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未續(xù)簽合同,現(xiàn)要求離職,公司該怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 03:10:22 476 人看過

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一、公司到期不續(xù)簽會(huì)按雙倍賠償嗎

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、勞動(dòng)合同期滿終止需不需要補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、勞動(dòng)合同到期單位能單方終止嗎

勞動(dòng)合同逾期不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    如果勞動(dòng)者因工作超出約定范圍，不續(xù)簽勞動(dòng)合同而辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月之內(nèi)的平均工資。一、停薪留職的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)
    2023-06-21
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  • 公司要求解除合同怎么賠償
    他們都是按勞動(dòng)合同辦理的。訂立合同的，按勞動(dòng)合同處理。沒有勞動(dòng)合同的，也可以按當(dāng)時(shí)的協(xié)議處理?？砂匆筇幚?。在實(shí)際生產(chǎn)過程中，可能涉及到當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每個(gè)員工都說自己的工作崗位不同，勞動(dòng)方法的多樣性也不同，具體的待遇方法也有差異。但基本上涉及勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)，如果仲裁不能解決，需要通過法院解決。一、沒簽勞動(dòng)合同，公司還要交社保嗎在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。不過即使說沒簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，有了這點(diǎn)那么公
    2023-03-15
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  • 不簽合同離職后是否能要求賠償
    不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)仲裁不給勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。二、不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者有什么不利如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不
    2023-06-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 離職員工能否要求賠償未續(xù)簽合同的情況？
      天津在線咨詢 2024-12-04
      然而,解除對(duì)嫌疑人的監(jiān)視居住并不意味著該案件已經(jīng)結(jié)束。在某些情況下,由于案件情況尚不清楚或者需要進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和審理工作,相關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要調(diào)整或改變相應(yīng)的強(qiáng)制措施,例如改為更嚴(yán)格的羈押狀態(tài)以等待審判。因此,即使監(jiān)視居住期限已經(jīng)屆滿,被監(jiān)視居住人仍然需要向?qū)?yīng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并等待審批通過后才能離境。
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      陜西在線咨詢 2022-03-07
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    • 沒簽合同，怎么離職，要求賠償？
      吉林省在線咨詢 2022-03-28
      關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)
    • 入職一年未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求辭職，我應(yīng)該怎么辦，有補(bǔ)償嗎
      廣東在線咨詢 2022-03-18
      可以領(lǐng)取到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)反映情況。以下為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》回答：1、依據(jù)〈勞動(dòng)合同法〉第十四條三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司沒有與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是違法的。2、〈勞動(dòng)合同法〉第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
    • 公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償？
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付