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離職后查出職業(yè)病可以申請工傷。員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

離職后原單位惡意不轉(zhuǎn)出社?？梢苑从车絼趧?dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。勞動(dòng)者離職后，沒有辦理離職手續(xù)，那么要及時(shí)到社保局辦理，帶上解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊去辦理。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。離職后原單位不發(fā)工資怎么辦1、離職后原單位不發(fā)工資首先可以直接向原單位提出工資的支付請求。單位不支付的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

辭職一年內(nèi)原單位還可追責(zé)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。肇事逃逸追責(zé)期限是多久肇事逃逸追責(zé)期限有以下規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，肇事逃逸追責(zé)期限：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年不再追訴；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年不再追訴；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年不再追訴；（四）法定最高刑

解決勞動(dòng)爭議，首先要確定你與哪個(gè)公司是勞動(dòng)關(guān)系。從你講的情況來看，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或聘用）合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。用人單位與派遣單位是租賃關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，因此與你有勞動(dòng)關(guān)系的是＊＊公司。明確了勞動(dòng)關(guān)系，也就明確了權(quán)利義務(wù)主體。根據(jù)《勞動(dòng)法》，派遣單位也就是＊＊公司應(yīng)當(dāng)為你交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，而你在患病后可以要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)

一般是單位負(fù)責(zé)。我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。根據(jù)上述法律規(guī)定，1、交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書是解決交通事故的主要依據(jù)，而事故責(zé)任認(rèn)定需由交警部門在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用才能進(jìn)行確定。對(duì)于交通事故的責(zé)任，應(yīng)以交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書劃分的責(zé)任為準(zhǔn)。2、如果司機(jī)是在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故遭受人身損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：1、及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。2、向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告外，同時(shí)還應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告。3、積極安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動(dòng)者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時(shí)應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對(duì)職業(yè)病病人治療、定期檢查、

員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十天書面提交辭職申請后，即可自行離職，而不需要征得用人單位的許可。但是如果勞動(dòng)者不按照上述《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。一、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1、如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2、如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。辭職的流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、

長期用汽油清洗零件，患上嚴(yán)重血液病，將原單位告上法院。記者近日獲悉，大興法院判決公司賠償員工各項(xiàng)損失29萬余元，每年支付后續(xù)治療費(fèi)近3萬元，直至終生。1992年起，楊麗在某印刷公司每天負(fù)責(zé)用汽油清洗零件。1997年，楊麗在工作中突然暈倒。經(jīng)醫(yī)院診斷，楊麗患上真性紅細(xì)胞增多癥、血液病，并出現(xiàn)巨核細(xì)胞畸變、骨髓纖維化等癥狀。醫(yī)院稱，楊麗需長期接受干擾素治療，后續(xù)治療費(fèi)用很高。2008年3月，退休的楊麗把原單位告上法院，要求公司承擔(dān)各種費(fèi)用，并按照20年一次性支付后續(xù)醫(yī)療費(fèi)，共計(jì)90余萬元。庭審中，印刷公司認(rèn)為楊麗的病跟職業(yè)環(huán)境無關(guān)，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為，楊麗無真性紅細(xì)胞增多癥的家族史，其患病與慢性苯中毒有因果關(guān)系，但考慮到個(gè)體特質(zhì)的影響，單位應(yīng)承擔(dān)70%的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，楊麗的患病與其工作環(huán)境存在因果關(guān)系。印刷公司應(yīng)對(duì)楊麗的患病承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。但楊麗的訴訟請求沒有法律依

一、員工離職后失業(yè)保險(xiǎn)金是單位出嗎員工離職后失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放并非由單位直接承擔(dān)。1．失業(yè)保險(xiǎn)金是國家為保障失業(yè)人群的基本生活而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，其資金來源主要依賴于失業(yè)保險(xiǎn)基金。該基金由單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)提供一定的經(jīng)濟(jì)援助。因此，當(dāng)員工離職符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件時(shí)，其失業(yè)保險(xiǎn)金并非由單位直接支付，而是由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。2．雖然單位不直接支付失業(yè)保險(xiǎn)金，但單位在勞動(dòng)者離職后需要履行一系列的程序和義務(wù)，如出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。這些程序的完成對(duì)于勞動(dòng)者能否順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金至關(guān)重要。二、領(lǐng)取失業(yè)金的條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足一定的條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。這意味著勞動(dòng)者在失業(yè)前

