勞動法概念
勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動法》作為維護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
勞動法權(quán)利
1、勞動法勞動者權(quán)利
（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。
（5）享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
（6）享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。
2、勞動法用人單位權(quán)利
（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當予以完成。
（3）對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。
（5）制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。
（6）制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。
（7）其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。
-
什么是勞動權(quán)利的概念？
123人看過
-
動產(chǎn)物權(quán)概念及法律意義
318人看過
-
他項權(quán)利和其他權(quán)利的概念及其法律規(guī)定
358人看過
-
權(quán)利質(zhì)權(quán)的概念、特征、效力及實現(xiàn)方法
292人看過
-
勞動爭議的概念及處理的原則？
306人看過
-
勞動關(guān)系的概念及其與勞動合同的關(guān)系
97人看過
-
I。關(guān)于二者的概念，勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個人經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人按照勞動法律法規(guī)簽訂的勞動合同。勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，享有成為用人單位成員、從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法保護所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象十分普遍，形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上，與勞動關(guān)系相比，勞動關(guān)系只缺少書面合同的形式要件，并不影響勞動關(guān)系的建立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者根據(jù)民事法律規(guī)范、口頭或書面約定，由勞動者向?qū)Ψ教峁┮淮涡曰蛱囟ǖ膭趧?wù)，對方根據(jù)合同約定向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系。2、論勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.法律關(guān)系的不同主體，勞動關(guān)系的一方應(yīng)當是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或者個人經(jīng)濟組織，而另一方只能是自然人，必須滿足勞動年齡條件，具有與2023-05-0760人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察的概念勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性(1)法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。(2)行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性勞2023-04-14152人看過 -
公務(wù)員權(quán)利國家公務(wù)員的身份具有雙重性,他們作為普通公民,當然地享有憲法規(guī)定的普通公民所享有的權(quán)利,履行普通公民應(yīng)盡的義務(wù)。同時,作為國家工作人員也享有特定的權(quán)利和履行特定的義務(wù)。主要有以下四的特點:第一,義務(wù)與權(quán)利的一致性。公務(wù)員履行義務(wù)與行使權(quán)利,是相互依存、不可分割的。任何公務(wù)員不得只享受權(quán)利不履行義務(wù)。義務(wù)受紀律的約束,公務(wù)員的權(quán)利受法律的保障。第二,權(quán)利內(nèi)容的廣泛性。這是與其他國家相比較而言的。從我國政權(quán)性質(zhì)出發(fā),根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,在公務(wù)員政治權(quán)利等方面,沒有西方國家不參與政治活動等要求。第三,義務(wù)與權(quán)利的層次性。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利有兩個層次,一是公務(wù)員作為普通公民,就應(yīng)該享有憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利,也應(yīng)履行公民應(yīng)盡的義務(wù)。另一個層次,公務(wù)員又因職務(wù)關(guān)系而享有公務(wù)員法所賦予的特殊的義務(wù)和權(quán)利。第四,義務(wù)規(guī)定在前權(quán)利保障在后。公務(wù)員法明確規(guī)定了公務(wù)員的八項權(quán)利,與此同時,強化了公務(wù)員的責任與2023-06-0678人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同不得終止的情形：一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。二、是勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除終止勞動合同模板內(nèi)容是什么解除終止勞動合同證明書模板甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂了有／無固定期限勞動合同，現(xiàn)由＿＿＿＿方提出協(xié)商2023-07-2476人看過
