什么是勞動(dòng)權(quán)利的概念？
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時(shí)間： 2023-07-10 00:10:16
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勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。公民的勞動(dòng)權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。
沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)，生存權(quán)利也就沒(méi)有保障。依據(jù)中國(guó)的憲法和法律，公民享有勞動(dòng)的權(quán)利，休息的權(quán)利；
參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利和獲得社會(huì)保障的權(quán)利。
什么是剝奪勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)權(quán)利，“勞動(dòng)義務(wù)”的對(duì)稱。一般指由勞動(dòng)法所規(guī)定的，由勞動(dòng)法主體（勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)等）依法享有的一種行為的選擇自由。它既可以由勞動(dòng)者所享有，也可以由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)等集體來(lái)享有。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無(wú)限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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優(yōu)先權(quán)專利優(yōu)先權(quán)是指專利申請(qǐng)人就其發(fā)明創(chuàng)造第一次在某國(guó)提出專利申請(qǐng)后，在法定期限內(nèi)，又就相同主題的發(fā)明創(chuàng)造提出專利申請(qǐng)的，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，其在后申請(qǐng)以第一次專利申請(qǐng)的日期作為其申請(qǐng)日，專利申請(qǐng)人依法享有的這種權(quán)利，就是優(yōu)先權(quán)。專利優(yōu)先權(quán)的目的在于，排除在其他國(guó)家抄襲此專利者，有搶先提出申請(qǐng)，取得注冊(cè)之可能。為您推薦相關(guān)文章專利國(guó)內(nèi)申請(qǐng)優(yōu)先權(quán)國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)與國(guó)外優(yōu)先權(quán)區(qū)別之思考國(guó)內(nèi)優(yōu)先權(quán)申請(qǐng)專利優(yōu)先權(quán)有什么作用1、鼓勵(lì)發(fā)明人及時(shí)申請(qǐng)專利專利優(yōu)先權(quán)可以鼓勵(lì)發(fā)明人及時(shí)申請(qǐng)專利。一有發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)明人就可及時(shí)申請(qǐng)專利，這有利于最大限度地保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造者的積極性，也更加充分地體現(xiàn)我國(guó)專利法規(guī)定的“在先申請(qǐng)”原則。過(guò)遲申請(qǐng)專利的后果是顯而易見(jiàn)的，這樣很容易造成被別人搶先申請(qǐng)的局面。另外還有一些專利技術(shù)竊賊通過(guò)一些不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取技術(shù)成果，搶先申請(qǐng)專利，甚至反過(guò)來(lái)控告真正的發(fā)明人。2、督促發(fā)明人加快研究進(jìn)程優(yōu)先權(quán)的2023-08-16208人看過(guò) -
有限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙主的地位是平等的。4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的種類:按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。按職2023-05-31484人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、蘭州鐵路勞動(dòng)糾紛的概念是什么?蘭州鐵路勞動(dòng)糾紛的概念是：是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為不同的種類，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛的特征是什么（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職2023-04-13234人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。申請(qǐng)仲裁是申請(qǐng)人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，就應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。由于申請(qǐng)人必須證明其已經(jīng)歷了申請(qǐng)仲裁的程序，才能向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由，便于申請(qǐng)人尋求司法救濟(jì)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，使勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此本條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者超過(guò)了五日沒(méi)有向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的，當(dāng)事人即可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的2023-06-14313人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的對(duì)象：主要是勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是新中國(guó)第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本法。此后，我國(guó)又頒發(fā)了一大批配套法規(guī)以及地方性法規(guī)。這些法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)合同制度、工資制度、勞保制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等等都作了明確的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)2023-05-03342人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同的概念內(nèi)容有什么?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的從屬性，勞動(dòng)合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合。勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任2023-04-13122人看過(guò) -
