企業(yè)要求合同變更，員工不同意如何處理
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時(shí)間： 2024-03-29 06:24:04
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看勞動(dòng)合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調(diào)崗；如果沒有約定或者有約定可根據(jù)單位需要調(diào)崗的，可發(fā)書面告知，要求對(duì)方限期到崗。若勞動(dòng)者以此提出離職，可以要求公司支付補(bǔ)償。以你的離職12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)合同變更的條件
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；、
2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；
4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條
《中華人民共和國合同法》第七十七條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
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合同條款根據(jù)九部委《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》中通用合同條款的規(guī)定，施工合同變更最終需要以書面形式確定，變更的程序如下。1、變更的提出2、分析提出的工程變更對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的影響3、分析有關(guān)的合同條款和會(huì)議、通信記錄4、初步確定處理變更所需的費(fèi)用、時(shí)間范圍和質(zhì)量要求5、確認(rèn)工程變更。一、施工合同變更內(nèi)容根據(jù)國家發(fā)展和改革委員會(huì)等九部委聯(lián)合編制的《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》中的通用合同條款的規(guī)定，除專用合同條款另有約定外，在履行合同中發(fā)生以下情形之一，應(yīng)按照本條規(guī)定進(jìn)行變更。1、取消合同中任何一項(xiàng)工作，但被取消的工作不能轉(zhuǎn)由發(fā)包人或其他人實(shí)施；2、改變合同中任何一項(xiàng)工作的質(zhì)量或其他特性；3、改變合同工程的基線、標(biāo)高、位置或尺寸；4、改變合同中任何一項(xiàng)工作的施工時(shí)間或改變已批準(zhǔn)的施工工藝或順序；5、為完成工程需要追加的額外工作。二、施工合同變更原因1、業(yè)主新的變更指令，對(duì)建筑的新要求。2、由于設(shè)計(jì)人員、監(jiān)理方人員、承包商事2023-06-20215人看過
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合同內(nèi)容一、企業(yè)地址變更員工可以解除合同么1、企業(yè)地址變更致使勞動(dòng)合同無法履行，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司勞動(dòng)合同變更需要賠償嗎公司勞動(dòng)合同變更不需要賠償。但因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情2023-08-08314人看過 -
變更勞動(dòng)合同(一)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的書面請(qǐng)求。(二)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求作出兩種處理意見，一是予以認(rèn)可;二是不予認(rèn)可。(三)對(duì)于予以認(rèn)可的勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求，用人單位直接在變更請(qǐng)求簽署“同意變更”意見，對(duì)于不予認(rèn)可的變更請(qǐng)求，用人單位則需對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者能夠從事原工作的，在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“不同意變更”意見，勞動(dòng)者不能從事原工作的，則在勞動(dòng)合同變更請(qǐng)求上簽署“同意變更”意見。(四)用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請(qǐng)求直接返回給勞動(dòng)者，簽署“同意變更”意見的，變更請(qǐng)求各執(zhí)一份作為勞動(dòng)合同附件備查。(五)對(duì)于不同意變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者原崗位工資，對(duì)于同意變更2023-04-05277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果員工不接受勞動(dòng)合同變更如何辦首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公2024-01-18134人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的屢行。第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，公司內(nèi)部的變更，不管是名稱變更、股東變更，還是法定代表人的變更，從法律效力來講，都不影響原來的勞動(dòng)合同的履行，也就沒有必要再單獨(dú)簽訂一個(gè)變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。不過要注意一點(diǎn)，在變更名稱后，不管是勞動(dòng)關(guān)系還是債權(quán)債物關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移到變更后的單位，如果發(fā)生仲裁、訴訟時(shí)，那最終承擔(dān)法律責(zé)任的主體是變更后的公司。所以，站在單位的角度，不需要再和員工簽訂一份變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，站在員工的角度，也沒有權(quán)利提出要求單位簽訂相關(guān)的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。勞動(dòng)合同如何變更？勞動(dòng)合同變更的流程是：（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及2023-05-06346人看過
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公司大股東變更員工勞動(dòng)合同不需要重新簽訂，勞動(dòng)關(guān)系直接按照原有的合同。但如果大股東想要辭退公司原有的老員工就要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。上市公司大股東有什么權(quán)利股份有限公司的股東出席股東大會(huì)，所持每一股份有一表決權(quán)。股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會(huì)對(duì)公司合并、分立或解散公司作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2／3以上通過。修改公司章程必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2／3以上通過。股東可以委托代理人出席股東大會(huì)，代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。股東有權(quán)查閱公司章程、股東大會(huì)會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)公司的經(jīng)營提出建議或者質(zhì)詢。股東大會(huì)、董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，侵犯股東合法權(quán)益的，股東有權(quán)向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為2023-07-22273人看過 -
擔(dān)保合同主合同變更后，如果沒有經(jīng)過保證人的書面同意的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。取得了保證人的書面同意，則保證人繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任，但保證合同另有約定的除外。變更減輕債務(wù)人債務(wù)的，保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任，變更加重保證人責(zé)任的，對(duì)加重部分不承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)保合同簽訂在主合同之前能否有效擔(dān)保合同簽訂在主合同之前是無效的。1、因?yàn)閾?dān)保合同作為主合同的從合同，依附于主合同的存在而存在。2、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在簽訂了主合同，確定了合同的主要權(quán)利義務(wù)關(guān)系之后，才能簽訂擔(dān)保合同。3、擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第六百八十一條保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同?！睹穹ǖ洹返诹侔耸l保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)2023-08-05282人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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期內(nèi)，若變更員工工作崗位，員工不同意企業(yè)應(yīng)如何處理？北京在線咨詢 2022-10-05企業(yè)變更員工工作崗位一般情況下應(yīng)是“員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，企業(yè)可調(diào)整其工作崗位”或是“簽訂合同時(shí)的工作情況發(fā)生了重大變化不得不調(diào)整員工的工作崗位，但也應(yīng)取得員工同意，如員工不同意，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。 -
員工變更企業(yè)合同需要注意哪些？寧夏在線咨詢 2022-06-24單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。 -
如果企業(yè)員工沒有同意變更崗位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-30建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請(qǐng)維權(quán)。時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。具體情況可來電咨詢，我將詳細(xì)為你解答。 -
勞動(dòng)合同到期公司要求更改勞動(dòng)合同，但對(duì)方不同意，企業(yè)該如何處理江西在線咨詢 2022-03-08企業(yè)能更改勞動(dòng)合同 對(duì)方不同意的，企業(yè)辭退他 需辦手續(xù)工資結(jié)算等手續(xù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1. 勞動(dòng)者依照“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的、因欺詐脅迫的手段或 -
企業(yè)的名字變更員工可以要求重新簽合同嗎？福建在線咨詢 2022-10-13用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第八十七條用人單