-
事實勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系是什么勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事實勞動關(guān)系是什么事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆?/div>2023-04-13155人看過
被保險人的概念：被保險人是指其財產(chǎn)、利益或生命、身體和健康等受保險合同保障的人。我國《保險法》中解釋是：被保險人是指其財產(chǎn)或者人身受保險合同保障，享有保險金請求權(quán)的人，投保人可以為被保險人。需要特別說明的是，我國《保險法》規(guī)定：以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人書面同意并認可保險金額的，合同無效。依照以死亡為給付保險金條件的合同所簽發(fā)的保險單，未經(jīng)被保險人書面同意，不得轉(zhuǎn)讓或者質(zhì)押。被保險人故意犯罪導(dǎo)致其自身傷殘或者死亡的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應(yīng)當按照保險單退還其現(xiàn)金價值。被保險人的義務(wù)：1、投保前進行如實告知的義務(wù);2、知悉保險事故后盡快通知保險公司的義務(wù);3、提供保險事故理賠相關(guān)證明、資料的義務(wù);4、被保險人職業(yè)發(fā)生變化或保險標的風險因素增加或減少通知的義務(wù)。被保險人的權(quán)利：1、享有領(lǐng)取醫(yī)療、殘疾和養(yǎng)老保險金的權(quán)利;2、被保險人未在2023-04-23119人看過
民事權(quán)利民事權(quán)利是民事主體依法享有和受法律保護的利益范圍或者實施某種行為以實現(xiàn)某種利益的可能性。民事權(quán)利可以分為兩類：1、人身權(quán)又稱非財產(chǎn)權(quán)，是指不直接擁有財產(chǎn)的內(nèi)容，與主體人身不可分割的權(quán)利包括人格權(quán)和身份權(quán)。2、財產(chǎn)權(quán)是指直接反映財產(chǎn)利益的民事權(quán)利，包括物權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。民事主體民事權(quán)利的分類1、根據(jù)民事權(quán)利是否以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，民事權(quán)利可分為財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。財產(chǎn)權(quán)，是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)財產(chǎn)利益的民事權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)既包括物權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)，也包括知識產(chǎn)權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利。人身權(quán)，是指不直接具有財產(chǎn)內(nèi)容，與主體人身不可分離的權(quán)利。包括人格權(quán)和身份權(quán)。2、根據(jù)權(quán)利的作用，民事權(quán)利可分為支配權(quán)、請求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)。支配權(quán)，是指主體對權(quán)利客體可直接加以支配并享受其利益的權(quán)利。物權(quán)、人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)都屬于支配權(quán)。請求權(quán)，是指請求他人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利。抗辯權(quán)，廣義上是指抗2023-07-16243人看過
用益物權(quán)物權(quán)是民事主體在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，直接控制特定物品，享受其利益，排除他人干涉的權(quán)利。物權(quán)的特點是：1、物權(quán)是支配權(quán)。物權(quán)是權(quán)利人直接控制的權(quán)利，即物權(quán)人可以根據(jù)自己的意愿直接行使標的物，不需要他人的意思或者義務(wù)人的行為；2、物權(quán)的絕對權(quán)利。物權(quán)的權(quán)利人是具體的，義務(wù)人是不具體的，義務(wù)內(nèi)容是不作為的，即只要不侵犯物權(quán)人行使權(quán)利，物權(quán)就是絕對權(quán)利；3、物權(quán)是財產(chǎn)權(quán)。物權(quán)是一種具有物質(zhì)內(nèi)容的權(quán)利，直接反映在財產(chǎn)利益中。財產(chǎn)利益包括物品的使用、物品的所有權(quán)和對物品價值的保證；4、物權(quán)的對象是物。物權(quán)具有排他性。首先，物權(quán)的權(quán)利人可以對抗所有不特定的人，所以物權(quán)是一種對世界的權(quán)利；其次，不允許同一物體內(nèi)容不相容的物權(quán)并存，即一物一權(quán)。物權(quán)的客體物權(quán)在于支配其物，享受其利益，為了使法律關(guān)系更加的明確，避免物權(quán)關(guān)系不適當?shù)膹?fù)雜化，近代民法采取一物一權(quán)主義。物權(quán)客體可以分類為：不動產(chǎn)和動產(chǎn)；主物和從物；物2023-07-15338人看過-
