產(chǎn)假工資待遇的疑問(wèn)與解決
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時(shí)間： 2023-07-08 10:34:28
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產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)有賠償金嗎
員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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保險(xiǎn)費(fèi)—風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)法。即根據(jù)老工傷費(fèi)用的需求測(cè)算，適當(dāng)增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這種方法體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互助互濟(jì)的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。按成都市年職工平均工資及參保人數(shù)測(cè)算，如年增加支出1700萬(wàn)元，需增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率0.2%，即總的平均費(fèi)率僅為繳費(fèi)工資總額的1.1%左右?！M(fèi)用清償法。即有老工傷的單位向社保機(jī)構(gòu)實(shí)行一次性費(fèi)用清償后，老工傷待遇由社保機(jī)構(gòu)納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。按成都市現(xiàn)行破產(chǎn)時(shí)的工傷費(fèi)用清償標(biāo)準(zhǔn)，1-4級(jí)工傷人均清償費(fèi)用為15萬(wàn)元左右。這種方法對(duì)于老工傷較多的大型工業(yè)企業(yè)壓力較大，困難企業(yè)甚至無(wú)力承擔(dān)?！猪?xiàng)納入法。根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金節(jié)余狀況及老工傷費(fèi)用的需求狀況，將老工傷待遇的支付項(xiàng)目分項(xiàng)分年度逐步納人統(tǒng)籌基金支付。這種方法在工傷保險(xiǎn)基金節(jié)余很少、沒(méi)有支付能力的地方難以實(shí)施，同時(shí)也不利于徹底化解用人單位的工傷費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)，不符合社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則2023-06-10326人看過(guò) -
1．勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息。暑假工不簽合同暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定?！秳趧?dòng)監(jiān)察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：2023-07-12418人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)6、因工致殘被鑒定為1～4級(jí)的享受哪些待遇？根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）第22、23條規(guī)定，從1996年10月1日起，按以下規(guī)定執(zhí)行：職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：（1）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90％～75％。其中：1級(jí)90％，2級(jí)85％，3級(jí)80％，4級(jí)75％。（2）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18～24個(gè)月工資。其中：1級(jí)24個(gè)月，2級(jí)22個(gè)月，3級(jí)20個(gè)月，4級(jí)18月。河北省《工傷實(shí)施細(xì)則》（冀勞［1998］65號(hào)）第22條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金一律按發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)上1年全省職工平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。（3）患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。（4）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)2023-06-10417人看過(guò) -
陪產(chǎn)假男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般如下：在男方陪產(chǎn)假期間，用人單位一樣需要向該男員工支付工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方法通常如下：陪產(chǎn)假期間工資一般需要按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。如果該男員工的工資高于該地區(qū)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位就需要先對(duì)其補(bǔ)足差額，再發(fā)放工資。男方陪產(chǎn)假津貼怎么領(lǐng)取男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，2023-07-02331人看過(guò)
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產(chǎn)假符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。女職工產(chǎn)假工資待遇女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題，是員工關(guān)系管理過(guò)程中經(jīng)常碰到的問(wèn)題。從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來(lái)看，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒(méi)有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況2023-07-3082人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工 傷 醫(yī) 療 待 遇 與 傷 殘 等 級(jí) 的 關(guān) 系根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工因工2023-09-06227人看過(guò) -
單位拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4、其它證據(jù)資料。工傷和老板談判技巧工傷應(yīng)該在領(lǐng)了取工傷鑒定的結(jié)論之后，根據(jù)傷殘等級(jí)相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟老板談判。雙方可以通過(guò)協(xié)商簽定工傷賠償協(xié)議書，協(xié)議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時(shí)間。要寫明甲乙雙方對(duì)于乙方在某天的上班時(shí)間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，2023-07-03187人看過(guò) -
