隔離期間工資待遇的疑問
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-09 23:10:07
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勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬,可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。同時,勞動者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?要求用人單位支付欠款。
如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以向中國勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動行政部門將依法處理此事。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法院起訴
法院起訴是指人民法院在審理民事案件后,根據(jù)原告的申請或依職權(quán)作出的起訴行為。起訴是原告實(shí)現(xiàn)其訴訟權(quán)利的重要途徑,也是人民法院維護(hù)公平正義、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。
在起訴過程中,原告需要提供充分的證據(jù)來證明其訴訟請求的事實(shí)和理由。同時,被告也有權(quán)提供反駁原告的證據(jù),并進(jìn)行答辯。經(jīng)過審理,法院將作出判決,維護(hù)公正、公平、合法的民事關(guān)系。
起訴行為對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。一旦法院作出判決,當(dāng)事人必須履行。如果當(dāng)事人不履行判決,另一方當(dāng)事人有權(quán)申請執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)其訴訟權(quán)利。
起訴是人民法院審理民事案件的重要環(huán)節(jié)。在起訴過程中,原告和被告有權(quán)充分表達(dá)自己的意見和觀點(diǎn),維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時,起訴也是維護(hù)民事公平正義、保障當(dāng)事人權(quán)益的重要手段。
起訴是維護(hù)公平正義、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。在起訴過程中,原告和被告有權(quán)充分表達(dá)自己的意見和觀點(diǎn),維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時,起訴也是維護(hù)民事公平正義、保障當(dāng)事人權(quán)益的重要手段。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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單位拒不賠償?shù)?，勞動者有?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在實(shí)際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、其它證據(jù)資料。工傷和老板談判技巧工傷應(yīng)該在領(lǐng)了取工傷鑒定的結(jié)論之后，根據(jù)傷殘等級相對應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟老板談判。雙方可以通過協(xié)商簽定工傷賠償協(xié)議書，協(xié)議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時間。要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，2023-07-03187人看過 -
工傷工資待遇工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷期間工資待遇怎么發(fā)工傷職工停工留薪期原2023-08-05488人看過 -
有加班費(fèi)。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算1、第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。2、第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日2023-07-16301人看過 -
工傷待遇含工傷期間的工資的，在我國的工傷保險條例當(dāng)中的33條做出了明確的規(guī)定，在停工期間的話也是需要進(jìn)行一個待遇照常發(fā)放的，但是不同的計(jì)算的工資是不一樣的，比如說按照計(jì)時工資來進(jìn)行個人方面的勞動支付和計(jì)件工資就不一樣。1、計(jì)時工資：是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。2、計(jì)件工資：是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)2023-03-02286人看過
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員工被視為疑似病例被隔離還有工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動關(guān)系的通知》：對于感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施，或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付職工工作報(bào)酬；即是否全額，以是否生病為條件，取決于是否隔離或采取類似措施。各地的規(guī)定也不同。員工隔離治療期間被開除怎么辦員工隔離治療期間被開除的話可以申請勞動仲裁維權(quán)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措2023-07-0575人看過 -
(四)支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。(六)保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法2023-06-2882人看過 -
工資如果公司不按時支付員工工資,員工可以先與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商無果,員工可以到勞動行政部門舉報(bào),通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)。舉報(bào)后,勞動行政部門會進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的行動。如果公司拖欠員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不認(rèn)可,員工也可以直接申請仲裁。1.協(xié)商解決：2.到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）：3.向勞動行政部門提出投訴（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請仲裁。 協(xié)商解決：員工工資拖欠，如何協(xié)商解決？工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,侵犯了員工的合法權(quán)益。為了解決這一問題,員工可以采取多種方式進(jìn)行協(xié)商解決。首先,員工可以與雇主進(jìn)行直接協(xié)2023-08-2752人看過 -
工資一、羈押期間的工資待遇是怎樣的被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。二、羈押期限重新計(jì)算的情形根據(jù)刑事訴訟法和六機(jī)關(guān)《規(guī)定》的規(guī)定，具體有劉中秋情況需要重新計(jì)算羈押期限，其中在偵查期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發(fā)現(xiàn)之日起依照《刑事訴訟法》第154條2023-02-1184人看過
