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工傷待遇尚不確定，工資問題如何解決？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 04:40:11 227 人看過

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工 傷 醫(yī) 療 待 遇 與 傷 殘 等 級(jí) 的 關(guān) 系

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)待遇支付之日起享受生活護(hù)理待遇。

根據(jù)以上規(guī)定，工傷醫(yī)療待遇與傷殘等級(jí)之間存在一定的關(guān)系。具體來說，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作并接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，則可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)于需要生活護(hù)理的工傷職工，從工傷保險(xiǎn)待遇支付之日起，就可以享受生活護(hù)理待遇。

另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，可以由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理，也可以由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)護(hù)理。但是，從工傷保險(xiǎn)待遇支付之日起超過12個(gè)月，仍然不能自理的工傷職工，則需要由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

綜上所述，工傷醫(yī)療待遇與傷殘等級(jí)之間存在密切的關(guān)系。工傷職工需要根據(jù)自身情況，及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評(píng)定，以便享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷醫(yī)療待遇與傷殘等級(jí)緊密相連，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作并接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)于需要生活護(hù)理的工傷職工，從工傷保險(xiǎn)待遇支付之日起，就可以享受生活護(hù)理待遇。因此，及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評(píng)定，是保障工傷職工權(quán)益的重要措施。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    如果工傷職工處在停工留薪期內(nèi)，則原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。如何規(guī)定工傷職工薪資待遇的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治
    2022-06-14
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  • 職工調(diào)動(dòng)工作后工資待遇如何確定？
    國務(wù)院工資制度改革小組等部門《關(guān)于職工調(diào)動(dòng)工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪〔1987〕24號(hào)）規(guī)定：一、職工調(diào)動(dòng)工作后，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、職工在企業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)工作，其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
    2023-04-29
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  • 工資待遇不正常,可以嘗試哪些方法解決問題?
    本文介紹了如果單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取哪些方式來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。如果勞動(dòng)者仍然無法獲得拖欠的工資，還可以向法院起訴。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)。如果單位拖欠工資,有兩種情況:1.如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以選擇解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同,而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可以在勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資,而用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以要求用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。3.如果勞動(dòng)者仍然無法獲得拖欠
    2023-09-06
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  • 工傷待遇有哪些方面需要考慮？工資待遇是如何確定的？
    工傷保險(xiǎn)基金將向傷殘患者支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷治療費(fèi)報(bào)銷、傷殘津貼和伙食補(bǔ)助費(fèi)。在停工留薪期內(nèi),患者原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。1.工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)按照傷殘等級(jí)向患者支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、工傷治療費(fèi)報(bào)銷。3、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷待遇包括哪些？工資待遇是怎樣的？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷待遇包括醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、護(hù)理待遇、殘疾賠償金、誤工補(bǔ)貼、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。其中，醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷藥品費(fèi)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；康復(fù)待遇包括工傷康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；護(hù)理待遇包括生活護(hù)理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；殘疾賠償金包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)；誤工補(bǔ)貼包括誤工費(fèi)、工傷職
    2023-11-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于工資待遇問題，如何解決這一問題？
      湖北在線咨詢 2024-11-23
      1. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 出了工傷之后的待遇問題要如何解決?
      海南在線咨詢 2022-08-07
      關(guān)于出了工傷之后的待遇問題的回答為根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診
    • 解決老工傷待遇問題的方法
      廣西在線咨詢 2022-10-20
      —風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)法。即根據(jù)“老工傷”費(fèi)用的需求測算，適當(dāng)增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這種方法體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互助互濟(jì)的原則，有利于均衡用人單位之間的“老工傷”費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。按成都市年職工平均工資及參保人數(shù)測算，如年增加支出1700萬元，需增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率0.2%，即總的平均費(fèi)率僅為繳費(fèi)工資總額的1.1%左右。—費(fèi)用清償法。即有“老工傷”的單位向社保機(jī)構(gòu)實(shí)行一次性費(fèi)用清償后，“老工傷”待遇由社保機(jī)構(gòu)納入工傷保險(xiǎn)
    • 離職員工工資待遇問題解決方法
      甘肅在線咨詢 2025-01-22
      員工自行離職,是指員工根據(jù)自身情況和企業(yè)的實(shí)際情況,擅自離職并解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。 公司員工自行離職可以向用人單位要求工資,工資結(jié)算至工作結(jié)束之日,若未滿一個(gè)月的工資(平均工資乘以在職天數(shù)加上其他福利),單位有權(quán)不答應(yīng)員工離職,且單位有權(quán)追究員工給公司造成的損失。 處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于企業(yè)職
    • 產(chǎn)假工資待遇問題及解決途徑
      北京在線咨詢 2024-12-12
      計(jì)算產(chǎn)假工資的方法： 一、對(duì)于保胎假，員工的工資按照病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 保胎假通常由醫(yī)生開具證明，因此按病假待遇發(fā)放工資。 二、對(duì)于產(chǎn)前假，員工的工資按八成發(fā)放。 如果在懷孕7個(gè)月以上，并且經(jīng)本人申請并單位批準(zhǔn)，員工可以請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。對(duì)于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。 三、對(duì)于產(chǎn)假，員工可以獲得生育津貼。 產(chǎn)假包括：98天（早