老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板不發(fā)工資能寫借條嗎不能寫，如實(shí)在無(wú)法支付工資，老板應(yīng)當(dāng)寫欠條，而不是借條。老板不發(fā)工資是不對(duì)的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可2023-07-1077人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假怎么發(fā)工資待遇女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。（一）保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡(jiǎn)單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與2024-02-05424人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資是否拿底薪，并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。懷孕7個(gè)月以上，工作許可的，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于法規(guī)必須給假的，單位會(huì)批準(zhǔn)休假，工資按職工每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的8成發(fā)放。職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工。生育津貼下來(lái)后，再把產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給職工，剩下的歸企業(yè)。產(chǎn)假工資是怎么發(fā)女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。（一）保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡(jiǎn)單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位2023-07-02379人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)”。網(wǎng)友提問(wèn):女職工因人工流產(chǎn)休假時(shí)的工資發(fā)放問(wèn)題在什么文件中有規(guī)定?律師回答:女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)”.網(wǎng)友提問(wèn):婚后第一次懷孕，做了人工流產(chǎn)。醫(yī)生開了14天的公假。但單位拒絕支付這部分工資并以此為由開除了我。這是試用期期間。公司并未和我簽訂勞動(dòng)合同，但離職后我要求公司幫我補(bǔ)交了四金。有退工單，應(yīng)該是可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。我已經(jīng)領(lǐng)到了生育保險(xiǎn)金，請(qǐng)問(wèn)是不是領(lǐng)了保險(xiǎn)金單位就不用付我2023-05-05316人看過(guò) -
單位與工傷職工因?yàn)楣龅膯?wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決爭(zhēng)端，但是仲裁機(jī)構(gòu)的選擇與職工的有密切關(guān)系。如果工傷職工屬于干部編制的話，就應(yīng)該選擇人事仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人如果對(duì)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟；而如果工傷職工屬于非干部編制的話，就應(yīng)該選擇勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟。對(duì)于當(dāng)?shù)匾呀?jīng)將干部納入工傷保險(xiǎn)范疇的，爭(zhēng)議處理按照工傷保險(xiǎn)的一般規(guī)定處理。解決老工傷待遇問(wèn)題的方法—風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)法。即根據(jù)老工傷費(fèi)用的需求測(cè)算，適當(dāng)增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這種方法體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互助互濟(jì)的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。按成都市年職工平均工資及參保人數(shù)測(cè)算，如年增加支出1700萬(wàn)元，需增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率0．2％，即總的平均費(fèi)率僅為繳費(fèi)工資總額的1．1％左右。—費(fèi)用清償2023-07-02387人看過(guò)
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產(chǎn)假約定產(chǎn)假不享受工資待遇無(wú)效。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。勞動(dòng)合同要約定產(chǎn)假嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以不單獨(dú)約定產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，產(chǎn)假在我國(guó)其他法律是有約定的，用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定就行。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位2023-07-09417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間如何解決工資問(wèn)題產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資發(fā)放，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。產(chǎn)假期間的工資，可以由生育保險(xiǎn)基金或者用人單位來(lái)保障。如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則生育保險(xiǎn)基金會(huì)支付給職工生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的工資；如果用人單位為未職工投保的，則單位要向職工支付產(chǎn)假期間的工資。二、產(chǎn)假不給工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。三、女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間需要根據(jù)具體情況分析：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育2023-11-13331人看過(guò)
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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薪資待遇疑問(wèn)甘肅在線咨詢 2025-01-15根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,年薪的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月。因此,實(shí)行年薪制的公司需要每月預(yù)付薪水,并在年終結(jié)算。雖然年薪是在年終結(jié)算時(shí)發(fā)放的,但公司仍需按月預(yù)付。絕對(duì)不能在年度結(jié)束后才支付。年薪的構(gòu)成通常包括基本年薪、績(jī)效年薪和保證金?；灸晷酵ǔＪ悄晷娇傤~的一半左右,績(jī)效年薪占剩余的三分之二,保證金通常是按照月度平攤發(fā)放的?；灸晷降陌l(fā)放會(huì)根據(jù)平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效部分的發(fā)放則每年根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核后 -
農(nóng)民工資待遇問(wèn)題解決途徑江蘇在線咨詢 2024-11-26根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的工資。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭或書面投訴,需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 如果勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴解決爭(zhēng)議,可以向用人 -
離職員工工資待遇問(wèn)題解決方法甘肅在線咨詢 2025-01-22員工自行離職,是指員工根據(jù)自身情況和企業(yè)的實(shí)際情況,擅自離職并解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。 公司員工自行離職可以向用人單位要求工資,工資結(jié)算至工作結(jié)束之日,若未滿一個(gè)月的工資(平均工資乘以在職天數(shù)加上其他福利),單位有權(quán)不答應(yīng)員工離職,且單位有權(quán)追究員工給公司造成的損失。 處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于企業(yè)職
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工傷待遇與病假待遇寧夏在線咨詢 2023-02-131如果是工傷的話建議申請(qǐng)工傷鑒定然后按照工傷待遇享受； 2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡(jiǎn)單支付病假工資。 -
關(guān)于工資待遇問(wèn)題，如何解決這一問(wèn)題？湖北在線咨詢 2024-11-231. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
