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社保人員減少能否作為解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 18:22:08 320 人看過(guò)

1、答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。在上述情況下，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，并依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前還須支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動(dòng)合同終止證明》，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合上述規(guī)定，社保減少并不意味著解除勞動(dòng)關(guān)系。

2。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不成后，方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。仲裁機(jī)構(gòu)因其他原因作出不予受理裁決的，當(dāng)事人可以根據(jù)裁決書(shū)在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

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    1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。一、單位解除勞動(dòng)合同流程是什么？1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用
    2023-03-23
    71人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是否應(yīng)經(jīng)職代會(huì)
    解除勞動(dòng)關(guān)系的條件并不是必須應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)同意。比如說(shuō)：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。一、自離公司后多久可以解除勞動(dòng)合同一般員工自動(dòng)離職三日以上，就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限法律無(wú)明確規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知該單位。二、辭職以后必須要上班的信嗎交了辭職信還要上班。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、在試用期可以口頭辭職嗎試用期可以口頭辭職，轉(zhuǎn)正后必須書(shū)面辭職
    2023-02-25
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系
    二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱(chēng)謂，故自后的法律文書(shū)中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱(chēng)。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，
    2023-06-28
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  • 停社保算不算解除勞動(dòng)關(guān)系
    不算解除勞動(dòng)合同。用人單位停繳社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、怎樣解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同有很多方式，以下分別介紹：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。（4）因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。（6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么1.勞動(dòng)
    2023-02-20
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工的社保關(guān)系怎樣解決，能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-03
      能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)者個(gè)人的原由導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能簽訂的，將產(chǎn)生如下法律后果： （一）自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其事實(shí)上工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬； （二）用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系的人員是否要補(bǔ)繳社保
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條限定用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記公司給個(gè)人補(bǔ)繳社保的流程4。交納一段時(shí)間后。交費(fèi)單位(不含個(gè)體：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原由導(dǎo)致的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)，中斷想補(bǔ)繳地能夠找代理公司補(bǔ)繳。如果單位無(wú)做申請(qǐng)(無(wú)給開(kāi)戶(hù))的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老、自由職業(yè)者)漏繳工人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下手續(xù)到各社保
    • 試用期是否可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件？
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-18
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。然而，必須滿(mǎn)足以下任何一種特定情況： 1. 在試用期內(nèi)表現(xiàn)未能達(dá)到雇傭要求，被證實(shí)為無(wú)法滿(mǎn)足錄用條件的員工； 2. 嚴(yán)重違反用人單位的相關(guān)管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則； 3. 存在嚴(yán)重的瀆職行為或不當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益沖突，給用人單位帶來(lái)了重大的經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害； 4. 勞動(dòng)者同時(shí)在其他用人單位任職，其行為對(duì)正在進(jìn)行的職務(wù)工作產(chǎn)生了嚴(yán)重干擾，或者經(jīng)過(guò)用人單位明
    • 解除勞動(dòng)合同不辦理社保關(guān)系是否有條件
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-30
      如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
    • 即將退休人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23
      即將退休的人員不能按法律解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期