專利侵權(quán)專利侵權(quán)行為具體包括：他人在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識；偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件等行為。其法律責任是承擔停止侵害、賠償損失等民事法律責任或者要承擔被罰款的行政責任，甚至情節(jié)嚴重的，要承擔被判處刑罰的刑事責任。一、專利過期工商罰款標準是什么專利過期工商罰款標準如下：如果在專利已經(jīng)失效，還在新生產(chǎn)的產(chǎn)品或者包裝上標注已失效的專利號，那就構(gòu)成假冒專利行為，沒收違法所得、五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得在五萬元以下的，可以處二十五萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。如果是產(chǎn)品上標注的專利過期了，那就要區(qū)分生產(chǎn)日期和專利失效日期哪個在前、哪個在后。如果是專利在有效期內(nèi)已經(jīng)生產(chǎn)、失效以后繼續(xù)銷售的，就不屬于假冒專利行為，自然也就談不上罰款了。專利權(quán)終止前依法在專利產(chǎn)品、依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識，在專利權(quán)終止后許諾銷售、2023-03-07341人看過 -
法律綜合知識當事人所持有的專利權(quán)進行終止的概念為：專利權(quán)終止是指在專利人未按法定程序繳納年費或以書面聲明放棄其專利權(quán)，且期限屆滿，而導(dǎo)致專利權(quán)失去法律效力。情形是：專利人沒有按照規(guī)定繳納年費、專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)等。專利權(quán)終止的概念及情形是如何的的法律依據(jù)《中華人民共和國專利法》第四十二條發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自申請日起計算。第四十三條專利權(quán)人應(yīng)當自被授予專利權(quán)的當年開始繳納年費。第四十四條有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：（一）沒有按照規(guī)定繳納年費的；（二）專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，由國務(wù)院專利行政部門登記和公告?！吨腥A人民共和國專利法》（2020修正）：第五章 專利權(quán)的期限、終止和無效 第四十四條 有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：\n（一）沒有按照規(guī)定繳納年費的；\n（二）專利權(quán)人以書2022-07-07206人看過
-
法律綜合知識一、隱私權(quán)的概念及其法律保護上述認證系統(tǒng)是否侵害了網(wǎng)絡(luò)用戶的隱私權(quán)呢？為了回答這個問題，我們首先探討一下隱私權(quán)的概念及其法律保護。（一）隱私權(quán)隱私權(quán)一詞最早是由美國法學(xué)家路易斯．布蘭蒂斯和薩莫爾．華倫于1890年發(fā)表的一篇著名論文《隱私權(quán)》中提出的，演變至今，已成為一項公認的獨立的人格權(quán)。它是指自然人所享有的一種不愿或不便他人獲知或干涉的私人信息的支配和保護的人格權(quán)。隱私權(quán)的主體是個人，法人不應(yīng)劃入主體范圍，因為隱私權(quán)的本意所要保護的是自然人的自由與人格尊嚴，法人的“隱私”屬于商業(yè)秘密；只有自然人生存時才享有隱私權(quán)，死者是沒有隱私權(quán)的，因為當自然人死亡后，其個人利益隨著本身物質(zhì)載體的終止而消亡，不再具備維護自身利益的可能性，并且死者無權(quán)利能力，鑒于權(quán)利主體與客體的一致性，死者不能成為隱私權(quán)的主體。隱私權(quán)的客體即隱私，乃是一種與公共利益、群體利益無關(guān)的，當事人不愿他人干涉的個人私事和當事人不2023-06-26203人看過 -
扶養(yǎng)什么是法律權(quán)利和法律義務(wù)：法律權(quán)利是指國家通過法律規(guī)定，對法律關(guān)系主體可以自主決定為或不為某種行為的許可和保障手段。法律權(quán)利表現(xiàn)為權(quán)利享有者可以自己作出一定的行為，也可以要求他人作出或不作出一定的行為。其特點包括：受國家的認可和保障；一定程度的自主性；與利益是緊密相連的；權(quán)利總是和義務(wù)人的義務(wù)相關(guān)聯(lián)，離開了義務(wù)，權(quán)利就不能得到保障；法律義務(wù)，是指法律關(guān)系主體依法承擔的某種必須履行的責任。法律關(guān)系的主體依據(jù)法律規(guī)范必須為一定行為或不為一定行為，以保證權(quán)得人的權(quán)利得以實現(xiàn)，當負有義務(wù)的主體不履行或不適當履行自己的義務(wù)時，要受到國家強制力的制裁，承擔相應(yīng)的責任。根據(jù)行為的內(nèi)容，義務(wù)可以分為作為義務(wù)積極義務(wù)和不作為義務(wù)消極義務(wù)。精神病離婚男方該履行哪些法律義務(wù)？精神病離婚男方該履行支付相關(guān)的生活費用的義務(wù)。我國《民法典》規(guī)定：“夫妻雙方有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時，需要扶養(yǎng)的一方，有要求2023-07-15374人看過
-
知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等,具有專有的權(quán)利,未經(jīng)授權(quán)不得作為商業(yè)用途使用。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利包括專利權(quán)人的獨占實施權(quán)、許可實施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、放棄權(quán)、標記權(quán),以及商標權(quán)人的使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可使用權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)還包括其他法律上認可的權(quán)利,如地理標志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種等。民事主體依法享有知識產(chǎn)權(quán),未經(jīng)授權(quán)不得使用。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利包括以下內(nèi)容:(1)專利權(quán)人的權(quán)利:獨占實施權(quán)、許可實施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、放棄權(quán)、標記權(quán)。（二）商標權(quán)人的權(quán)利：使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可使用權(quán)。（三）著作權(quán)的權(quán)利：人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)。財產(chǎn)權(quán)包括使用權(quán)、獲得報酬權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)主要包括專利權(quán)，商標權(quán)，和著作權(quán)，當然還有一些法律上認為屬于知識產(chǎn)權(quán)的種類。所謂的知識產(chǎn)權(quán)，也就是經(jīng)過別人注冊的，經(jīng)國家認可是屬于個人的，小說，發(fā)明，或者是商標等，沒有經(jīng)過本人同意2023-10-26186人看過 -
