解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿的操作指南
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-26 03:10:16
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在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予勞動(dòng)者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)者的工作。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予勞動(dòng)者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期，在醫(yī)療期滿后不從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依照本法第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者病情和醫(yī)療期長短進(jìn)行合理確定。
在醫(yī)療期結(jié)束之后，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。勞動(dòng)者因病不能從事原工作或不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予勞動(dòng)者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以依照本法第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者病情和醫(yī)療期長短進(jìn)行合理確定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。1、被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、被依法追究刑事責(zé)任的7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致2023-07-12152人看過 -
一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高2021-08-27106人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方未提出異議，就應(yīng)默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。若一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。在原勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方?jīng)]有對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等提出異議,就應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。原勞動(dòng)合同期滿后，如何自動(dòng)續(xù)簽？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，按法律規(guī)定，原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，否則合同即行終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)2024-03-12427人看過 -
勞動(dòng)合同未到期辭職的方法有：1．與用人單位協(xié)商一致可以離職；2．提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3．用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司不同意辭職怎么辦呢？公司不同意辭職，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要公司同意。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-07-13436人看過
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解除勞動(dòng)合同1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！搬t(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的”。2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定，醫(yī)療期的確定要“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”并且，醫(yī)療期的計(jì)算還要考慮到您朋友的實(shí)際工作年限。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年2023-06-1776人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同第四十六條(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于2023-06-22294人看過 -
離婚訴訟離婚協(xié)議的手續(xù)：1、男女雙方需先訂立好離婚協(xié)議書，離婚協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)約定好夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的清償和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題；2、記機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)當(dāng)事人提交的材料進(jìn)行審查，審查期內(nèi)夫妻雙方都可以撤回離婚申請(qǐng)；3、婚姻登記機(jī)關(guān)會(huì)給通過審查的夫妻予以離婚登記，并發(fā)放離婚證。起訴離婚的手續(xù)起訴離婚的程序?yàn)椋簲M定離婚起訴書或者請(qǐng)律師代寫起訴書，帶齊離婚訴訟所需要的立案材料去立案；然后到有管轄權(quán)的法院立案庭立案；法院受理離婚訴訟之后，在法定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方領(lǐng)取傳票、起訴書副本。法院安排開庭，通知雙方。進(jìn)行庭審，法院對(duì)是否準(zhǔn)予離婚，如何分割財(cái)產(chǎn)、撫養(yǎng)子女等作出判決，一般都會(huì)先行調(diào)解，如果調(diào)解不成，進(jìn)行判決?！吨袊嗣窆埠蛧穹ǖ洹返谌l男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)2023-07-17372人看過 -
法律綜合知識(shí)醫(yī)療期有多長時(shí)間根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期滿后可否解除勞動(dòng)2023-12-23179人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-05-03467人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位）：XX，鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：（簽名）年月日，簽收人：XX簽收日期：年月日。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。解除勞動(dòng)合同書面通知書怎么給員工用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，2023-07-02446人看過 -
約定解除協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人（勞動(dòng)者），可以考慮直接（專遞或快件）送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-07-0399人看過 -
勞動(dòng)者不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)辭退有沒有賠償在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動(dòng)者的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位要支付2個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2023-07-20302人看過
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要先注明是公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，這才算失業(yè)。下面具體介紹一下：1、公司與員工要簽訂協(xié)議，確定公司已經(jīng)支付全部補(bǔ)償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業(yè)，又免于讓員工追究責(zé)任；2、如果是員工自動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取的，必須是公司原因比如崗位調(diào)整、考核不合格、違法規(guī)章制度等，與職工解除，才可以領(lǐng)取失業(yè)金；3、既然沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么就和員工簽署勞動(dòng)關(guān)系解除證明書好了，這個(gè)證明書勞動(dòng)部門有制式表格，可以去索??；4、注意事項(xiàng)：與員工解除關(guān)系后，一定要在7天內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門進(jìn)行社會(huì)化管理，否則，逾期將失去領(lǐng)取失業(yè)金機(jī)會(huì)。沒有解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎沒有解除勞動(dòng)合同證明不可以領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第2023-07-04194人看過 -
解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。一、公司跟員工解除合同需要哪些步驟在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)2023-03-13297人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿要簽訂什么合同陜西在線咨詢 2022-03-31醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
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合同解除的生效條件與操作指南山西在線咨詢 2025-01-27撤銷權(quán)是指在法定代理人追認(rèn)限制民事行為能力人所簽訂的合同之前,相對(duì)人可以撤銷自己對(duì)限制民事行為人所作的意思表示。 但是,相對(duì)人解除這類合同必須滿足以下條件: 1. 撤銷的意思表示必須在法定代理人追認(rèn)之前作出,否則不得撤銷。如果法定代理人已經(jīng)追認(rèn)了合同,相對(duì)人不得撤銷。 2. 只有善意的相對(duì)人才可以作出撤銷合同的行為。 3. 相對(duì)人作出撤銷的意思表示時(shí),必須以通知的方式作出,任何默示的方式都 -
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