春節(jié)加班怎么補(bǔ)休有規(guī)定嗎？
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時(shí)間： 2023-06-17 20:11:37
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一，春節(jié)加班怎么補(bǔ)休有規(guī)定嗎?
春節(jié)加班補(bǔ)休是沒(méi)有規(guī)定的。關(guān)于加班補(bǔ)休有無(wú)期限是看用人單位自行安排的。休息日加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補(bǔ)休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此，單位春節(jié)加班一天補(bǔ)休多少天，若不能及時(shí)安排其休息日補(bǔ)休的話，則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。
用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：
一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
二，節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
三，加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、春節(jié)值班工資補(bǔ)貼通知中怎么確定加班費(fèi)?春節(jié)期間正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休;正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的302023-06-19287人看過(guò) -
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如果你不想在春節(jié)期間加班，你能扣除你的工資嗎P>不可以。在假期里，如果你不值班，你的工資將被扣除，這是不符合法律的。勞動(dòng)者可以向領(lǐng)導(dǎo)解釋根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在春節(jié)期間依法為勞動(dòng)者安排節(jié)假日?！度珖?guó)元旦、紀(jì)念日休假辦法》第二條規(guī)定，全體公民的假期包括春節(jié)，假期為三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)職工罰款是違法的，如果職工春節(jié)期間不想加班，可以及時(shí)向用人單位說(shuō)明，并征得用人單位同意。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位因不加班扣除了自己的工資，可以通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)維權(quán)。春節(jié)不想加班，2023-05-07125人看過(guò) -
一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。二、職工拿不到加班工資怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；2023-06-27276人看過(guò) -
1、國(guó)企春節(jié)值班算加班費(fèi)，根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！币?、加班費(fèi)的計(jì)算情形有哪些1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，2023-02-15233人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒(méi)有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，這是違法的。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制，勞動(dòng)者也不得拒絕：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、停休該休息還是不休息呢停休是休息還是不準(zhǔn)休息：不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人2023-06-19483人看過(guò) -
春節(jié)剛過(guò),對(duì)于那些過(guò)節(jié)期間一直在加班的人來(lái)說(shuō),能不能拿到加班費(fèi)是他們時(shí)下最關(guān)心的問(wèn)題。是不是所有春節(jié)期間上班的人都能享受3倍工資?加班該如何認(rèn)定?萬(wàn)一碰上一個(gè)摳門的老板又該怎樣討要加班費(fèi)?圍繞這些問(wèn)題,11日,《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪了北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng)陳某。勞務(wù)關(guān)系不享受3倍工資除夕夜,當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)晚會(huì)的時(shí)候,酒店、商場(chǎng)、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上,都有勞動(dòng)者在堅(jiān)守崗位,再加上公安機(jī)關(guān)等必須正常運(yùn)轉(zhuǎn)的政府部門,大年三十還在上班的人可真不少。按法律規(guī)定,除夕屬于春節(jié)3天的法定假日,用人單位要支付日常工資3倍的加班費(fèi)。但是陳某明確告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,不是人人都能索要3倍工資。他說(shuō),這一法律規(guī)定,只適用于與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者。因此,所有公務(wù)員都不能享受3倍工資。比如朱*、周*等中央電視臺(tái)春節(jié)晚會(huì)的主持人,屬于央視的員2023-04-22134人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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春節(jié)放假加班補(bǔ)休和補(bǔ)休的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-01-25根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。目前春節(jié)七天假期，法定休假日應(yīng)該是三天，即初一到初三，而其余四天是借的休息日，你公司可以選擇安排補(bǔ)休而不給加班費(fèi)或給加班費(fèi)而不給補(bǔ)休。如果公司不給補(bǔ)休或支 -
春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-09春節(jié)假期10天安排是除夕到正月初九，共10天。其中，正月初一到正月初三國(guó)家法定節(jié)假日，除夕、正月初四到正月初九則為調(diào)休?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 -
春節(jié)加班能否用補(bǔ)休代替加班工資黑龍江在線咨詢 2023-04-12除休息日外，不可以補(bǔ)休代替加班工資。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算 春節(jié)加班工資規(guī)定是什么福建在線咨詢 2023-09-261、春節(jié)放假7日。 其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。 2、其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于 -
加班補(bǔ)休不加班有無(wú)補(bǔ)休規(guī)定湖南在線咨詢 2022-06-29根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的
