(xié)議的條件并購(gòu)雙方簽訂并購(gòu)協(xié)議的時(shí)候，常將協(xié)2023-06-07402人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)（一）案由申訴方：胡×，男，20歲，×區(qū)百貨公司全民合同制工人被訴方：×區(qū)百貨公司被訴方法定代表人；李×，男，35歲，×區(qū)百貨公司經(jīng)理申訴方胡×于1989年3月被×紡織品商店招收為全民合同制工人，簽訂合同為期兩年。1990年4月×區(qū)商業(yè)局發(fā)文將×區(qū)紡織品商店并入?yún)^(qū)百貨公司。1990年7月并入?yún)^(qū)百貨公司的紡織品商店由于經(jīng)營(yíng)不佳，管理不善，關(guān)門停業(yè)。之后區(qū)百貨公司一直沒(méi)有安排胡的工作，也未發(fā)給其生活費(fèi)和各種補(bǔ)貼。1991年3月胡×與原紡織品商店合同期滿后，區(qū)百貨公司既沒(méi)有與申訴方續(xù)訂合同，也沒(méi)有辦理終止合同手續(xù)。申訴方遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求×區(qū)百貨公司與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，安排工作，補(bǔ)發(fā)一年來(lái)的生活費(fèi)。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查明：1989年3月，申訴方胡×被×區(qū)紡織品商店招收為全民合同制工人，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。1990年4月×區(qū)商業(yè)局根據(jù)商店經(jīng)營(yíng)狀況，依據(jù)《中華人民共和國(guó)全民2023-04-22263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-16404人看過(guò) -
？勞動(dòng)合同簽訂3次之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，簽三次合同之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如2023-03-24313人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：一、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。二、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-27454人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始起算的;綜上可知，根據(jù)受傷程度及后續(xù)的醫(yī)療問(wèn)題，工傷鑒定后如何賠償多少錢實(shí)在是無(wú)法一概而論。想要保護(hù)好自己的合法權(quán)益首先就一定要與公司簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同以防意外。一、合同究竟有什么不同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以大致分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。也就是說(shuō)，如果您和公司簽訂的合同約定了工作期限，那么就是固定期限勞動(dòng)合同，到期后合同終止，可以續(xù)訂也可以合同終止勞動(dòng)關(guān)系自然解除。這種合同較為常見(jiàn)，像是教師與學(xué)校簽的合同便是固定期合同。如果簽訂的合同沒(méi)有約定時(shí)間但是規(guī)定完成某個(gè)項(xiàng)目工作，那么就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，常見(jiàn)的是工地包工頭代表工人和建設(shè)單位簽訂的承包合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相較于前兩種更具有2023-03-15102人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽訂勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)仲裁單位支付雙倍工資，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保嗎，需要怎樣辦理1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄2023-07-0780人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)簽約合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同約定了違約金的應(yīng)當(dāng)按照合同約定的違約金支付，如果合同沒(méi)有約定違約金的，可以根據(jù)實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。如果一方的違約行為導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，守約方可以請(qǐng)求法院解除合同。簽約合同違約金怎么算（一）合同中有違約金約定的情況：只要一方不主張過(guò)低或過(guò)高，則依合同約定辦。（二）雙方?jīng)]有違約金約定的情況下：一般不能主張違約金。存在損失的，可以主張賠償損失，照實(shí)賠償。（三）在既有損失，又有違約金約定的情況下：除賠償實(shí)際損失外，違約方還應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，該違約金應(yīng)以不超過(guò)造成損失的30％為限。依據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁2023-07-30197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同，用工合同與勞動(dòng)合同都對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力，用工合同一般都具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，簽訂用工合同之后雙方要按照用工合同的約定履行各自的責(zé)任。一、和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同嗎和公司簽訂的用工合同算是勞動(dòng)合同，從法律效果上看，用工合同與勞動(dòng)合同具有約束用工單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的同等法律效力；從約定內(nèi)容上看，用工合同上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間、工作條件，具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十2022-09-16216人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者依法提前解除合同的，單位一般不用賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也不用賠償單位，但如果勞動(dòng)者是因單位的過(guò)錯(cuò)依法單方面與其解約的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓賠償如何規(guī)定員工公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不用賠償員工。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、一級(jí)工傷可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷后勞動(dòng)者能要求解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位后，就可以與其解約；若被認(rèn)定為五至十級(jí)工傷的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償費(fèi)用；但用人單位一般不能采取裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與勞動(dòng)者解約。三、什么情況下開(kāi)除員工，不需要賠償用人單位在以下條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條2023-06-22282人看過(guò) -
公司合并一、公司合并重組員工怎樣賠償企業(yè)重組并購(gòu)用人單位不需要賠償，但解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，新用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。二、什么是公司得合并公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。三、公司合并重組是什么意思指在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，一部分企業(yè)因?yàn)槟承┰驘o(wú)法繼續(xù)正常運(yùn)行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進(jìn)行的企業(yè)兼并和股權(quán)轉(zhuǎn)讓，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的變型，達(dá)到企業(yè)重組的目的。2023-04-14291人看過(guò) -
用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來(lái)締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。一、勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非2023-02-18215人看過(guò)
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公司合并公司合并及重組是企業(yè)資產(chǎn)重組的一種形式，參股、控股企業(yè)對(duì)被參股、被控股企業(yè)原有債務(wù)不負(fù)責(zé)，只對(duì)股金承擔(dān)有限風(fēng)險(xiǎn)。重組改變企業(yè)組織形式，規(guī)范利益分配機(jī)制，形成利益攸關(guān)的命運(yùn)共同體。 公司合并及重組是指企業(yè)資產(chǎn)重組的一種重要形式。在重組過(guò)程中，被參股、控股的企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體仍然存在，參股、控股企業(yè)對(duì)被參股、被控股企業(yè)原有債務(wù)不負(fù)，只對(duì)其出資的股金承擔(dān)有限的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。參股、控股企業(yè)以其所占有被參股、被控股企業(yè)中股份的多少，來(lái)實(shí)現(xiàn)其對(duì)被參股、被控股企業(yè)產(chǎn)權(quán)占有的權(quán)利和義務(wù)。重組往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織形式的改組，從過(guò)去傳統(tǒng)的企業(yè)，改組成為股份公司或以明確界定股權(quán)投資者各自的權(quán)益，規(guī)范利益分配機(jī)制。重組既可發(fā)生于股份公司之間，也可發(fā)生在非股份與股份公司之間，通過(guò)股權(quán)重組與相互置換往往能組成利益攸關(guān)的命運(yùn)共同體。 公司合并重組的趨勢(shì)與影響 公司合并重組的趨勢(shì)與影響是當(dāng)前商業(yè)環(huán)境中備受關(guān)注的話題。隨著全球2024-01-05351人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1勞動(dòng)者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。2用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-03-01289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司合并后勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂？云南在線咨詢 2022-07-16用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。 在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng) -
公司重組勞動(dòng)合同怎么簽天津在線咨詢 2022-07-16如果被重組的公司不存在了，那么在重組前就要和員工談判的，給予不同形式的補(bǔ)償，然后重新簽訂勞動(dòng)合同，至于期限，是可以協(xié)商的。以上內(nèi)容就是公司重組勞動(dòng)合同怎么簽，希望您能滿意。
