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撤銷工傷認(rèn)定的決定如何規(guī)定人力資源和社會(huì)保障局可以撤銷其作出的工傷認(rèn)定決定。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障局）對(duì)職工的意外傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者視為工傷的定性確認(rèn)行為法律授權(quán)的工傷。有權(quán)提起訴訟的，有權(quán)撤銷《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第九條申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，造成工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，工傷認(rèn)定依法糾正后，原告不申請(qǐng)撤訴的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以糾正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過(guò)錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)作出認(rèn)定違法的判決；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

工傷決定書(shū)逾期未送達(dá)，違反了相應(yīng)程序的，也違反了有關(guān)規(guī)章制度（如人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)《工傷認(rèn)定辦法》第22條的規(guī)定，當(dāng)然也違反了你省《工傷認(rèn)定法》的有關(guān)規(guī)定）。單位在此基礎(chǔ)上要求撤銷是合理的，當(dāng)然，如果工傷認(rèn)定的事實(shí)清楚，法律法規(guī)的適用也清楚，那么人力資源和社會(huì)保障局也可以在按照程序撤銷認(rèn)定后，再次對(duì)事故作出同樣的結(jié)論。不影響受害人的合法權(quán)益，----在生產(chǎn)中，右手拇指被壓碎，送到人民醫(yī)院治療。我公司于年月日向社會(huì)保障局提交了《甲、乙、丙方工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》。社保人員核實(shí)會(huì)員身份時(shí)，發(fā)現(xiàn)會(huì)員提供的身份證與本人不符。社保局局長(zhǎng)給我一份情況說(shuō)明后，他到當(dāng)?shù)嘏沙鏊瓷矸葑C地址索要身份證和戶口簿，但書(shū)記員無(wú)法提供任何身份證明。打來(lái)受傷員工的真實(shí)姓名后，身份證號(hào)碼是——由于我的身份證和老人a、B、C的身份證丟失，他進(jìn)入**公司工作。我執(zhí)行審計(jì)程序時(shí)，身份證是真實(shí)的，辦事員的身份與身份證相似。我公司現(xiàn)申請(qǐng)撤銷甲方工傷認(rèn)定申請(qǐng)，乙方和丙方期待著您的指示。可見(jiàn)，我國(guó)最高人民法院出臺(tái)了專門規(guī)定，賦予人力資源和社會(huì)保障局撤銷權(quán)。需要有關(guān)部門按程序撤銷，并符合規(guī)定。不影響被害人、公司等各方的權(quán)益，盡可能實(shí)現(xiàn)公平正義。撤銷工傷認(rèn)定還需要申請(qǐng)表