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合同繼續(xù)生效的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)終止原勞動(dòng)合同，重新訂立勞動(dòng)合同。而且，單位人事部門到勞動(dòng)局辦理。如果公司沒(méi)有及時(shí)變更，則工人應(yīng)將原合同帶到勞動(dòng)局。1。公司名稱變更后，公司名稱變更前的合同（含勞動(dòng)合同）繼續(xù)有效，雙方無(wú)需變更合同。2。由于公司名稱變更前后的兩家公司實(shí)際上是同一家公司，即同一法律主體，因此合同變更后對(duì)公司仍具有法律效力。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提供公司名稱變更證明（一般工商局有變更記錄），證明變更前后公司為同一公司，以保護(hù)自身權(quán)益。3。合伙人或者勞動(dòng)者要求提供證明的，可以向?qū)Ψ匠鍪竟久Q變更書或者公司內(nèi)容，并向員工出示變更通知單，變更前后需加蓋公章確認(rèn)；或者重新簽訂合同。再次簽訂新合同前，建議公司不要過(guò)早銷毀原合同，以免對(duì)方不再合作，變更方的權(quán)益不再受法律保護(hù)。本法參照《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同

1、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條(過(guò)失性)辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎1、公司不給員工簽勞動(dòng)合同違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、職員與單位需要采取書面的方式簽署勞動(dòng)合同用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在

可向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工怎么處理勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工是違法行為，員工可以仲裁。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法

一、不簽勞動(dòng)合同如何處罰員工單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰是，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正。并且自用工之日起的第二個(gè)月至勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，需要給予勞動(dòng)者最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司未簽訂勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)仲裁公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁如下：1．提交申請(qǐng)書；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開(kāi)庭審理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁調(diào)解；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明

看勞動(dòng)合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調(diào)崗；如果沒(méi)有約定或者有約定可根據(jù)單位需要調(diào)崗的，可發(fā)書面告知，要求對(duì)方限期到崗。若勞動(dòng)者以此提出離職，可以要求公司支付補(bǔ)償。以你的離職12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)合同變更的條件一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更

一、企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，員工如何維權(quán)?企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，員工要運(yùn)用合法的方式維權(quán)：(1)協(xié)商與和解因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。(2)仲裁職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(3)訴訟職工的民事權(quán)益(如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時(shí)，可以向法院提起民事訴訟人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。二、

1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。工作一年多未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、工作一年多未簽訂勞動(dòng)合同最多需要賠償11個(gè)月的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算方法（1）有約定的依約定勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工

一、如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。在續(xù)簽合同的員工拒絕的時(shí)候，可以有以下做法：1．對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。二、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照

一、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是否算違法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所

一、企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同給雙倍工資嗎企業(yè)員工一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是否給雙倍工資需要根據(jù)實(shí)際情況分析，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要支付賠償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位辭退不給工資怎么辦單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司的處理方法是跟員工解除勞動(dòng)合同，在維持或提高勞動(dòng)條件的情況下員工不續(xù)簽不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金。一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司如何處理員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司的處理方法是跟員工解除勞動(dòng)合同。只有當(dāng)公司在改善勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，員工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說(shuō)明公司的立場(chǎng)后，員工仍然未簽訂勞動(dòng)合同的，表明員工有隨時(shí)走的念頭，可以立即與員工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：按照規(guī)定參加失業(yè)

如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和解決糾紛1。關(guān)于合同的形式，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。必須有雙方、合同條款和日期。本合同一式兩份，一份給雇員，一份給雇主。合同日期包括工人享有權(quán)利和履行義務(wù)的期限，以及未來(lái)可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。簽訂每份合同時(shí)，注意是否是同一份合同。企業(yè)對(duì)條款和內(nèi)容進(jìn)行了一些有益的修改，一些企業(yè)制定了幾種不同的合同，一種是為了應(yīng)對(duì)外部檢查，另一種是一種對(duì)工人有強(qiáng)烈約束并在實(shí)踐中實(shí)施的合同。合同內(nèi)容有效的勞動(dòng)合同包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商一致的其他內(nèi)容，不要怕麻煩。合同條款涉及的內(nèi)容越多，規(guī)定越詳細(xì)、越明確，對(duì)職工越有利III.關(guān)于試用期在試用期內(nèi)，職工可以隨時(shí)隨意離開(kāi)企業(yè)，不承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，方可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，企業(yè)

私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同產(chǎn)生比的，雙方可以協(xié)商處理、如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)