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一、職工發(fā)生工傷可以獲得以下保險待遇：1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、交通住宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。二、工傷構(gòu)成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機(jī)構(gòu)發(fā)放);2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發(fā)放)：(1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定。比如廣西規(guī)定八級傷殘為10個月本人工資。(22023-05-04222人看過 -
工資計(jì)算薪酬需要考慮六個方面:基本薪酬、教齡薪酬、課時薪酬、績效薪酬以及學(xué)期和學(xué)年獎金。基本薪酬方面,不同等級的教師基本薪酬不同。教齡和課時薪酬是教師每授課一節(jié)課獲得的薪酬?？冃匠臧▽W(xué)期和學(xué)年獎金。特優(yōu)補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼等其他薪酬方面也在計(jì)算中。計(jì)算薪酬需要考慮六個方面,分別是基本薪酬、教齡薪酬、課時薪酬、績效薪酬以及學(xué)期和學(xué)年獎金?；拘匠攴矫?小學(xué)教師的基本薪酬為3000元,初中教師的基本薪酬為3500元,高中教師的基本薪酬為3800元,大專教師的基本薪酬為4100元,大學(xué)本科教師的基本薪酬為4500元。教齡薪酬包括工齡。每年工齡會獲得60元的薪酬,隨著教齡的增長而逐年增加。課時薪酬是教師每授課一節(jié)課獲得的薪酬。績效薪酬包括學(xué)期和學(xué)年獎金。在學(xué)期和學(xué)年結(jié)束時,教師會獲得相應(yīng)的獎金。這部分獎金金額，只占薪酬的10％左右；5、特優(yōu)補(bǔ)貼；6、山區(qū)補(bǔ)貼。課時薪酬與績效薪酬的關(guān)系課時薪酬與績效薪酬是2023-11-23412人看過 -
1、因出差被隔離的員工是有工資的。因公出差執(zhí)行工作任務(wù)的員工，疫情期間未能及時返回崗位的，其隔離期間的工資待遇由所在企業(yè)按正常出勤狀態(tài)計(jì)算。2、在員工沒有不遵守防控基本規(guī)定的基礎(chǔ)下，不論是自身原因又或者是其他個別原因，遭到政府強(qiáng)制隔離（新冠肺炎患者、病原體攜帶人員、疑似病例、密切接觸者）從而造成不能正常上班的員工，其公司是需按正常上班狀態(tài)給員工分發(fā)隔離期的酬勞。律師補(bǔ)充：妨害傳染病防治罪：違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒處理的;準(zhǔn)許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作的;(四)拒2023-05-06447人看過 -
仲裁委員會患病期間的待遇，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、請病假會扣工資嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可知，在病假期間勞動者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，如投訴還無法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。二、員工病假工資怎么計(jì)算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/22023-04-02263人看過
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本文介紹了勞動者在雇主沒有按時支付工資時可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴,但需要注意的事項(xiàng)。確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以與老板協(xié)商要求單位補(bǔ)發(fā)工資,如果協(xié)商不成,可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。雇主沒有按時支付工資，勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴。但要注意以下事項(xiàng)：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 勞 動 監(jiān) 察 ： 維 護(hù) 勞 動 者 權(quán) 益勞動監(jiān)察是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段之一。勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察,對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處。勞動監(jiān)察制度通過強(qiáng)化勞動監(jiān)察部門的職責(zé)和權(quán)力,促進(jìn)用人單位遵守勞動法律、2023-09-12146人看過 -
1、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。一、停工期間原工資福利待遇不變待遇如何？(一)停工留薪期內(nèi)的待遇1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(二)受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，停工留薪期限1、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待2023-02-24233人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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薪資待遇疑問甘肅在線咨詢 2025-01-15根據(jù)勞動法規(guī)定,年薪的支付周期不應(yīng)超過一個月。因此,實(shí)行年薪制的公司需要每月預(yù)付薪水,并在年終結(jié)算。雖然年薪是在年終結(jié)算時發(fā)放的,但公司仍需按月預(yù)付。絕對不能在年度結(jié)束后才支付。年薪的構(gòu)成通常包括基本年薪、績效年薪和保證金?；灸晷酵ǔＪ悄晷娇傤~的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,保證金通常是按照月度平攤發(fā)放的?；灸晷降陌l(fā)放會根據(jù)平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放?？冃Р糠值陌l(fā)放則每年根據(jù)業(yè)績進(jìn)行考核后 -
國企待崗期間工資待遇廣東在線咨詢 2021-12-29《《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動者原因不超過工資支付周期（最長30天）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過工資支付周期的，可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位不安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的生活費(fèi)，支付企業(yè)復(fù)工、復(fù)工或者終止勞動關(guān)系。 -
工資待遇婚假期間香港在線咨詢 2022-05-10婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋： 一、懷孕 -
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新冠病毒疫情期間工資待遇問題澳門在線咨詢 2025-02-01在肺炎疫情延遲上班的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工的工資。對于感染肺炎的患者、疑似病人以及密切接觸者,在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工作報(bào)酬,并且不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。如果職工在此期間工資到期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