勞動(dòng)者辭職不需要拿回身份證復(fù)印件，不必要拿回身份證復(fù)印件，也不可能拿回身份證復(fù)印件。1、要回身份證復(fù)印件的理由：擔(dān)心壞人利用身份證復(fù)印件干壞事，牽連到自己。2、不可要回身份證復(fù)印件的理由：單位對(duì)職工都應(yīng)當(dāng)建立檔案，身份證復(fù)印件是檔案里不可缺少的資料。股東離職后公司是否能取消離職人員的股份（1）章程規(guī)定作為公司憲法的章程，對(duì)公司和全體股東都是具有法律效力的，因而如公司章程規(guī)定持股員工離職時(shí)必須退股，并明確規(guī)定了退股方式，那么簽署章程的股東便要遵守章程，該規(guī)定是合法有效的。需要注意的是，如員工股東持股后，公司通過修改章程規(guī)定持股員工離職時(shí)必須退股，且未經(jīng)員工同意，則不能對(duì)員工發(fā)生效力。（2）合同約定股權(quán)本質(zhì)上也是一種財(cái)產(chǎn)。因此，如何處分是尊重意思自治的，自然可以通過合同約定的方式進(jìn)行處理。與章程不同，合同是具有相對(duì)性的，合同約束的對(duì)象僅限于簽訂者。因此，在實(shí)現(xiàn)約定時(shí)仍然必須遵守法律關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓

離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，社保是否應(yīng)該支付？只要參加了保險(xiǎn)，社保就應(yīng)該“管一輩子”嗎？廣東省工傷保險(xiǎn)有關(guān)部門表示，患職業(yè)病的職工肯定應(yīng)該得到保障，但錢該由誰來支付，要詳細(xì)分析。企業(yè)不能以社保為借口逃避責(zé)任廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處副處長張蓓表示，無論企業(yè)是否參加過社保，首先，要明確用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體。雇主雇用工人時(shí)必須支付工資。同樣的道理，患職業(yè)病的員工，無論離開與否，“誰雇傭誰負(fù)責(zé)”目前，社會(huì)工傷保險(xiǎn)只能為企業(yè)轉(zhuǎn)移部分職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，張說。企業(yè)可以通過繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（職工不繳納），將很大一部分職業(yè)病責(zé)任轉(zhuǎn)移到工傷保險(xiǎn)中，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。但即使有了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)的責(zé)任也不是全部可以轉(zhuǎn)移的。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)只能保障企業(yè)在保險(xiǎn)期間的責(zé)任。如果停止保險(xiǎn)，職業(yè)病會(huì)在以后被發(fā)現(xiàn)。雖然可能與保險(xiǎn)期有關(guān)，但這一責(zé)任不能轉(zhuǎn)移到社保上，因此，可能有兩種情況：一種是員工來企業(yè)不久就發(fā)現(xiàn)了職業(yè)病，可能不是企業(yè)造

一、職工工傷認(rèn)定后單位負(fù)什么責(zé)職工工傷認(rèn)定后單位負(fù)以下責(zé)任：1.為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。3.按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果公司未為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)。二、工傷認(rèn)定后工傷鑒定流程工傷認(rèn)定后工傷鑒定流程：1.首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。（骨折的話最低也是10級(jí)傷殘）5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6.單位

一、單位職工外出辦公事碰傷人了單位應(yīng)負(fù)何責(zé)任依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。二、外出辦事受傷中否屬于工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)

勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說都要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，實(shí)際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個(gè)，而是好幾個(gè)員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個(gè)的職業(yè)病患員工，那么賠償數(shù)目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時(shí)患上了，企業(yè)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較大就會(huì)拒絕賠償。實(shí)際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式維權(quán)：1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種