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目前，臨時(shí)工和正式工的概念已經(jīng)不再存在，雇傭關(guān)系主要包括全日制和非全日制兩種。完成一定工作任務(wù)的員工，無(wú)論是全日制還是非全日制用工，用人單位都必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保他們享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他待遇。

目前，臨時(shí)工和正式工的概念已經(jīng)不再存在，雇傭關(guān)系主要包括全日制和非全日制兩種。完成一定工作任務(wù)的員工，無(wú)論是全日制還是非全日制用工，用人單位都必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保他們享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他待遇。

臨 時(shí) 工 、 正 式 工 ， 保 險(xiǎn) 問(wèn) 題 怎 么 看 待 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而臨時(shí)工和正式工在法律上應(yīng)當(dāng)享有同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如用人單位對(duì)臨時(shí)工的招聘沒(méi)有足額的經(jīng)費(fèi)、臨時(shí)工的工資待遇較低等，導(dǎo)致一些臨時(shí)工在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面存在保障不足的問(wèn)題。

針對(duì)這一問(wèn)題，我國(guó)政府也采取了一系列措施，如加大對(duì)臨時(shí)工群體的關(guān)注力度，要求用人單位遵守相關(guān)法規(guī)，確保臨時(shí)工的權(quán)益得到保障；同時(shí)，政府部門(mén)也加大了對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，對(duì)于違規(guī)用人單位進(jìn)行查處。

作為勞動(dòng)者，也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)益，了解自己的社會(huì)保障情況，并在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)部門(mén)反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該倡導(dǎo)用人單位遵守相關(guān)法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，為廣大勞動(dòng)者提供更加公平、和諧的社會(huì)環(huán)境。

臨時(shí)工和正式工的概念已經(jīng)不再存在,雇傭關(guān)系主要包括全日制和非全日制兩種。完成一定工作任務(wù)的員工,無(wú)論是全日制還是非全日制用工,用人單位都必須依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),并確保他們享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他待遇。然而,在實(shí)際操作中,一些臨時(shí)工在享受社會(huì)保險(xiǎn)方面存在保障不足的問(wèn)題。政府已經(jīng)采取措施加大對(duì)臨時(shí)工群體的關(guān)注力度,要求用人單位遵守相關(guān)法規(guī),確保臨時(shí)工的權(quán)益得到保障。作為勞動(dòng)者,我們也應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自己的權(quán)益,了解自己的社會(huì)保障情況,并在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映,維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),我們也應(yīng)該倡導(dǎo)用人單位遵守相關(guān)法規(guī),尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,為廣大勞動(dòng)者提供更加公平、和諧的社會(huì)環(huán)境。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。