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員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。

一、勞動(dòng)者被無(wú)故或非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職的注意事項(xiàng)如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；

2、單位同意離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，員工生病公司一般是不能辭退的。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。

一、被辭退怎么賠償

被辭退賠償分以下3種情況：

1、合法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為n+1。合法辭退情形有勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；經(jīng)濟(jì)裁員等等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n+1，n就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是一個(gè)月代通知金，如果單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退，就要多給一個(gè)月工資，如果提前一個(gè)月通知了，就可以不給，只給n。

2、違法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)賠償金，一般為2n。違法辭退情形有末位淘汰勝任不了工作；孕期影響工作進(jìn)度；工傷沒(méi)法繼續(xù)工作；在試用期間被證明不符合錄用條件等等，只要單位辭退理由沒(méi)有充足證據(jù)證明合法合理，就算違法辭退。經(jīng)濟(jì)賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者重大過(guò)失或過(guò)錯(cuò)的，可以不給賠償。比如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，或者勞動(dòng)者因?yàn)榉缸锏缺晦o退的，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。所謂違法解除勞動(dòng)合同，是指在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形之外解除勞動(dòng)合同、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同或違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。