我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則中指出“專利法所稱的發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案”。發(fā)明人只有將這種技術(shù)方案向?qū)＠痔岢錾暾?qǐng)，并且通過(guò)一系列嚴(yán)格的審查，特別是新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的審查；對(duì)符合規(guī)定的發(fā)明專利申請(qǐng)授予專利權(quán)。申請(qǐng)人還應(yīng)按期辦理登記手續(xù)和繳納當(dāng)年年費(fèi)，這項(xiàng)發(fā)明專利申請(qǐng)才能正式成為一項(xiàng)具有專利多種屬性的發(fā)明專利。值得指出的是，發(fā)明不同于發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)是揭示自然界已經(jīng)存在的但尚未被人們所認(rèn)識(shí)的自然規(guī)律和本質(zhì)。而發(fā)明創(chuàng)造則是運(yùn)用自然規(guī)律或本質(zhì)去解決具體問(wèn)題的技術(shù)方案。發(fā)現(xiàn)是不能獲得專利的。只有發(fā)明才能獲得專利。這里還應(yīng)當(dāng)指出的是，專利法中所指的發(fā)明僅僅是一項(xiàng)解決某一特定問(wèn)題的技術(shù)方案，盡管這種技術(shù)方案的構(gòu)思，在獲得專利權(quán)時(shí)，有的還沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明可以直接用于工業(yè)生產(chǎn)，制造成某種具體的物品，所以這是一種無(wú)形的知識(shí)財(cái)產(chǎn)。但也不能將這種技術(shù)方案的構(gòu)思與那些只是單純地提出技術(shù)名稱和設(shè)想，2023-05-05101人看過(guò) -
律師權(quán)利的概念。律師的權(quán)利是指法律為保障律師依法執(zhí)行職務(wù)所賦予的一系列權(quán)利。（二）律師的主要權(quán)利：1、依法執(zhí)業(yè)受法律保護(hù)的權(quán)利。2、律師的人身權(quán)利：（1）執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的人身權(quán)利不受侵犯（含刑事辯護(hù)豁免權(quán)）；（2）拒絕作證權(quán)；（3）拒絕辯護(hù)、代理權(quán)。3、調(diào)查取證權(quán)。4、查閱案卷權(quán)。5、同在押犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信的權(quán)利。6、刑事偵查階段為犯罪嫌疑人提供法律幫助權(quán)。7、有得到人民法院適當(dāng)?shù)拈_(kāi)庭通知的權(quán)利。8、出庭參與訴訟權(quán)。9、代行上訴權(quán)。10、獲得本案各種法律文書副本的權(quán)利。2023-06-06423人看過(guò)
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（1）付款請(qǐng)求權(quán)的概念是持票人要求主債務(wù)人按照匯票記載的金額付款的權(quán)利。持票人有權(quán)要求付款。持票人可以是收款人，也可以是最后被背書人，也可以是匯票、本票付款后的付款人。票據(jù)的主要債務(wù)人包括票據(jù)的承兌人、本票的出票人和保兌支票的保證人。（2）取得付款請(qǐng)求權(quán)持票人只有合法取得票據(jù)，才能有效地享有和行使票據(jù)授予的付款請(qǐng)求權(quán)。給付請(qǐng)求權(quán)的取得有原始取得和連續(xù)取得兩種方式給付請(qǐng)求權(quán)的原始取得是指持票人最初取得給付請(qǐng)求權(quán)，包括簽發(fā)取得和善意取得。簽發(fā)取得是指?jìng)鶛?quán)人根據(jù)出票人的發(fā)票行為取得付款請(qǐng)求權(quán)，即通過(guò)交付票據(jù)實(shí)現(xiàn)對(duì)票據(jù)的實(shí)際占有。善意取得，是指票據(jù)受讓人無(wú)惡意或者重大過(guò)失，將票據(jù)轉(zhuǎn)讓給無(wú)權(quán)處分票據(jù)的人，付款請(qǐng)求權(quán)是指持票人以背書方式交付轉(zhuǎn)讓票據(jù)或者僅以交付轉(zhuǎn)讓票據(jù)的方式，向有權(quán)處分票據(jù)的前一方取得付款請(qǐng)求權(quán)。付款請(qǐng)求權(quán)的繼受可以分為票據(jù)法上的繼受和非票據(jù)法上的繼受：票據(jù)法上的繼受是指付款請(qǐng)求權(quán)以轉(zhuǎn)2023-05-07258人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)1、工作權(quán)。工作權(quán)也可以稱為就業(yè)權(quán)，內(nèi)容包括工作獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)2、報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)即取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。廣義的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼三種收入形式。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。3、休息權(quán)。休息權(quán)即獲得休息和休假時(shí)間的權(quán)利。4、職業(yè)安全權(quán)。職業(yè)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。5、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)訓(xùn)練和教育的權(quán)利。6、民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者可以對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出建議的權(quán)利。7、團(tuán)結(jié)權(quán)。團(tuán)結(jié)權(quán)是憲法和勞動(dòng)法確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。團(tuán)結(jié)權(quán)有廣義和狹義之分。狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)是指勞動(dòng)者組織和參加工會(huì)并保證工會(huì)自主運(yùn)行的權(quán)利。廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)則是指勞動(dòng)者運(yùn)用組織的力量對(duì)抗雇主以維護(hù)自身利益的權(quán)利，其具體內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：團(tuán)結(jié)權(quán)（狹義）、團(tuán)體交涉權(quán)和罷工權(quán)。這三項(xiàng)權(quán)利被國(guó)外勞動(dòng)法學(xué)界2023-07-07192人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以下工作和休息辦法，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。一、勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調(diào)休的)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）。二、法律規(guī)定的工作時(shí)間是怎樣的法律規(guī)定的工作時(shí)間是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和2023-02-27490人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁與法律援助的概念是什么1、法律援助法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒(méi)有委托辯護(hù)人的，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)。法律援助是一項(xiàng)扶助貧弱、保障社會(huì)弱勢(shì)群體合法權(quán)益的社會(huì)公益事業(yè)，同時(shí)也是中國(guó)實(shí)踐依法治國(guó)方略，全面建設(shè)小康社會(huì)的重要舉措。中共中央、國(guó)務(wù)院對(duì)法律援助工作十分重視，國(guó)家“十五”計(jì)劃綱要將“建立法律援助體系”確定為“十五”社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，黨的十六大明確2023-04-1351人看過(guò)
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人們作為一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位上班之前，首先要簽訂的就是勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。因此，有些人會(huì)把勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同畫上等號(hào)，認(rèn)為，簽訂了勞動(dòng)合同就具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽訂合同哪怕再怎么辛苦工作也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。那么，這種想法，勞動(dòng)關(guān)系是合同嗎？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2023-04-29424人看過(guò) -
賠償權(quán)利人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的2023-06-13327人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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相鄰關(guān)系的權(quán)利人是什么概念吉林省在線咨詢 2023-08-17兩個(gè)或兩個(gè)以上相互毗鄰不動(dòng)產(chǎn)的所有人或使用人就是相鄰關(guān)系權(quán)利人。不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。 法律、法規(guī)對(duì)處理相鄰關(guān)系有規(guī)定的，依照其規(guī)定；法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣。 -
專利權(quán)的概念是怎么的??？河南在線咨詢 2022-08-08專利權(quán)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：排他性、時(shí)間性和地域性。 排他性 排他性，也稱獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?。專利?quán)人對(duì)其擁有的專利權(quán)享有獨(dú)占或排他的權(quán)利，未經(jīng)其許可或者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構(gòu)成侵權(quán)。這是專利權(quán)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）最重要的法律特點(diǎn)之一。 時(shí)間性 時(shí)間性，指法律對(duì)專利權(quán)所有人的保護(hù)不是無(wú)期限的，而有限制，超過(guò)這一時(shí)間限制則不再予以保護(hù)，專利權(quán)隨即成為人類共同財(cái)富，任何人都可以利用。 -
專利的概念是什么專利的概念特點(diǎn)是什么專利的分類有哪些青海在線咨詢 2022-02-15從字面上講，“專利”即是指專有的利益和權(quán)利。專利(patent)一詞來(lái)源于拉丁語(yǔ)Litterae patentes，意為公開(kāi)的信件或公共文獻(xiàn)，是中世紀(jì)的君主用來(lái)頒布某種特權(quán)的證明，后來(lái)指英國(guó)國(guó)王親自簽署的獨(dú)占權(quán)利證書。英語(yǔ)“Patent”一詞包括了“壟斷”和“公開(kāi)”兩個(gè)方面的意思，與現(xiàn)代法律意義上的專利基本特征是吻合的。專利的分析概述：專利是世界上最大的技術(shù)信息源，據(jù)實(shí)證統(tǒng)計(jì)分析，專利包含了世界科 -
專利的優(yōu)先權(quán)是什么意思，是什么概念云南在線咨詢 2023-05-141、專利優(yōu)先權(quán)是指專利申請(qǐng)人就其發(fā)明創(chuàng)造第一次在某國(guó)提出專利申請(qǐng)后，在法定期限內(nèi)，又在中國(guó)以相同主題的發(fā)明創(chuàng)造提出專利申請(qǐng)的，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，其在后申請(qǐng)以第一次專利申請(qǐng)的日期作為其申請(qǐng)日，專利申請(qǐng)人依法享有的這種權(quán)利，就是優(yōu)先權(quán)。專利優(yōu)先權(quán)的目的在于，排除在其他國(guó)家抄襲此專利者，有搶先提出申請(qǐng)，取得注冊(cè)之可能。 2、依據(jù)《專利法》及《專利法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人自發(fā)明或者實(shí)用新型在外國(guó)第一 -
員工福利的概念是什么?青海在線咨詢 2022-04-08員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下
