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工廠員工因病請假，是否有病假工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 22:25:10 182 人看過

有。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準。

我在工廠上班被辭退，還扣工資怎么辦

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（二）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9294301009691743525.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7505938975529793924.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需法律幫助，可以咨詢。，手機微同號

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》第四條關于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題。企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應與企業(yè)簽訂勞動合同。

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一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標準企業(yè)請病假工資發(fā)放標準：一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。二、病假工資是按基本工資還是實發(fā)工資補發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不

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