專利權(quán)本文介紹了專利權(quán)和著作權(quán)的差異,包括保護對象、條件和要求、權(quán)利產(chǎn)生方式、權(quán)利內(nèi)容以及權(quán)利保護期限等方面。具體來說,專利權(quán)主要保護發(fā)明和實用新型,保護期限為20年;而著作權(quán)則保護文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品,保護期為作者有生之年加上死后的50年。此外,專利權(quán)的保護條件和要求也不同于著作權(quán),例如專利權(quán)需要進行專利申請并獲得批準,而著作權(quán)則要求原創(chuàng)性并符合版權(quán)法規(guī)定。專利權(quán)和著作權(quán)的差異體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它們保護的對象不同；其次，它們保護的條件和要求不同；再者，它們的權(quán)利產(chǎn)生方式有別；此外，它們的權(quán)利內(nèi)容也不同；最后，它們的權(quán)利保護期限也有差異。對著作財產(chǎn)權(quán)的保護期一般是作者有生之年加上死后的50年；專利權(quán)的保護期分別為發(fā)明專利20年，外觀設(shè)計和實用新型10年，均從申請日起計算。 著作財產(chǎn)權(quán)與專利權(quán)分別有哪些特點？著作財產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)是知識產(chǎn)權(quán)中的兩種重要權(quán)利，它們在保護知識產(chǎn)權(quán)、促進科技創(chuàng)新等方2023-08-25105人看過
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
-
專利權(quán)的概念及其授權(quán)條件香港在線咨詢 2024-12-12專利權(quán)是指在法律允許的期限內(nèi)，發(fā)明人或其受讓人對其發(fā)明成果所享有的獨占權(quán)或?qū)Ｓ脵?quán)。專利權(quán)是一種專有權(quán)，一旦超過法律規(guī)定的保護期限，就不再受法律保護。《專利法》規(guī)定，如果專利申請經(jīng)過實質(zhì)審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由，國務(wù)院專利行政部門將作出授予專利權(quán)的決定，并發(fā)給專利證書。授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型需要滿足新穎性、創(chuàng)造性和實用性的條件。新穎性指的是在申請日以前沒有同樣的發(fā)明或?qū)嵱眯滦驮趪鴥?nèi)外出版物上公開發(fā)表 -
民法上權(quán)利的概念海南在線咨詢 2021-12-01民法中權(quán)利的概念是指民事主體依法享有并受法律保護的利益范圍，或者實施某種行為以實現(xiàn)某種利益的可能性。民事權(quán)利根據(jù)不同標準可以作多種分類，如根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的不同分為財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)；根據(jù)權(quán)利作用的不同，分為支配權(quán)、請求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)；根據(jù)權(quán)利效力范圍的不同，分為絕對權(quán)和相對權(quán)；等等。 -
勞動法概念及其原則是什么甘肅在線咨詢 2022-10-11一、勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 二、勞動法基本原則： 1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。 2、勞動是公民的權(quán)利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利。 3、勞動是公民的義務(wù) 4、保護勞動者合法權(quán)益的原則 5、勞動力資源合理配置原則 -
期權(quán)合約的概念及其權(quán)利金含義貴州在線咨詢 2024-12-17一、什么是期權(quán)合約？ 期權(quán)合約是指期權(quán)買方向期權(quán)賣方支付了一定數(shù)額的權(quán)利金后，即獲得該的在規(guī)定的期限內(nèi)按事先約定的敲定價格買進或賣出一定數(shù)量相關(guān)商品期貨合約權(quán)利的一種標準化合約，買方也可以根據(jù)需要放棄行使這一權(quán)利。期權(quán)合約的構(gòu)成要素主要有以下幾個：買方、賣方、權(quán)利金、敲定價格、通知和到期日等。 二、如何理解期權(quán)權(quán)利金？ 期權(quán)權(quán)利金，就是購買或售出期權(quán)合約的價格。對于期權(quán)買方來說，為了換取期權(quán) -
勞動仲裁的概念及其申請程序概述福建在線咨詢 2025-01-25勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正調(diào)解和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人有不可抗力或其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會將不予受理。 以下是申請勞動仲裁的流程: 1. 提交申
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